為什麼現在一些女人寧願坐辦公室拿3000的工資而不願去學月嫂拿上萬的工資?

家政導師


為什麼現在一些女人寧願坐辦公室拿3000的工資而不願去學月嫂拿上萬的工資?

其實馬斯洛需求理論層次是最好的解釋,歸結起來主要有以下5點因素:


第一點:生理上的需要

首先有個前提,所謂的做辦公室的女人一般都是受過高等教育的,月嫂在中國幾千年前可能就是指的丫鬟嬤嬤,是沒有尊嚴沒有地位可言的,而且絕大多數都是被迫的,現在社會勞動力主要以80後,90後,00後為主,絕大數都是沒有經歷過飢寒交迫的年代,所以沒有必要為一份服務色彩特別濃的月嫂而折腰。確實是新時代新職業,但是中國幾千年的觀念文化很難一下子根除。


第二點:安全上的需要

眾所周知,月嫂是要上門服務的,有特別需求的甚至還要住在客戶家裡,客戶的人品怎樣?脾氣怎樣?暴力傾向?等等一系列的問題都極有可能會發生,加之各種社會負面新聞的報道,更是讓年輕女人不敢涉及月嫂這個領域。


第三點:情感和歸屬感的需要

辦公室裡的工作是合同制的,一般都是三年,雖平淡卻穩定,而且可以把辦公室裡的同事變成朋友。而月嫂則是短期性的合同,期限一到就要走人,甚至和客戶都沒有建立基本的交流情感,更加沒有歸屬感可言。


第四點:尊重的需要

在生活溫飽的社會常態下,對人而言最重要的就是尊嚴。辦公室裡大家在某種程度上都是平等的,可以一起吃飯,一起逛街,一起說笑,而月嫂卻不能做到這些。甚至做得不好的地方還會招來打罵,投訴等,某種意義上得不到基本的尊重。


第五點:自我實現的需

坐在辦公室是以公司為載體,以個人為中心的,每天的工作就是去達標,長此以往會積累自己的成果,得到某種滿足感。而月嫂則是以客戶為中心,每天就是等著被挑剔,期限一到就離開,只能算是一個時間上的報酬,沒有長期的成果來滿足自我實現的需要。


智者夜讀


很簡單啊,就兩個原因。

第一個原因是:每個人對於生活和工作的需求不一樣,雖然很多人都是為了一份工資,但是在有選擇的前提下,絕大多數人還是更願意去選擇自己比較能接受的工作,比較喜歡的工作。

第二個原因是:你以為月嫂誰都能做的啊?你以為只要開出工資足夠高,是個人都能勝任啊?隨著生活和醫療水平的提高越少,再也不是十幾年前簡簡單單的看著孩子就行,帶孩子本來就是個髒活、累活、重活,更別說你還要去學習各種護理孩子產婦的專業知識,不然月嫂的工資為什麼那麼高?

絕大多數年輕的姑娘,讓她自己當媽媽都當不好,還願意接受月嫂這樣的高薪工作?心理上接受不了,能力上勝任不了。

這是這個問題最本質的原因,其他的什麼虛榮、面子、光鮮等等,一切都涵蓋在裡面了。

當然放眼社會來看,個人是不願意那些年輕的女人去做月嫂這樣的工作。

這裡並沒有看不起月嫂這份職業的意思。只是想說年輕人應該做年輕人該做的事,試想一下,一個社會如果絕大多數年輕的女人都跑去給別人帶孩子了……他們能不能做好這份工作是另外一回事,不是隻有月嫂需要他們這社會上很多行業都需要這些年輕的女人。

就好比一個大學畢業生出來,工地上也許能掙1萬塊錢一個月,他去一個公司當個職員只能3000,怎麼選?讓一個大學生去從事毫無技術毫無思想的體力活,不是社會的整體資源浪費嗎?

放眼社會來看,雖然每一個平凡的崗位都值得被人尊敬!但每一個平凡的崗位也都有適合他的人,你不能讓一個公司的領導去搬磚,你也不能讓一個高學歷的大學生去做一個環衛工人,你更不能讓一個農民工叔叔坐在一個公司當領導做決策。

總結一下這個問題的答案:

一是個人心理上接受不了;

二是個人能力上勝任不了;

三是社會發展的方向和過程不會這麼做!


