老玩童80689513

這問題看似很普通，但實際上是非常複雜的，涉及到繳費基數、繳費指數等一系列專用術語，為了便於大家理解，我們還是用比較通俗的語言來做一個解答吧。

第一，社保法規定，按照單位職工工資來確定繳費基數。

社保法第十二條規定，用人單位按照單位職工工資總額來確定社保繳費的比例，職工個人按照本人的工資來確定社保繳費的比例。當個人工資低於社平工資的60%時，按照60%來繳納，當本人工資高於社平工資的三倍時，按照社會平均工資的三倍來繳納。也就是我們常說的“保底封頂”制度，即300%是一個封頂的繳納限制，60%是一個保底的限制，那麼在這個保底和封頂的之間有一個正常繳納數值，這就是100%。所以，現在很多的機關事業單位、國有企業基本上都是按照100%的比例來進行繳納的，大部分民營企業都是按照60%的比例來繳納的。但這個100和60%的比例繳費標準是不同，這還涉及到一個繳費基數的問題。

第二，繳費基數如何確定？

按照社保法的要求，單位在崗職工應該以本人實際工資來作為繳費基數，但是由於繳費基數具體實施是由地方政府來規定的，除了按照實際工資來作為繳費基數以外，各地方政府每年也要根據當地統計部門公佈的社會平均工資標準來確定一個基本的繳費基數，分為上限和下限兩個檔次。按照上下限來確定繳費指數，是目前很多單位通行做法。

第三，如何來確定繳費指數？

用人單位可以按照本人實際工資來確定繳費指數，也可以按照當地政府部門公佈的繳費基數來確定繳費指數。當然確定繳費基數和指數，作為單位內部來講，需要走一個基本的程序，就是公司班子成員研究確定基本的方案以後，要提交職工大表大會進行討論通過，並形成決議。然後將繳費方案報當地社保部門備案。只要經過當地社保部門備案的方案，一般都是合法的，今後無論是勞動稽查、勞動仲裁、審計部門審計，只要有這個方案，都可視為合法方案。如果方案確定是按照100%來繳費，那單位就是按照100%來繳費，如果確定的是按照60%來繳費，那麼單位就是按照60%來繳費。繳費方案每年可以變更一次。

第四，按照60%來繳納社保，也是真實情況的反映。

按照社保法的要求，只有職工的實際工資低於社平工資的60%時，才能按照60%來繳費，一般都是按照100%來繳費；本人實際工資高於社平工資三倍的，按照300%來繳費，但在實際中，高於300%的只有少數的幾個高管，大部分人還是處於100%和60%的水平，由於很多人的實際工資實際上是真的比社平工資低，處於被平均拖後腿的情況，所以在這種情況下，按照60%來繳費也是真實情況的反映。

第五，總結語

在一個單位社保繳費是按照100還是60來繳費，關鍵是看用人單位性質和領導。如果屬於機關事業單位、國有企業，一般都是嚴格按照100%來繳費，單位領導不會因為自身的決策而犯錯；但是在很多民營企業，企業老闆為了節約人力資源成本，既要按照相關的法律法規為員工繳納社保，同時又要精打細算，所以只能在100%和60%的問題上做文章，只要從原則上不違法，所以能按照60%繳納的，絕對不會按照100%來繳納。當然這個問題的根本解決，還是要按照年初制定的社保入稅方案才能徹底解決，但是在目前中小企業經營困難重重的情形下，要真正實行社保入稅，還需要一段時間。

幫兄愛唱歌

單位給職工買社保，是按100%買，還是60%，這就要看是什麼單位了，個人所在的單位不同，繳納社保的基數相差很大，一般機關事業單位、央企、國企、國家控股的企業都是按照本人的基本工資基數的100%繳費。民營企業一般選擇工資基數的60%繳納，靈活就業人員按當地社保基數的60%一300%繳納。

一是機關單位:一般是按照個人的基本工資(級別工資、職務工資、工作津貼、生活補貼)的100%基數繳納社保統籌金。

二是事業單位:一般是按照基本工資(崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼)，的100%基數繳納社保統籌金。

三是央企、國企、國家控股的股份制企業:一般是按照基本工資(基礎工資，績效工資)，的100%基數繳納社保統籌金。

四是民營企業:一部分企業是按照基本工資的100%繳納社保。還有一部分按照60%的基數繳費基數繳納社保。有的企業為了自身的利益最大化，甚至按照個人工資的60%以下繳納社保。當地政府明知道企業損害了職工利益，但為了增加地方稅收，也只好睜一隻眼，閉一隻眼。

