會計島
首先，要想清楚為什麼跳槽？而不是人家幾年跳槽就跟著跳槽。
如果你從一畢業就進入一家公司，每一年都在升職加薪，公司的發展前景也很好，那麼基本上你目前還沒有需要跳槽。
概括來說，就是你，發展的很好，公司也發展的很好，不必跳槽。
那麼什麼時候應該考慮跳槽呢？
1-公司即將倒閉了
有些人剛進去一家公司沒多久公司就倒閉了，這種情況下肯定是要跳槽的。
2-工資過低
工資就是你這個人的勞動價格，人力資源就是最簡單的商品。咱們雖然是在工作中，但是也要不時看看市場中自己的價格。
如果自己的價格跟平均價格差距太多的話，比如你是做產品經理，在這個城市，這個經驗下，平均是10K，而你只有6K。那麼這個時候可以選擇跟公司談判加薪，不成，也可以考慮跳槽。
3-需要有更大的發展空間
注意這裡主動尋求的是外部跳槽，為了自己有更大的發展空間，包括說等級和薪水。為了升職和升值，去外部積極的找更好的工作，這是最值得鼓勵的跳槽。
每個人都有追求更好生活的權利。
從公司和HR的角度看，2-3年
到現在還是有很多 hr會根據跳槽的頻率來決定是否面試。
他們覺得一個人如果在同一個單位工作年限低於兩年，會被看做不夠忠誠。從公司的角度來說需要一個穩定的能夠長期輸出價值的員工這樣想是沒錯的。
我問過身邊的 HR 的朋友，他們基本上覺得 2~3 年跳槽是可以的。
而且如果在 3~5 年上還沒有跳槽的話，而且崗位的等級和性質都沒有大幅變動的情況下，而且他可能會認為你這個人只是一支公司的老白兔，實際價值不大。
周鴻禕，去年還說要開始清除公司的老白兔。
我個人的角度
雖然我沒有開過公司，但是也擔任過公司的高層，對於企業的成本也瞭解不少。
我個人認為公司和員工是相互價值的一個輸出。
只要這個人能給公司帶來的收益足夠大，我認為跳槽頻率並無所謂。比如說你在一個公司一年的時間能夠給公司帶來 10 倍的增長，這已足夠證明你的能力。
公司剛好需要這個能力，那麼也就合適。
公司最終的發展目的就是形成一個賺錢的體系，只要你來公司能把這個體系中的某一個部分建造完成，大家合作愉快也就夠了。
當然，我也是希望員工能夠大家一起合作的比較久。
但是如果有員工提出要離職的話，也絕不會強留和吐槽。
這裡給大家推薦一本書
《聯盟》作者是，全球社交網站 LinkedIn 的創始人之一。
這本書說的就是現在環境下企業和個人合作的一個模式。
《聯盟》提供了一種使僱主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架，創建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身僱用的員工變為公司的長期人脈，並吸收員工的高效人脈情報。
只有僱主與僱員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟才能繁榮發展。
希望能夠對大家有所幫助。
PS——你最近一份工作幹了幾年？
PPT精選
五年前我認同現在很流行的3～5年跳槽理論，但現在我已經完全不認可了。
那我來說：我和我同學一起進的康師傅，同樣的起點，畢業時到手4500。他一呆5年，期間加薪2次，晉升1次，現在到手6000到6500。而我跳槽2次，這是第三份，三份都是傳統行業前三公司，這份去年入職到手11000。6500：11000，我同學現在想跳槽，找個稅前8500的都找不到。
傳統行業的大公司，都有一套完整的升職加薪體系，限定每個部門每年的升職加薪，如果你足夠優秀，年年獲得加薪，那也只能保證你在原有薪資基礎上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都會比你原有薪資20%以上漲幅（我屬於比較幸運的，漲幅接近畢業時3倍）。
所以我覺得在一個企業待多久並不是你跳槽的主要決定因素，如果單純依靠時間而定，按5年一跳，繼續拿我同學舉例，在他35歲工作十年之後到手工資也就8500到9000左右，根本無法實現月入過萬，而這個薪資標準在企業也就是個普通的基層管理員。再加上很多公司對基層管理人員的要求都是在35週歲以下，所以他35歲之後將無槽可跳。