儒豐直言


我老家的一個親戚,外出打工多年,做的就是月嫂,每個月八千塊錢,下家排的滿滿的,喘口氣的功夫都沒有。她有一個女兒,大學畢業後在一家國企做文員,每個月拿到手不到四千塊錢,收入還沒有她小學畢業的媽媽高,每個月的房子月供,是她媽媽負擔的。有一次我們在一起聊天的時候,我說這個女孩子,你拿這工資,還不如跟著你媽媽當月嫂。女孩子還沒有開口,她媽媽說:我如果能去當白領,我也不做月嫂。

不但拿低工資的女人不願意去做月嫂,就連著高工資的月嫂,也是做的無可奈何。這樣高收入的工作,為什麼會被很女人排斥呢?

一、面子問題,擺脫不了“侍候人”的說法。

我們國人都很講究面子啊,很推崇“勞心者治人,勞力者治於人”這句話。

父母如果被親戚鄰居問起,你家孩子大學畢業乾的啥工作呀?

比如我們如果是個公務員、老師、警察之類的職業,父母回答起來,底氣十足,言語自豪。

但如果做了一個月嫂,父母自己就羞於啟齒,覺得沒有底氣。

他們會覺得,上了大學,應該有一個很美好的前程,有一個至少不被別人看不起的工作,而月嫂這份工作,就算你能收入一萬元錢,也擺脫不了“侍候人”的說法。

就算是找對象,對方一聽你是個月嫂,估計就沒有下文了。

二、職業發展受限制。

我們來衡量一個職業的好與壞的時候,不單純的看勞累程度和收入高低,還要看你的職業發展軌道。當個月嫂,最好的情況,是獲得一個金牌月嫂的稱號,收入再翻一番,職業生涯也就到頭了吧?再往上,沒有空間了,而且隨著年齡的關係,五十歲之後,身體吃不消了,還能再夜以繼日的做月嫂嗎?

如果是坐辦公室女人,職員只是一個最低的起點,你可以隨著著晉升通道的打開,慢慢走向職業生涯的頂峰,有長長的路供你攀登。

就像那個媽媽說的那樣,如果自己能當一個坐辦公室的白領,她也不去當月嫂。不是她不想,而是她不能,因為她不具備坐辦公室的資本和能力,當月嫂也是一種無奈之舉。

三、過於勞累,透支健康。

月嫂侍候的都是很嬌貴的人,一刻也不能掉以輕心,萬一出了差池,砸了自己的口碑,以後就不好口口相傳的接活了。我那個親戚,腰椎突出很嚴重,常年洗洗涮涮的,骨關節也變形了,說起那些瑣碎的活計,說起看別人的臉色,眼圈都紅了:“還不如去幹體力活。”她們不但勞心,更勞力。一天二十四小時的全程陪護,如果算算時薪,並不比白領高到哪裡去。

辦公室的白領,朝九晚五,雙休法定節假日,日子過得輕鬆自在,加個小班,還有加班費可以拿。勞心勞力和程度和月嫂比起來,那是大巫見小巫。

月嫂五十歲之後,可能就沒有市場了,面臨失業。白領到五十歲之後,如果熬到了領導崗位,一些細節性的工作,就不用親力親為,只負責把穩方向就行了。這個時候再做比較,兩都的差距可能是天壤之別了。

如果一個月能收入兩萬元以上,估計從事月嫂的女人會更多一些。但如果月嫂的工資真的達到兩三萬了,估計很多家庭都會放棄月嫂。

所以說,綜合考慮,女人們還是願意去辦公室工作,做月嫂的人,以後會越來越少了。


錦瑟談職場


說句實話,月嫂並不很好當。

我聽朋友講過一個關於月嫂的故事,他的親戚就是做月嫂的,當初應聘的時候說的是月嫂工資能夠過萬,但要求相對的高,並不是你想象中的那麼簡單,想要拿到月薪萬元,每天做的工作就相對的多,除了當保姆之外,還得當清潔工,當下苦力的。每天工作時間不等,有時候加班加點也是一件很正常的事情。

這還不是最重要的,最重要的是經常看老闆的臉色,就拿炒菜來說,就不是一件容易的事情,老闆喜歡吃辣的,而老闆娘卻喜歡吃清淡的,其餘的人則喜歡吃味道適中的。換做誰都不好煮這飯。

而坐辦公司拿月薪3000,雖然收入不及月嫂,但相對比較輕鬆,每天沒有那麼多繁瑣的事情,這是其一。其二,有固定的假期,其三,每天按時上下班,再則,雖然也看老闆臉色,但不會經常看,畢竟工作的人太多。