有些企業不按每個人的工作基數繳納，而是企業所有職工平均工資的百分比繳費，比如單位所有職工一律月工資3000元的基數繳費。

五是靈活就業單人員:靈活就業人員繳納社保的基數是按照當地政府發佈的數據，按照60%一300%的基數，根據個人的財力繳納。

一般當地社保部門每年發佈一次至兩次的繳納社保基數，由個人選擇繳費。

龍泉居士abc

單位給員工買社保，是按照100％還是60％，這個首先就得看你所在單位的性質。

如果是國有企業、機關事業單位，那絕對的是按照100％以上來繳納，這一點在全國都應該是有統一規定的。

如果是私營企業的話，絕大部分都會按照最低標準，即60％的基數來繳納。因為這樣可以降低企業的用工成本，提升利潤空間。畢竟私營企業第一是為了掙錢，第二還是為了掙錢。而要掙錢首先就得千方百計省錢。企業如果按照60％的基數來為員工繳納社保，可是能省下一大筆錢喲。

當然了，作為私營企業能給員工繳納社保，應該說這個企業還可以。現實中，還有多少企業在想方設法拖交、欠繳，甚至不給員工繳納社保呢！

僅管從今年開始社保徵收由稅務部門負責後，用人單位不按時足額給員工購買社保的問題可以從根本上得到解決，但如果幻想大多數私營企業會按照100％的基數來為員工繳納社保，只能說這個想法太天真了！

葉公來幫忙

單位給職工買的社保一般都是為了節約成本，所以是按照最低的繳費比例去交的。

我們專業的人士都知道，社保包括五個險種，分別是養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險，工傷保險，那麼養老保險和失業保險最低的繳費比例是40%。而醫療保險，生育保險和工傷保險最低的繳費比例是60%。所以一般的單位都是按照40%和60%的比例去交的。很少有按照100%去交的。

如果說是按照100%去交的，那這種單位一般屬於國企，央企或者是上市公司，因為這些單位，每年需要向市場披露自己的各項信息和繳費數據，如果信息造假的就會有清理出市或者被鉅額懲罰的風險，所以這種單位一般是按照100%的比例去交的。

另外，社保的繳費比例最低是40%和60，最高也不能超過300%。也就是說最高的限額是300%，參考的一個基礎就是每年的社會平均工資。隨著2019年社保由稅務徵收政策一出，逐漸的各個單位也會按照100%的比例去給員工交社保，因為這樣會更加的合法，對於企業的風險來說也能規避到最小。

但是也不能排除個別企業，仍然使用一些其他的方法，去規避社保的成本。

不知道大家的單位社保是按照什麼比例交的？

筆記簿杏豆

樓主你好，企業單位給員工購買社保是按照100%的繳費指數來購買，還是按照60%的繳費指數來購買，首先作為企業單位來講，按照什麼樣的指數給員工購買社保，要取決於員工本人的一個工資標準來決定，也就是說要最接近於員工本人的工資標準才可以。

舉個例子，你們當地的這個社保的繳費基數是5000元的話，那麼它的60%就是3000元，100%是5千元，然後員工本人的工資是5000元，那麼就要按著100%的繳費基數來繳納這個社保待遇呢，如果說員工的工資是3000元甚至是不到3000元的話，那麼就可以按照60%來繳納這個社保費用。

但是很多企業通常的做法，為了降低員工的用工成本，都是按照最低的繳費標準，也就是按照60%的繳費標準來給員工購買社保，實際上這樣的做法是不妥當的，因為2019年社保稅改以後，那麼最終的一個目的就是要求所在的企業單位按照自己員工本人的一個工資標準來繳納這個社保費用，所以說相應的就會提高這個社保的繳費。

懂社保

用人單位給職工買社保不能自己選擇繳費基數。

根據《社會保險法》、《社會保險徵繳暫行條例》的有關規定，企業為職工繳納社保，應當按照職工的工資水平來進行繳納。一般是按照職工上年度從企業獲得的所有工資收入的月均值來進行計算。

相關繳費基數應當刨除了有關企業發放的職工福利費。比如防暑降溫費、獨生子女費、採暖補貼、工會經費等費用。

我們的工資總額主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。相關工資要包含年終獎和加班費。所以，一般情況會比大家預想的要高許多。

各個省市，一般會對職工繳費基數設定上限和下限。下限是60%的上年度社會平均工資水平，上限是300%的上年度社會平均工資。如果職工月均工資低於60%，那麼按照60%繳納；如果職工月均工資高於300%，那麼按照300%的基數繳納社保。

實際上職工繳納部分和企業負擔部分的基數有可能不一致。各地的基本養老保險單位繳費基數，有的是以“職工工資總額”為依據，職工工資總額實際上可以考慮低於60%的職工工資了。遼寧，吉林，黑龍江，浙江，江西等很多省份都是這種標準。

如果以職工的繳費工資總額，也就是職工的工資基數為基礎。這樣的話如果職工實發工資低於60%，那麼企業就應當按照60%的基數承擔企業部分，而不是按照企業的實際工資來計算。北京、天津、江蘇、廣東等很多省市是這樣的，這對於低工資的企業並不是好消息。