臘肉有點鹹
我剛開始踏入工作的時候，有朋友就跟我說，一般在一家公司工作三年跳槽是比較合適的。而步入工作後，我發現，有的朋友可能在一家公司工作一年就跳槽了，也碰到有人在一家公司做了二三十年還繼續做的，而且還把他家人都引進公司工作。
至於一份工作堅持多久跳槽，我覺得時間不是限定，關鍵是跳槽環境和選擇是不是更好。
要跳槽的情況
如果你真在一家公司工作，出現以下情況，可以考慮跳槽：
1.工作機械化，學不到東西得不到很好的成長
2.工作幾年薪水一直浮動不大
3.公司發展十分有限，一眼能看到頭
4.工作一直很努力，卻一直不被重視（領導重用走得近的人）
5.遇到難以突破的職場瓶頸期（想了很多辦法都無法解決）
6.自己的價值觀跟公司發展理念一直不和
7.公司長期以“免費加班”的形式壓榨員工
8.領導能力差，脾氣壞，而且摳門
9.家族性企業，主要崗位都由親戚掌控，職場晉升難
10.有更好的發展平臺和機會
碰到以上10種情況，你可以考慮跳槽，尋求一份更好的發展機會。
不建議跳槽的情況
如果你在一家公司，團隊氛圍又好，自己也比較喜歡，而且平臺有發展前景，自身又能學到東西，而且薪資待遇都還不錯，幹嘛在乎在這家公司幹了多久呢?好好努力提升自己，當有好的晉升機會的時候，你可以有資格去贏得它。有句俗話說“跳槽窮半年，轉行窮三年”。
你跳槽，意味著新的機會和發展，也將面對新的挑戰，有些問題如果是自身不夠努力用心導致的，就爭取能更好解決這個問題。有句話說得好：“不會游泳的人，光換游泳池是沒用的”。如果你因為自身原因選擇逃避跳槽離開這家公司，說不定下一家公司你又碰到了這個問題，難道你再選擇跳...
而且，如果身在職場，頻繁跳槽，對於你自身也不太好，用人單位看到你的工作經歷都是比較短，他們對你的信任度和印象也不會太好。
綜上所述，我覺得一個人跳槽不是時間期限決定的，而是結合自身當時在公司的情況，是否需要跳槽，或者值得跳槽，去贏得一個新的機會和發展。跳槽是為了擁有一個更好的發展平臺或者薪水，如果自己不考慮清楚，隨便亂跳，結果還不如上一家公司，那就太得不償失了。所以，跳槽這件事，選擇前慎重，想好利弊，再做好選擇，跟時間段都沒有什麼關係。
80後楊同學
506 不請自來。
一份工作堅持多久跳槽最合適？我比較傾向於“三、五、七”的職場規劃，事實上這也是我本人從業近20年的實際歷程。
我是01年畢業的，曾在汽車行業從事過兩年的本專業工作，後來覺得不合適才換個行業也換了個城市就業。以後的01--03--08--15，恰好正是遵循著“三、五、七”的節點在發展，在一家公司做滿五年後正好去做創業助手，旋即又迴歸到老本行經歷了七年的厚積薄發，直到現在，雖然起起伏伏，但總體來說人生都在向上走的。
在我看來，從畢業開始的三年時間，都應該是一個人的職場試水期。試水期不能過短，否則容易變成淺嘗輒止一事無成，自己也不清楚到底適合做什麼了。建議以三年為限，如果真的不適合某種職業，儘可能早的換一換，但如果三年都堅持下來了，基本上也算是確定了罷。
接下來就是職場發展期，我把它定義為五年。在這段時間內，我們基本上從最初的職場菜鳥變成老油條了。如果能有足夠的悟性和魄力，這幾年必須要躋身於基層主管崗位為宜，否則，至少也應該成為本單位的專業技能領頭人。
再接下來是職場昇華期，理論期限是七年。基層主管已經能遊刃有餘，工作做得得心應手，應該向部門經理崗發起衝鋒了。即使不能晉級到部門長，也至少應該是該領域的“專家”了，專業技能足以獨擋一方。
因此，基於上面所述，一份工作，應該在到崗的三年、五年、七年節點到達前，考慮一下是否該辭職尋求更高的職場發展空間了。
妙妙一角
剛畢業那會，我進了一家所謂的鐵飯碗單位。說出來很可憐，工資只有一千多點。同時期畢業的同學進了農信社，工資一萬多，我很羨慕他們。也曾想過跳槽，家人都勸我慢慢來，工資會漲的。一直到了現在，到手四千多點，不知道什麼時候才能到五千。