坐辦公室比月嫂所做的活確實少太多,很多人吃不了苦,也純屬正常。這也就是為什麼很多人寧願選擇坐辦公司而不選選擇當月嫂。


肖軍說職場


月嫂收入高是真的。

我同事他妻子就是月嫂,還不是那種住家裡伺候產婦一個月的那種,是隻做催乳、小兒推拿等等按訂單內容收費的月嫂,入行兩年後收入就比我同事高了。

按理說我們程序員這行工資也不算太差吧,2015年的時候我同事月薪六千,他老婆月薪九千;

2017年我同事升職加薪,月薪一萬二,他老婆年收入二十五萬,平均每個月兩萬……

但是直到他有一次無意中提起這個職業,我此前還真不知道,做月嫂竟然如此高薪。

所以這個行業真的是悶聲發財,收入非常可觀,而且大多是自由職業,平臺接單,工作時間很靈活。

至於題主說到的,為什麼明知月嫂高薪,卻還是在公司做職員拿三千塊的低薪,答案也很簡單啊。

原因一:每個人的職業取向不同。

世界上高薪職業那麼多,不見得你都去做啊,我還知道當明星當網紅也高收入呢,比月嫂高多了吧,也不是每個人都去做啊。

每個人的職業選擇並不是只看薪水的高低,這裡面還有一個意向、擅長、愛好等方面的問題。

月嫂說到底是服務行業,從業者的收入依賴於口碑,而口碑又依賴於消費者的服務滿意度。

但很多人並不喜歡從事服務行業,不喜歡伺候人,給多少錢都不願意,每個人有不同的職業取向,這沒什麼好驚訝的。

原因二:入行門檻。

月嫂行業並不是零門檻,是個人都可以加入,隨著這個行業越來越規範化,入行門檻也在逐漸提高,從身體素質到文化素養,現在都有了明確的硬性指標。

比如最基本的,月嫂必須身體健康,最好正值壯年期,能夠承受繁重的勞動(照顧產婦真的非常辛苦),沒有傳染病,具備科學育兒的觀念和方法,還要懂心理學照顧產婦的情緒(預防產後抑鬱症),要有很強的責任心(因為產婦和嬰兒都很脆弱),還要有各種能證明自己能力的資格證……

原因三:月嫂也要不斷迭代,不斷學習。

長輩們大概沒有僱傭月嫂的概念,但我身邊的同事朋友生小孩,但凡有條件的都會請月嫂照顧,杭州這邊最最便宜的月嫂,一個月也要一萬四,你覺得這一萬四很好賺嗎?不可能的,花了這麼多錢,肯定是要享受相應的服務。

我同事家今年剛生了小孩,現在四個月,他們家直接請的高級保姆,僱傭合同是從產婦的月子一直到小孩三歲整,有一天我同事發現,他家保姆一邊看孩子,手上還捧著書,內容是國家營養師資格證的相關書籍,還在自學英語,同事問她看這些幹啥,保姆說接下來要考營養師資格證,還要學英語,有了證之後,她再找下一個僱主的時候,薪水會是現在的兩倍起步,這就是行業內的規則。

而且,你知道這位保姆阿姨今年多大歲數嗎?她51歲了,還在學無止境,努力提升自己的文化水平,來換取更高的薪資待遇。

只能說人跟人真的不一樣,有心努力的人總會獲得更多更好的機會。


吉姆妮成長日記


做月嫂,付出的是自己全部的精力和時間,甚至健康,換來的高薪。

我是一個月三千多,可一天上班五個多小時,有雙休,有年假,有五險一金,辦公室有開水,有花茶,有零食,法定節假日值班三倍工資。冬暖夏涼,沒有業績壓力,領導也從來不擺臉色。

家裡兩個孩子,大的要輔導作業,有課外班,週六日天氣好要帶出去逛,要去圖書館借書。小的要去打防疫針,每週要去游泳館洗澡。週六日天氣好帶到戶外去玩兒。現在這份工作可以兼顧,我做月嫂怎麼兼顧?哪個僱主願意給我雙休,給我半天帶孩子打防疫針,游泳。

我自己在辦公樓上辦了健身卡,美容卡,美髮卡,有時間了我提前兩個小時去健身房洗個澡,時間夠還可以健健身。有時提前去美容院做做臉,按摩按摩。我做月嫂僱主能給我兩個小時讓我幹這些?!

