家政導師

為什麼現在一些女人寧願坐辦公室拿3000的工資而不願去學月嫂拿上萬的工資？

其實馬斯洛需求理論層次是最好的解釋，歸結起來主要有以下5點因素：

第一點：生理上的需要

首先有個前提，所謂的做辦公室的女人一般都是受過高等教育的，月嫂在中國幾千年前可能就是指的丫鬟嬤嬤，是沒有尊嚴沒有地位可言的，而且絕大多數都是被迫的，現在社會勞動力主要以80後，90後，00後為主，絕大數都是沒有經歷過飢寒交迫的年代，所以沒有必要為一份服務色彩特別濃的月嫂而折腰。確實是新時代新職業，但是中國幾千年的觀念文化很難一下子根除。

第二點：安全上的需要

眾所周知，月嫂是要上門服務的，有特別需求的甚至還要住在客戶家裡，客戶的人品怎樣？脾氣怎樣？暴力傾向？等等一系列的問題都極有可能會發生，加之各種社會負面新聞的報道，更是讓年輕女人不敢涉及月嫂這個領域。

第三點：情感和歸屬感的需要

辦公室裡的工作是合同制的，一般都是三年，雖平淡卻穩定，而且可以把辦公室裡的同事變成朋友。而月嫂則是短期性的合同，期限一到就要走人，甚至和客戶都沒有建立基本的交流情感，更加沒有歸屬感可言。

第四點：尊重的需要

在生活溫飽的社會常態下，對人而言最重要的就是尊嚴。辦公室裡大家在某種程度上都是平等的，可以一起吃飯，一起逛街，一起說笑，而月嫂卻不能做到這些。甚至做得不好的地方還會招來打罵，投訴等，某種意義上得不到基本的尊重。

第五點：自我實現的需

坐在辦公室是以公司為載體，以個人為中心的，每天的工作就是去達標，長此以往會積累自己的成果，得到某種滿足感。而月嫂則是以客戶為中心，每天就是等著被挑剔，期限一到就離開，只能算是一個時間上的報酬，沒有長期的成果來滿足自我實現的需要。

智者夜讀

很簡單啊，就兩個原因。

第一個原因是：每個人對於生活和工作的需求不一樣，雖然很多人都是為了一份工資，但是在有選擇的前提下，絕大多數人還是更願意去選擇自己比較能接受的工作，比較喜歡的工作。

第二個原因是：你以為月嫂誰都能做的啊？你以為只要開出工資足夠高，是個人都能勝任啊？隨著生活和醫療水平的提高越少，再也不是十幾年前簡簡單單的看著孩子就行，帶孩子本來就是個髒活、累活、重活，更別說你還要去學習各種護理孩子產婦的專業知識，不然月嫂的工資為什麼那麼高？

這是這個問題最本質的原因，其他的什麼虛榮、面子、光鮮等等，一切都涵蓋在裡面了。

當然放眼社會來看，個人是不願意那些年輕的女人去做月嫂這樣的工作。

這裡並沒有看不起月嫂這份職業的意思。只是想說年輕人應該做年輕人該做的事，試想一下，一個社會如果絕大多數年輕的女人都跑去給別人帶孩子了……他們能不能做好這份工作是另外一回事，不是隻有月嫂需要他們這社會上很多行業都需要這些年輕的女人。

就好比一個大學畢業生出來，工地上也許能掙1萬塊錢一個月，他去一個公司當個職員只能3000，怎麼選？讓一個大學生去從事毫無技術毫無思想的體力活，不是社會的整體資源浪費嗎？

放眼社會來看，雖然每一個平凡的崗位都值得被人尊敬！但每一個平凡的崗位也都有適合他的人，你不能讓一個公司的領導去搬磚，你也不能讓一個高學歷的大學生去做一個環衛工人，你更不能讓一個農民工叔叔坐在一個公司當領導做決策。