工作這麼多年，我壓根不知道怎麼跳槽。在體制內工作，就想把你身上的刺磨乾淨了，不敢想走出去會不會淪為乞丐……
筆耕硯田—職場
不少人肯定會說，至少待了三五年，其實這是錯誤的觀點。
從來沒有任何強有力的證據證明，待三五年可以保證日後工資上漲或者發展比較好。
相反，可能待這麼久工資還比不上跳來跳去的人。
舉個例子，某同學在2016年期間，跳槽了四次，有他個人原因，也有公司原因。
可最終，工資並沒有下降，反而上漲了。
第一次跳槽深圳同城跳槽，工資漲到10000大洋；
待了兩個月跳槽到廣州，工資11000月薪；
待了不到一個月時間，又跳槽到了福州，工資沒漲，差不多也是11000元；
這次待了六個月時間，跳槽去了南昌，工資達到15000元。
有可能有人會說，這種屬於極端跳槽的例子。
說下本人經歷。
2016年從富士康辭職，跳槽到深圳，工資從不到5000元以下漲到7500元；
半年後跳槽到東莞東城某公司，工資漲到8500元；
又過了半年，再次跳槽，工資漲到12000元。
也就是說，一年左右的時間，工資從不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。
總結個人職場跳槽觀點:
1、在一家公司有沒有發展，用不著三年，一年的時間就能看的出來，看不到希望就果斷跳槽。
2、打著讓新人學習幌子的觀點和公司都是騙人的，哪裡都能學到，只要自己肯努力，何必要去遷就自己呢。
3、強有力跳槽談薪的辦法就是騎驢找馬，你不急著入職，但公司急著招人，那就好談工資待遇了。
4、遇到畫大餅的老闆立刻就走，別信他的任何話，實實在在到手工資才是王道，別信商人的那套理論。
用戶69240191446
兩年。
一份工作最多堅持兩年時間適合跳槽。這是我們單位領導說的。
說說我身邊的情況，我們單位很多臨聘的合同工、勞務派遣的工作人員，做著和有編制一樣的活，拿著很低很低的工資。工作也比較輕鬆，沒有壓力，只要是相關專業畢業，學一學就會了，我們領導開會時就說，你們要走了，隨時可以走，我們這裡只是一個跳板，希望大家都能找到一個更稱心的工作。這是我第一次聽管理層勸員工離開的，想想也是，這是我們領導為我們好。
我們自己科主任也說，大概兩年一輪換，一個人大概幹；兩年就會走，半年時間熟悉掌握本職工作，1年時間充實自己，該考公務員考公務員，該考證的考證。兩年時間差不多可以考到證，考到之後大家都會走。接下來半年時間找下一家。
在原單位，要想漲工資是不可能的，3000塊錢的活，你想漲到5000，為什麼要你，我招一個新人，照樣做，
。當你去辭職的時候，領導還是會挽留一下的，因為你是最便宜的，還不要重新培訓。
所以2年一換，是最好的，招找一個更好的工作，把稍簡單的，留給剛剛進入社會的人，他們沒有人脈，途徑，先幹這個，當時我們不就是這樣進來嗎，2年一換有助於更新，發展。
貓頭鷹聊職場
2014年畢業，第一份工作施工管理1800，做了一年多，離職的時候3000塊，16年初（相當於轉行）進入造價諮詢公司從頭開始2000，做到同年10月底進了家附近的建築公司4000塊，17年初公司在外地接了項目，申請調過去（新項目可以學的比較快），漲到了7000，18年初準備辭職回成都，領導挽留漲到了1w繼續待在外地，19年初鐵了心辭職辭掉了，本來以為回來了不好找工作，結果剛回來就收到了三家單位的邀請，一家建築公司國企（剛開始不要我，後面又叫我去，1萬年終2萬），一家甲方（月薪9k，年終兩月工資），另一家甲方（年薪15，年終保底3-8，但離家兩個多小時車程，只有週末能回家），最後選擇了年薪15的甲方，也就是現在的公司，其實開始以為給我畫餅，現在感覺待遇還是不錯的，但是自己要肯努力，最近剛把專業最高證書考過了，加上補貼基本年薪可以拿到18.5，年終獎另算，不過最低也有3個。
寫的有點亂，職場工作千變萬化，我始終記得有個人給我說的一句話，她說一個人不需要大富大貴，但一定要有自己的規劃以及目標。我在學習，相信也會不斷成長，不管哪天我的職場路會下滑還是上升，我也會不斷的努力。
Leo.
