墨著mZ
能不能當領導這個事兒，就跟一個人能不能成功一樣，充滿了不確定性，是很多影響因素綜合作用的體現。
一、從入職就能看出端倪
同一家公司，為什麼985能進，二本也能進？我不是“學歷決定論”者。這裡面有三種可能。
1、這家公司比較開放，注重個人能力。
既然是看重能力，在能力選拔上，學歷可能就沒有能力重要。二本的學生考試成績會差一些，但不代表他們的溝通能力，問題解決能力，拉關係能力，抗壓能力，情緒管控能力就差，甚至反而更好，這就給了兩人平等競爭的機會，學歷好反而不那麼佔優勢。
2、985學生的學歷好，但（專業）能力不一定強。
有個好學歷，只能證明高中成績好，不能說明大學成績也好。這年頭誰沒上過大學啊。即使再好的大學，學習差的不是照樣一抓一大把嗎？即使再好的學校，逃課、掛科的人不也很多嗎？這種沒有上進心的人到哪也扶不上牆，所以沒當上領導也就能理解了。
3、二本學生的學歷低一些，但能力極強或者有關係。
二本學生為什麼也能進這家公司，能讓公司不介意學歷低也要招進來？很有可能這個學生能力極強，或者有很強的關係，而這些都是他能後來當領導的優勢。
二、不是每個人都想當領導
真的不是每個人都想當領導。我身邊就有個同事，學校也是985，能力、為人也還不錯，但人家從沒想過當領導，覺得太累，那麼多人拼了命的去爭一個職位，覺得沒意思，還不如下了班趕緊回家哄老婆哄孩子，一家人晚上其樂融融多開心。掙那麼多錢幹嘛，夠花就行。
每個人真的不一樣，就像不是每個人都想成功一樣。
三、職場站隊，你就是其中一顆棋子
職場站隊現象大家都知道，跟你所屬的隊伍利益直接掛鉤，一榮俱榮，一損俱損。
我前前任領導以前跟我講過他能當上領導的原因。那天他正在出差，突然接到電話，說他應聘公司中層成功了。他當時都不敢相信，因為他不屬於任何一派，沒關係沒人脈，怎麼就輪到他上了呢？後來才知道，就是因為他沒站隊，另外兩派打的不可開交，為了爭這個職位互不相讓，最後沒辦法，只能找一箇中間派，然後這個大餡餅就落到他身上了。
這種事學的來嗎？可複製嗎？只能等好運自己找上門。
四、沒野心當不了領導
能當領導的人都不是一般人。一般人憑什麼讓你當領導。
你需要有野心，你需要主動性比別人強，比別人能吃苦，比別人能受委屈，比別人……
沒有野心，你就沒那麼大的衝勁，你就會退回來繼續待在自己的舒適圈。
野心可不是拿個高學歷就有了。它跟你的家庭教育，個人性格，平日裡的耳濡目染，人生經歷有關。學不來的。
關於當領導這件事，保持平常心，想當就努力爭取，不想當也沒有錯，因為這個世界的精彩不是由領導創造的。
我是蘇羨，500強企業主管，集團英語演講大賽冠軍，專注職場提升和好書分享。
冬天來了，不正是抱團成長的好時機嗎？關注我，職場之路不迷茫～