總結一下這個問題的答案：

一是個人心理上接受不了；

二是個人能力上勝任不了；

三是社會發展的方向和過程不會這麼做！

儒豐直言

我老家的一個親戚，外出打工多年，做的就是月嫂，每個月八千塊錢，下家排的滿滿的，喘口氣的功夫都沒有。她有一個女兒，大學畢業後在一家國企做文員，每個月拿到手不到四千塊錢，收入還沒有她小學畢業的媽媽高，每個月的房子月供，是她媽媽負擔的。有一次我們在一起聊天的時候，我說這個女孩子，你拿這工資，還不如跟著你媽媽當月嫂。女孩子還沒有開口，她媽媽說：我如果能去當白領，我也不做月嫂。

不但拿低工資的女人不願意去做月嫂，就連著高工資的月嫂，也是做的無可奈何。這樣高收入的工作，為什麼會被很女人排斥呢？

一、面子問題，擺脫不了“侍候人”的說法。

我們國人都很講究面子啊，很推崇“勞心者治人，勞力者治於人”這句話。

父母如果被親戚鄰居問起，你家孩子大學畢業乾的啥工作呀？

比如我們如果是個公務員、老師、警察之類的職業，父母回答起來，底氣十足，言語自豪。

但如果做了一個月嫂，父母自己就羞於啟齒，覺得沒有底氣。

他們會覺得，上了大學，應該有一個很美好的前程，有一個至少不被別人看不起的工作，而月嫂這份工作，就算你能收入一萬元錢，也擺脫不了“侍候人”的說法。

就算是找對象，對方一聽你是個月嫂，估計就沒有下文了。

二、職業發展受限制。

我們來衡量一個職業的好與壞的時候，不單純的看勞累程度和收入高低，還要看你的職業發展軌道。當個月嫂，最好的情況，是獲得一個金牌月嫂的稱號，收入再翻一番，職業生涯也就到頭了吧？再往上，沒有空間了，而且隨著年齡的關係，五十歲之後，身體吃不消了，還能再夜以繼日的做月嫂嗎？

如果是坐辦公室女人，職員只是一個最低的起點，你可以隨著著晉升通道的打開，慢慢走向職業生涯的頂峰，有長長的路供你攀登。

就像那個媽媽說的那樣，如果自己能當一個坐辦公室的白領，她也不去當月嫂。不是她不想，而是她不能，因為她不具備坐辦公室的資本和能力，當月嫂也是一種無奈之舉。

三、過於勞累，透支健康。

月嫂侍候的都是很嬌貴的人，一刻也不能掉以輕心，萬一出了差池，砸了自己的口碑，以後就不好口口相傳的接活了。我那個親戚，腰椎突出很嚴重，常年洗洗涮涮的，骨關節也變形了，說起那些瑣碎的活計，說起看別人的臉色，眼圈都紅了：“還不如去幹體力活。”她們不但勞心，更勞力。一天二十四小時的全程陪護，如果算算時薪，並不比白領高到哪裡去。

辦公室的白領，朝九晚五，雙休法定節假日，日子過得輕鬆自在，加個小班，還有加班費可以拿。勞心勞力和程度和月嫂比起來，那是大巫見小巫。

月嫂五十歲之後，可能就沒有市場了，面臨失業。白領到五十歲之後，如果熬到了領導崗位，一些細節性的工作，就不用親力親為，只負責把穩方向就行了。這個時候再做比較，兩都的差距可能是天壤之別了。

如果一個月能收入兩萬元以上，估計從事月嫂的女人會更多一些。但如果月嫂的工資真的達到兩三萬了，估計很多家庭都會放棄月嫂。

所以說，綜合考慮，女人們還是願意去辦公室工作，做月嫂的人，以後會越來越少了。

錦瑟談職場

說句實話，月嫂並不很好當。

我聽朋友講過一個關於月嫂的故事，他的親戚就是做月嫂的，當初應聘的時候說的是月嫂工資能夠過萬，但要求相對的高，並不是你想象中的那麼簡單，想要拿到月薪萬元，每天做的工作就相對的多，除了當保姆之外，還得當清潔工，當下苦力的。每天工作時間不等，有時候加班加點也是一件很正常的事情。

這還不是最重要的，最重要的是經常看老闆的臉色，就拿炒菜來說，就不是一件容易的事情，老闆喜歡吃辣的，而老闆娘卻喜歡吃清淡的，其餘的人則喜歡吃味道適中的。換做誰都不好煮這飯。

