小鸭侠
恭喜你，中奖了，在职场中很多工作做的都是自己职责范围之外的事情，如果总守着自己分内的工作去做，晋升空间将大大降低。
危机就是转机，在职场中要善于去学习，善于付出。好的领导都很聪明，你的付出他是知道的，这里边表面上看是你的工作量增加了，本质上其实领导心里是非常清楚你的工作量的，领导只有综合考量觉得你在做好现有工作的基础上，还能分担并胜任其他工作时，才会同意给你增加工作量，所以一定要抓住这样的机会。
首先，原有本职工作一定要继续把你的优势发挥下去，本质工作要做到更加优质卓越，把优势持续放大。
其次，在分担其他工作的部分中，努力去做，并且要做好，做精致。领导才会赏识你，才会提拔你，并会提供更多的晋升空间给你。短期看来你吃亏了，长期看你赚大了。
最后，也是最主要的，一定不能怀有消极抵抗情绪。积极的去分担领导给你的工作，坚持做起来，用不了多久，对于你个人来讲在职场上会更加的游刃有余，职业生涯会更精彩。
筎凌
职场中要经常面对领导分配工作，作为下属，我们要认领任务，这是无可厚非的，但职场中永远没有完全公平的分配方案，也许这样说，只能大致公平就可以了。
作为下属，当分配方案自己不是很满意时，该怎么面对？要在讨论会上提出来。领导既然在会议上提出这个分配方案，自然也是有征询大家意见的意思，如果这时候作为下属，你对这个分配方案有自己的看法，就要及时提出来，都是很正常的。如果说的在理，领导也会欣然接受，及时调整。作为领导最反感的是什么？面对问题当面不提，背后议论的人，对于分配方案自己有意见，但是在会上，却不提出来，会后却和一些同事背后议论，这是要不得的。不过这里有一个情况，不能当领导的面在会议上提，就是领导在布置会议，并不是征询意见的会议，如果你这时候提出来，就等于打领导的脸，他这是布置会议，又不是讨论会，你竟然提反对意见，那明显和领导对着干。
如果分配方案对自己比较得利，那你也不存在要提意见的想法了。但是，这个方案对公司来说，对大家来说稍显不公平，这个就要见风使舵，看需不需要提，如果你提出来，大家也对你比较钦佩，认为你大公无私，虽然自己得利，但是站在公司的角度，你也提出了自己的一些看法，领导也好，同事也好，对你的人品就会大为赞美。这样的话，你就得到了另外一种收获。
上山樵
俗话说，职场如战场，是人就是分群的，是人就会分一个轻疏远近，大家工作在一起肯定就有一些小摩擦，会有一些利益纠葛。领导也会把一些重要的工作交给他信任的人，把一些专业的工作交给专业的人去做，当然也有可能会把一些有前途的工作交给他的亲信，或者是他喜欢的人去做，都是人之常情。所以当领导分配的工作，你不满意的时候，你要想一想，你不满意的地方是哪里？是不满意重要的有升职空间这样的机会没有给你?是没有把你擅长的工作给你？还是故意穿小鞋给了你一些非常难搞，而没有任何优势的这样工作给你?找到原因，改变不了世界，但是我们可以改变自己，能力不够，那就认真去学;和领导关系不够亲近，那你就想办法和领导打好关系，去成为他的亲信，即使不能成为亲信，那你也必须要让你的能力让他离不开你!如是故意穿小鞋，那你就要想一想，你什么时候得罪了领导?
其实职场还是挺复杂的，所以啊，也不要过分的斤斤计较，心胸放宽阔一点，做好自己分内的事，也不要太计较他比我多做了一点，我比他少做了一些，他的钱拿的比我多一些，然后呢，我的机会比他少了一些。时间其实是很长的，我们有句俗话说的很好，叫越努力越幸运。先埋头扎实的干活，之后再想其他的发展。所以对于职场新人来说，一定要记住，对于领导分配的活，不要挑三拣四，挑肥拣瘦，因为你还没有这样的实力，等你能挑拣的时候，其实你已经不会挑捡了，因为别人也不会把不好的给你。所以踏实干活，埋头苦干比什么都重要，记得不要忘记自己的初心和目标:工作是为了生活，生活是为了活的更好!
今天扬凡起航
党内无派千奇百怪，他们都有自己的圈子，你一定要找准自己的圈子，不可疏远不可靠近，一句话少说话多做事……