如果企業虛報社保繳費基數，那麼它屬於違法行為，就會面臨著相關法律法規的處罰。一般來講，經勞動監察部門責令改正後，企業拒不改正的，勞動監察部門可以對其瞞報基數差額予以1到3倍的罰款。

所以，企業的人事部門還是踏踏實實的按照規定繳納社保的好。尤其是社保移交稅務以後，企業申報每月每個人的個人所得稅情況都認定是職工的工資的。

暖心人社

樓主您好，單位給員工買的社保，實際上在2019年社保稅改之前絕大多數單位為了降低企業的用工成本，都是按照60%的繳費指數來繳納這個社保費用的，因為60%的繳費指數是一個最低繳費標準，那麼這樣一來可以降低員工的一個用工成本減輕企業的經營壓力，所以說絕大多數企業都是來這樣做的。

那麼2019年社保稅改以後，實際上就不能夠按照最低標準來繳納這個社保費用了，那麼一定要按照員工本人的一個工資標準，也就是說如果你員工拿的工資是8000元的話，那麼你的這個社保繳費基數也要按照8000元來計算，如果8000元是接近於100%的繳費標準，那麼你的這個社保繳費就肯定要按照100%來進行交納社保了。

所以說從2019年開始很有可能我們企業在職職工來講，到手的工資又會減少，這是為什麼呢？就是因為社保費用又增加了。因為我們很多人的工資實際上都是高於這個60%社保繳費水平的，所以說在這樣的一個前提下，那麼我們交納社保就不能按照60%去交費，必須要按照自己本人的一個工資標準來繳納這個社保費用。

社保小達人

〔職說社保〕觀點:繳費基數不管是按照社平工資60%，還是100%，其實都不是合規的。如果說1992年開始實行養老保險強制繳納標誌社保開啟“農耕時代”；那麼，2011年《社會保險法》立法就代表社保進入“工業時代”；而2018年金稅三期監管系統的上線，標誌著社保進入“現代化時代”，也就是必須按照員工工資繳費才是合規繳納，而非“農耕時代”的60%最低基數或者“工業時代”的100%基數繳納。

第一，何為社保合規繳費基數？

目前城鎮職工社保合規基數存在3種比較典型的規定:

第一種合規基數，以北京市為例的“單基數”，要求公司和個人都按照職工上一年度職工月均工資為繳費基數；

第二種合規基數，以河南省為例的“雙基數”，單位按照所有員工上一年度職工月均工資為繳費基數，員工以自己上一年度月均工資為繳費基數；

第三種合規基數，以深圳為例的“即時基數”，公司和個人都按照員工上一個月申報的工資作為當月的社保繳費基數；

第二，不合規社保基數會對員工養老金有多大影響？

我們通過王先生按照最低基數(社平工資的60%)和按照實際繳費(社平工資的150%)繳費20年的劉先生，退休上一年度職工月均工資為7000元，個人賬戶儲存額分別為8萬和20萬，退休當月養老金能差多少？

王先生基礎養老金=7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；

個人賬戶養老金=80000÷139=575.54元；

王先生退休當月養老金合計為【1695.54元】。

劉先生基礎養老金=7000×(1+1.5)÷2×20%=1750元；

個人賬戶養老金=200000÷139=1438.85元；

劉先生退休當月養老金合計為【3188.85元】。

第三，單位不按合規基數繳納，我們該如何應對？

如果發現公司未按實際繳費基數繳費，員工可以在離職後，攜帶證明勞動關係(勞動合同、入職通知書等)和工資明細(工資表，工資條，軟件工資記錄等)的材料，去公司所在地社保申請仲裁，由社保局責令公司為其補繳未如實申報的差額。

寫在最後的總結:

作為“社保現代化時代”的員工，我們不僅要知道什麼是公司繳納社保的合規基數，知道不按合規基數繳納對養老金的危害，還要知道何時、何地、如何追溯自己的合法權益不受傷害才行！

職說社保

老玩童80689513：根據你的提問，我看出你這個買社保，其實就是問在職職工參加職工基本養老保險如何繳納保險費。

在職參加職工基本養老保險是由供職單位與你個人共同繳費的。 正常情況下，職工基本養老保險繳費是按職工工資的28%繳納的，單位按職工工資的20%繳納記入統籌賬戶，職工按8%繳納，由單位代扣代繳，記入個人賬戶。

當你工資低於當地上年度社會職工平均工資時，以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的28%繳費，其中單位按當地上年度社會職工平均工資20%繳費，記入統籌賬戶，職工以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳。

當你月工資高於當地上年度社會職工平均工資300%時，以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的28%繳費，其中單位以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的20%為你繳費，你以當地上年度社會職工平均工資的300%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳。

我愛我家214230147

按照社會保險法和相關法律法規，單位應該依法為職工按時足額繳納社會保險費，職工繳費基數應該按照個人上一年度的工資收入確定。所以，並不在於按百分之多少買！

關鍵字: 社保 社會保險 繳費