最後一條,也是最重要的一條,我家的經濟條件還可以,我就是做月嫂一個月掙一萬(我這麼笨估計還掙不了,我連手腳麻利都算不上,不擅長做家務帶孩子),對我們現在的生活沒多大影響。我能一邊很好的兼顧家庭,再輕鬆的掙三千多,為什麼要拋家棄子把自己累死,去掙那一萬多呢。


莫妮卡70號


如果是你,你會怎麼選擇?

就在昨天,公司的副總讓我幫她家裡找一個下午班的保姆,負責給家裡收拾下衛生,做頓晚飯,我問了一圈我熟悉的不上班有空閒時間的人,給的工資比市場價要高,但卻沒有一個人願意幹,無奈,我求助家政公司,至今也沒有合適的人選給到我,原來家政公司也在鬧人荒。

不上班有空閒時間的人尚且如此,更何況是坐在辦公室拿3000元的工資的人,可想而知。

之所以寧肯拿3000也不願做月嫂賺上萬,不在乎這3個原因:

❶面子是大問題

我自己就是例子,曾經跟先生討論,如果我們都下崗了,我們能不能去跟市場小販那樣去賣菜?能不能吃了那個苦?

答案是否定的,就是放不下面子。

其實,也無所謂面子,沒錢本來就沒尊嚴,還有什麼面子可言,什麼時候放下面子了,做什麼行業都可以,賺錢第一。

❷沒有上升空間是個問題

月嫂的工作忙碌辛苦,現在雖然收入高,是因為喜歡做的人不多,還有一個問題就是上升的空間太小,工資收入主要靠市場行情。

坐辦公室的人雖然現在收入3000,但如果通過不斷地學習各種技能,職場提升的空間相對大一些,收入也會得到提升,就是需要一定的時間積累。

❸身份的認同也是個問題

我曾經看過一個報道,日本是沒有保姆這個職業的,無論你家裡多麼富有,家務都需要自己做,很多中國移民都不適應,其實就是一個身份認同的事。

給僱主做月嫂會有低人一等的感覺,並且僱主有時覺得自己花錢了,也會頤指氣使的,讓很多人受不了。


綜上所述,坐辦公室的人雖然現在收入3000也不願學月入過萬的月嫂就不足為奇了。


我是媛姐,十年上市公司管理經歷,職場經驗滿滿,關注@媛姐說職場,一起做職場贏家。

媛姐說職場


造成如今這種局面需要從兩個方向考慮問題。

一、月薪3000的白領生活及工作的狀態、以及他們對生活的需求。

1、月薪3000的白領普遍是剛大學畢業走入社會的學生(工作經驗超過兩年,月薪絕對不止3000)。讀了十幾年書,回頭卻跑去當月嫂,會覺得書白讀了。我剛畢業的時候寧可幹著月薪1350元的技術工作也不願去當月薪能夠拿到5000的建築工人,這是一個道理。

2、年輕人對假期很敏感。因為他們有社交需求。需要有時間約會、看電影等等。而月嫂一類的工作普遍都沒有規定的休息日。

3、月嫂從業者普遍為女性。年輕女孩對未來的生活普遍充滿幻想。因為她們有通過婚姻改變生活層次的資本。這也是為什麼現在有很多月薪3000的女孩卻要求結婚對象有車有房月薪上萬的原因。

二、月嫂從業者的要求。

1、吃苦耐勞。這是目前很多年輕人所不具備的素質。月嫂從業者需要在工作時間內隨時處理各種事情。孩子餵奶、換尿布、做月子飯等等工作。而這些工作是不定時的,甚至打個盹的時間都沒有。

2、穩定。僱主都希望僱傭服務好、不會幹兩天就堅持不下去的月嫂。找月嫂也是個很麻煩的事情。我在給我閨女找月嫂的時候就遇到過這種情況,勞務中介是否可靠、月嫂是否合適等等都是僱主考慮的問題。千挑萬選之後,如果月嫂剛乾幾天不幹了,就得重新再選一次,真得很煩。