我建議最起碼1年！作為公司面試官，我看過很多簡歷也面試過很多不同經歷不同背景的人，下面結合實例，來回答這個問題！
不足1年，簡歷直接PASS
除了剛畢業的大學生，或者你某一項技能特別突出。一般，我公司去招聘網站看簡歷，首先，看你是哪個大學畢業的，這裡看的當然不是文憑，而是看你大學學到的專業知識或者技能！其次，看你的工作經歷，只要對應崗位工作經歷不足一年，或者有頻繁跳槽經歷的，這樣的簡歷直接pass！
我2016畢業，2017年自己在家待業摸索學習自媒體一年，雖然我沒有工作經驗。但我憑藉我的寫作能力以及大學的化學專業，於2017年12月找到工作，現在已經工作1年多，薪資1W！我的發展計劃是還幹3到5年，希望看到公司上市那天！
跨行很難，瞭解行業需2年！
沒有哪一家公司是獨處一個行業的！就算你跳槽，多半也是在這個行業內跳來跳去，不如沉下心來在工作中瞭解行業學習技能。翅膀硬了，升職漲薪遲早的事兒！如果不滿意，你可以再跳槽去更好平臺！
3次跳槽，薪資才漲了1000
我女友（未來老婆），2015年來上海，當時薪資5500，當時總嫌棄薪資低，反覆和她聊了多次道理也講了一堆。可當時大學剛畢業，總認為薪資不高，是因為沒找到好工作。最後，不想和她吵了，讓她自己實踐去。2年時間內，跳槽3次，薪資目前6500。現在她再也不吵了，也意識到經驗和能力的重要！
每個人都想追求薪資高，卻沒有考慮能力問題。能力的養成是需要時間的，沉下心來，先花時間學習職場經驗和能力提升吧。是你的總是你的，別心急！
希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，喜歡就關注吧~歡迎留言評論！
穿著正裝去奮鬥
我覺得沒有一個固定期限吧，因人而異，我之前一般認為3年左右，因為我這兩次跳槽都是工作三年左右一個範圍，前面我也說過我的工作經歷，2009年正式踏進社會，做過普工，從事過好幾個工作，工資都很低，兩千塊錢左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。幹了三年多，到了2018年三月份我果斷第二跳槽，跳到目前的公司做業務，很穩定，底薪一萬零幾＋獎金，每個月有兩三萬，而且是三線城市。
跳槽最主要的原因是自己的職業規劃發展問題。也有一些是家庭，婚姻，生活習慣等問題。當我們自己的薪資隨著年齡的增長，能力的提升，公司的發展格局而無法相匹配時，這時候跳槽的慾望最強烈吧。
但是現在這個公司，我覺得只要我不被炒掉，我最少要幹滿十年，主要是老闆對我有恩：老闆當時算是高底薪聘我過來，基本是從零開始，一路引導，教導，把他大部分的經驗傳授於我，我經常也會讓他失望，記得他生氣的時候最常說的一句話：我這麼高的待遇挖你過來，還要經常發火罵你，我真是吃飽沒事做😂😂😂。在他的用心教導下，我也慢慢的強大起來，能夠獨擋一面，負責一片區域的業務。現在基本是有事情就跟他通通電話，有時候三四個月才能見到他一面。如果沒有他，我覺得以我的修為達到目前的水平，估計還要走很多彎路。
今年我的目標任務是銷售額1000萬。加油＾０＾~。也祝福各位條友們早日遇到自己的伯樂，找到合適自己的平臺。喜歡的請點贊，歡迎關注、留言討論。
