深圳招聘銷售員工,底薪4000,還有提成,不包吃住,有五險一金,待遇算不算差?

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如果你剛到有4000的底薪算是一個不錯的待遇了,一直以來銷售就是以提成獎金方式來衡量的。基本上底薪都是比較少都是看你的能力有多大決定你拿多少錢。我是做快消品行業的剛進公司底薪都是按當地最低工資標準的底薪算的,其他組成就是一些補助跟業績考核來完成的。大多數企業開始這樣做了底薪加績效和生活補助,這樣就看你能力範圍來定你一個月能拿多少!每個工作都不一樣重要的是公司前景怎麼樣,管理體制工資體制是否完善!


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這樣的待遇水平是客觀存在,無所謂好與差!

沒有銷售業績,4000元底薪在有些地方連房租都不夠,待遇太差!

如果業績優異,4000元連你提成的零頭都不夠,待遇很好!

我在深圳見過的一家制造業工廠,200多號人,銷售底薪3000-6000不等,銷售提成4%,有人每月提成1000多,有人每月提成80000多。如果問他們這個公司待遇怎麼樣,答案肯定大不同。


1、好與差是相對概念,看你怎麼比

銷售人員,看重的不是底薪,底薪能夠養活人的公司,銷售很難有起色,也很難有大的發展。所以計算待遇,關鍵在提成!

如果你的目標就是找份工作,有口飯吃,那4000就行了,橫空出世的“流浪大師”沈巍也是一種活法,沒人包吃包住,一月2000,但那對大多數人是不適合的。

如果你的目標是幹好一份工作,獲得發展的基礎,除了學習和積累經驗,更多的就是通過努力工作獲得一份滿意的收入。

滿意的收入就是相對於個人對生活品質的要求來設定的:

房子:多大面積?哪個區域?甚至哪個樓盤。

車子:什麼價位?什麼排量?什麼配置?甚至明確的品牌、型號和樣子。

孩子:什麼學校?什麼目標?甚至教育路線圖的設定。

票子:存款多少?理財目標?甚至有嚴格的財務運作規劃。

......

想想都怕,怕實現不了、怕數字太高、怕差距太大!

但是,理想還是要有的,萬一實現了呢。


2、怎麼為目標匹配收入目標、銷售目標

進行理論推演,倒推計算:

假設提成比例為5%,要獲得每月20000元提成收入,20000/5%=400000,需要400000萬的銷售業績作為匹配。(為了簡單起見,本計算沒有考慮個人所得稅因素,銷售業績也是稅後淨業績)。

假設行業的客單價為50元,400000/50=8000,需要的8000份額的銷售。

如果客戶平均月客單量為100份額,那就需要8000/100=80,需要有80家客戶向你購買。

如果你客戶的復購率很高,那你服務好80家客戶之外,再加上20家左右的客戶儲備,一方面防止80家中有其他意外情況,另一方面,也為下一步的目標提成做好準備、打下基礎。


3、對應的工作量設定

如果客戶的復購率很低,那就需要每月持續的進行推廣,繼續深入推演:

你要做到80家以上客戶,假設客戶推廣成功率為30%,就需要270家左右的客戶溝通,平均到每天,基本就是每天10家以上,看看時間能夠安排的過來?


4、通過團隊力量賺錢

從基礎銷售開始,逐步成長為銷售管理人員,個人的職位、地位、底薪都會有大幅的提升,而且計算提成的基數也會大幅提升,收入待遇當然會水漲船高。

銷售的核心和關鍵在於做到!


當然,銷售的品類、模式等千差萬別,團隊配合等也各有千秋,所以每個行業每種產品甚至每個公司的情況不完全相同,但是思路基本都差不多。

對於個人而言,底薪基本是固定的或者變動非常小,而提成作為一種比例設定、階梯設定等提供了可能的快速提升空間,銷售人員需要做的就是努力提升自己的能力,快速的達成銷售業績。


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【1】銷售崗位的薪資構成一般是底薪+提成+獎金,為了激勵銷售員的業績,大多公司也是採用低底薪+高提成的策略。

【2】底薪定多少?不同的公司有不同的做法,總的來說會比最低工資標準稍高,當然也有直接按照最低工資標準來的(2200元/月),所以4000的底薪在銷售行業還算是可以的。

【3】不包吃住這個是正常的,銷售人員大多要跑客戶,飯點一般也在外面解決;有五險一金說明公司還是提供了基本保障。

【4】基於以上信息,這個公司不錯,但是還需要看兩個最重要的信息,一個是提成比例的問題,行業不同差別很大,比如買房中介和保險,另一個是銷售難度的問題。你吭哧幾個月還搞不了一個單,就算給你的提成再高,你也拿不到。


職場小閣


深圳不缺銷售,缺的是好的銷售,你只要說你想做銷售,網上一大堆,保證每天幾十個電話聯繫你面試[呲牙]


新手開車老司機帶路


不知道有些公司是誰給的勇氣,不包吃住底薪2500加提成。


吖叒


銷售靠的不是底薪喔,不過你要問清楚。是有責任底薪還是無責任底薪,哈哈,沒業績,有底薪還是不錯的,去年堅持了8個月,金融銷售到現在一屁股債,今年銷售不好做,努力吧


wwww枷鎖


我在深圳做外貿銷售,底薪4600,業績完不成扣錢,不包吃住,大小周,法定節假日不正常放假,過年放兩週不帶薪的假。所以我們公司招人非常非常困難。


手機用戶71037616182


我們公司 銷售底薪5000 六險一金 底薪主要是讓你就算開不了單 能保證基本生活 主要都是靠業績的。


沒想到什麼暱稱好


看行業吧,互聯網行業低了,三年前銷售基層已經5000起了


即將到來的方天戟


還可以吧 銷售主要是前期堅持下去 一個行業能堅持五六年就差不多了 甚至有些可以出來做做外貿就更輕鬆了


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