雨暗蒼江


觀念問題,傳統意識制約下許多年輕人,寧肯拿著低工資,或者啃老都不願屈尊做這份高收入的工作。認為它低三下四。

月嫂職業問世十幾年了,卻不被人看好,甚至看不起。認為只有社會低下層人才幹得事情,是伺候人的差事。

我有個朋友,丈夫死於癌症,她本人早早因單位破產沒了工作。

丈夫去世這年她四十二歲,無錢無業,又無所長。那時月嫂業在社會上剛起步,感覺上就是高級保姆,活肯定因又髒又累,我婆婆家保姆來自農村拿著學習資料不敢接手。

我這個朋友百般無奈之下走上了月嫂之路。

這個朋友模樣年輕漂亮,像極了(紅樓夢)中人物香菱。

第一月因新手只賺了一千多元錢(月嫂公司分走一半)。拿著辛苦賺來的錢她哭了,那是高興的淚水,她不怕了可以靠力氣養活自己。月嫂這活確實又苦又累,朋友落下了一身病,但堅持幹了七年直到退休。七年間下這個戶,上那個戶,天天洗洗涮涮,伺候嬰兒產婦及上門的親戚。最終成為金牌月嫂,月薪過萬都要提前預約。

但其母親不理解,天天吵個不完,以為女兒幹得工作下九流,上不了檯面,至死唾棄她。

我和她母親有著不一樣的看法,經常勸說,亳無作用。

真心話,十分佩服這位朋友。當今社會,工作有貴賤之分,因此才特別敬佩。困難之下,不靠他人,逆境而行。以她的容貌完全可以找個男人嫁岀去,但她要尊嚴,去拼搏,獲得很多人的尊重,因工作表現超好,不少家庭續約兩三個月。

幾天前在頭條發文(金牌月嫂)以表達對她的敬愛。


石斌慧


我也是你說的這種女人,坐著辦公室,冬暖夏涼。早晨8點上班,晚上5點下班,每個禮拜休息一天,平時有事請假不扣工資。一個月除去五險,到手工資3800多一點。

下面我說說為什麼拿著這麼點工資 還堅持一直幹下去,而不是做月嫂,一個月拿一萬多的工資。

一、為了有更多的時間陪伴孩子

有句教育專家說過,任何事業的成功都彌補不了教育孩子的失敗。孩子不但是祖國的花朵,也是一個家庭希望。如果孩子疏於教育和陪伴,身心不健康,那就是賺再多的錢,又有什麼意義呢。

我有兩個孩子,一個初中,一個小學,每天的接送和作業的輔導都需要有寬鬆的時間。剛好我的工作輕鬆,時間比較自由,上班之餘完全能照顧好兩個孩子。禮拜天處理完家務,可以帶孩子到圖書館看看書,或者到附近的景區玩玩。

父母給孩子充足的愛和陪伴,在學習上培養他們良好的生活習慣,一般成績都不會差。我的兩個孩子成績都比較優秀,也比較懂事和孝順。

作為父母儘自己所能,給孩子一個溫暖的家和一個快樂的童年,無論孩子以後是個平凡人還是一個成功人士,我們都無怨無悔。不會到老了還會說這樣的話:“孩子本來可以更優秀,更有出息的,就因為我們當時只顧賺錢,而沒時間管過他。”

二、相比於月嫂,我的工作輕鬆、環境好,離家近

月嫂的工作再高,也不是每個人都能幹的。能幹月嫂的,起碼要符合以下幾個條件:第一 身體健康要過硬,能吃苦,能熬夜。第 二 要能完全甩開家庭,24小時在外工作。第三不但廚藝過硬,還要有有專業的護理嬰兒經驗。第四性格溫潤,有耐心。

綜上所述的月嫂必備的條件,我基本都不具備。我目前的工作輕鬆,辦公室環境好,離家10分鐘距離。上班之餘,除了輔導孩子作業,還可以養養花,看看書,修身養性。

三、不要求大富大貴,知足常樂

我們夫妻分工明確,他主要負責賺錢養家,我主要負責孩子。

老公是公司的管理層,平時工作比較忙,除了禮拜天能陪伴孩子,平時基本沒時間。他是家庭經濟支柱,為了讓他能夠全身心投入工作,我必須把後勤工作做好,除了把家務打理得井井有條,還必須把兩個孩子教育好。

老公的一年的工資也有十四萬左右,加上我的,一年家庭總收入也有十八萬。在我們小縣城生活,還算過得去。去掉養房、養車、養孩子等家庭開支,還有八萬元的餘款。

每個人、每個家庭都有自己活法,有的追求物質上的大富大貴,有的追求精神上的富足,有的人追求官場上的如魚得水。而我們就是最普通的家庭,只要有房住,有飯吃,有點存款,孩子能夠健康快樂地成長,那我們就是幸福的。




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