小鴨俠
恭喜你，中獎了，在職場中很多工作做的都是自己職責範圍之外的事情，如果總守著自己分內的工作去做，晉升空間將大大降低。
危機就是轉機，在職場中要善於去學習，善於付出。好的領導都很聰明，你的付出他是知道的，這裡邊表面上看是你的工作量增加了，本質上其實領導心裡是非常清楚你的工作量的，領導只有綜合考量覺得你在做好現有工作的基礎上，還能分擔並勝任其他工作時，才會同意給你增加工作量，所以一定要抓住這樣的機會。
首先，原有本職工作一定要繼續把你的優勢發揮下去，本質工作要做到更加優質卓越，把優勢持續放大。
其次，在分擔其他工作的部分中，努力去做，並且要做好，做精緻。領導才會賞識你，才會提拔你，並會提供更多的晉升空間給你。短期看來你吃虧了，長期看你賺大了。
最後，也是最主要的，一定不能懷有消極抵抗情緒。積極的去分擔領導給你的工作，堅持做起來，用不了多久，對於你個人來講在職場上會更加的遊刃有餘，職業生涯會更精彩。
筎凌
職場中要經常面對領導分配工作，作為下屬，我們要認領任務，這是無可厚非的，但職場中永遠沒有完全公平的分配方案，也許這樣說，只能大致公平就可以了。
作為下屬，當分配方案自己不是很滿意時，該怎麼面對？要在討論會上提出來。領導既然在會議上提出這個分配方案，自然也是有徵詢大家意見的意思，如果這時候作為下屬，你對這個分配方案有自己的看法，就要及時提出來，都是很正常的。如果說的在理，領導也會欣然接受，及時調整。作為領導最反感的是什麼？面對問題當面不提，背後議論的人，對於分配方案自己有意見，但是在會上，卻不提出來，會後卻和一些同事背後議論，這是要不得的。不過這裡有一個情況，不能當領導的面在會議上提，就是領導在佈置會議，並不是徵詢意見的會議，如果你這時候提出來，就等於打領導的臉，他這是佈置會議，又不是討論會，你竟然提反對意見，那明顯和領導對著幹。
如果分配方案對自己比較得利，那你也不存在要提意見的想法了。但是，這個方案對公司來說，對大家來說稍顯不公平，這個就要見風使舵，看需不需要提，如果你提出來，大家也對你比較欽佩，認為你大公無私，雖然自己得利，但是站在公司的角度，你也提出了自己的一些看法，領導也好，同事也好，對你的人品就會大為讚美。這樣的話，你就得到了另外一種收穫。
上山樵
俗話說，職場如戰場，是人就是分群的，是人就會分一個輕疏遠近，大家工作在一起肯定就有一些小摩擦，會有一些利益糾葛。領導也會把一些重要的工作交給他信任的人，把一些專業的工作交給專業的人去做，當然也有可能會把一些有前途的工作交給他的親信，或者是他喜歡的人去做，都是人之常情。所以當領導分配的工作，你不滿意的時候，你要想一想，你不滿意的地方是哪裡？是不滿意重要的有升職空間這樣的機會沒有給你?是沒有把你擅長的工作給你？還是故意穿小鞋給了你一些非常難搞，而沒有任何優勢的這樣工作給你?找到原因，改變不了世界，但是我們可以改變自己，能力不夠，那就認真去學;和領導關係不夠親近，那你就想辦法和領導打好關係，去成為他的親信，即使不能成為親信，那你也必須要讓你的能力讓他離不開你!如是故意穿小鞋，那你就要想一想，你什麼時候得罪了領導?
其實職場還是挺複雜的，所以啊，也不要過分的斤斤計較，心胸放寬闊一點，做好自己分內的事，也不要太計較他比我多做了一點，我比他少做了一些，他的錢拿的比我多一些，然後呢，我的機會比他少了一些。時間其實是很長的，我們有句俗話說的很好，叫越努力越幸運。先埋頭紮實的幹活，之後再想其他的發展。所以對於職場新人來說，一定要記住，對於領導分配的活，不要挑三揀四，挑肥揀瘦，因為你還沒有這樣的實力，等你能挑揀的時候，其實你已經不會挑撿了，因為別人也不會把不好的給你。所以踏實幹活，埋頭苦幹比什麼都重要，記得不要忘記自己的初心和目標:工作是為了生活，生活是為了活的更好!
今天揚凡起航
黨內無派千奇百怪，他們都有自己的圈子，你一定要找準自己的圈子，不可疏遠不可靠近，一句話少說話多做事……
