黃乃林
你好，這個問題可以這樣理解。首先，需要看你在職的時間長短來計算補償金額。
按照，法律法規的條款一般來說：
1.在職低於六個月，按照六個月計算，補償金是半個月的工資；
2.如果在職超過六個月，(比如三月一日入職，九月一日不不想做了，要離職)。那麼，就要按照一年來計算，補償金是一個月的工資（年收入平均下來的均值）；
3.超過一年或一年以上，經濟補償金就會按照解除合同日期之前，前十二個月平均工資計算。
你每個月的月收入就是，月工資+獎金績效=月收入。簡單說就是單位一個月往工資卡里打多少錢，就是月工資。取個平均數就是月平均工資。(我現在所屬的公司，月平均是按稅前計算，就是還沒有扣掉五險一金金額)
根據勞動法上面所解釋的，解除或者終止勞動合同，用工單位需要給予經濟補償金，按照勞動者本人的工資來計算。如果，本人的工資高於當地職工平均工資300%；那麼，就會按當地職工平均工資300%支付；如果，低於當地工資最低標準的，就會按當地最低的工資標準來支付。
以上幾點見解，希望對你有所幫助。
職場Xiao螞蟻
作者的問題是與公司解除勞動合同時平均工資是如何計算的？並非是問經濟補償金是如何計算的。
先簡要回答一下，平均工資是你前12個月應發工資的平均值，如果未滿12個月，則是你在本單位所有月份應發工資平均值。
應發工資：就是你工資各個部分之和，你的勞動所得的之和，沒有扣減應扣應交的那一部分。與應發工資所對應的就是實發工資，實發工資等於應發工資減去你個人應交應扣的部分，例如社保公積金中個人應該交納的部分，個稅應該扣除的部分。
舉例：
小張月度固定工資4000績效工資3000，全勤，績效得分90分，社保公積金個人應該交納200元（假設），扣稅100元。
則應發工資應該是：4000+3000×0.9=6700元，
實發工資:6700-200-100=6400元。
如果說單位的社保公積金完全按照法律去執行，按照工資為基數，社保公積金扣除要高很多了，扣稅也要扣的很多，那樣應發工資和實發工資其差距就很大。
按照勞動合同法相關規定，解除勞動合同時，經濟補償金按照前12個月的應發工資的平均值來進行計算。雙方協商解除為n+1，公司違規解除為2n。n為你在公司工作的年份，每滿一年補一個月，不滿一年超過半年補一個月，未滿半年補半個月。
還請注意經濟補償金為稅後發放，經濟補償金稅前發放和稅後發放，實際到手金額差距還是很大。
擺渡人聊職業
離職前12個月的平均工資，入職不滿12個月的，以實際月份的平均工資計算。該工資基數為應得工資，就是稅前工資，即你的到手工資+社保個人繳納部分+公積金個人繳納部分+個稅。