而坐辦公司拿月薪3000，雖然收入不及月嫂，但相對比較輕鬆，每天沒有那麼多繁瑣的事情，這是其一。其二，有固定的假期，其三,每天按時上下班，再則，雖然也看老闆臉色，但不會經常看，畢竟工作的人太多。

坐辦公室比月嫂所做的活確實少太多，很多人吃不了苦，也純屬正常。這也就是為什麼很多人寧願選擇坐辦公司而不選選擇當月嫂。

肖軍說職場

月嫂收入高是真的。

我同事他妻子就是月嫂，還不是那種住家裡伺候產婦一個月的那種，是隻做催乳、小兒推拿等等按訂單內容收費的月嫂，入行兩年後收入就比我同事高了。

按理說我們程序員這行工資也不算太差吧，2015年的時候我同事月薪六千，他老婆月薪九千；

2017年我同事升職加薪，月薪一萬二，他老婆年收入二十五萬，平均每個月兩萬……

但是直到他有一次無意中提起這個職業，我此前還真不知道，做月嫂竟然如此高薪。

所以這個行業真的是悶聲發財，收入非常可觀，而且大多是自由職業，平臺接單，工作時間很靈活。

至於題主說到的，為什麼明知月嫂高薪，卻還是在公司做職員拿三千塊的低薪，答案也很簡單啊。

世界上高薪職業那麼多，不見得你都去做啊，我還知道當明星當網紅也高收入呢，比月嫂高多了吧，也不是每個人都去做啊。

每個人的職業選擇並不是只看薪水的高低，這裡面還有一個意向、擅長、愛好等方面的問題。

月嫂說到底是服務行業，從業者的收入依賴於口碑，而口碑又依賴於消費者的服務滿意度。

但很多人並不喜歡從事服務行業，不喜歡伺候人，給多少錢都不願意，每個人有不同的職業取向，這沒什麼好驚訝的。

月嫂行業並不是零門檻，是個人都可以加入，隨著這個行業越來越規範化，入行門檻也在逐漸提高，從身體素質到文化素養，現在都有了明確的硬性指標。

比如最基本的，月嫂必須身體健康，最好正值壯年期，能夠承受繁重的勞動（照顧產婦真的非常辛苦），沒有傳染病，具備科學育兒的觀念和方法，還要懂心理學照顧產婦的情緒（預防產後抑鬱症），要有很強的責任心（因為產婦和嬰兒都很脆弱），還要有各種能證明自己能力的資格證……

長輩們大概沒有僱傭月嫂的概念，但我身邊的同事朋友生小孩，但凡有條件的都會請月嫂照顧，杭州這邊最最便宜的月嫂，一個月也要一萬四，你覺得這一萬四很好賺嗎？不可能的，花了這麼多錢，肯定是要享受相應的服務。

我同事家今年剛生了小孩，現在四個月，他們家直接請的高級保姆，僱傭合同是從產婦的月子一直到小孩三歲整，有一天我同事發現，他家保姆一邊看孩子，手上還捧著書，內容是國家營養師資格證的相關書籍，還在自學英語，同事問她看這些幹啥，保姆說接下來要考營養師資格證，還要學英語，有了證之後，她再找下一個僱主的時候，薪水會是現在的兩倍起步，這就是行業內的規則。

而且，你知道這位保姆阿姨今年多大歲數嗎？她51歲了，還在學無止境，努力提升自己的文化水平，來換取更高的薪資待遇。

只能說人跟人真的不一樣，有心努力的人總會獲得更多更好的機會。

吉姆妮成長日記

做月嫂，付出的是自己全部的精力和時間，甚至健康，換來的高薪。

我是一個月三千多，可一天上班五個多小時，有雙休，有年假，有五險一金，辦公室有開水，有花茶，有零食，法定節假日值班三倍工資。冬暖夏涼，沒有業績壓力，領導也從來不擺臉色。

家裡兩個孩子，大的要輔導作業，有課外班，週六日天氣好要帶出去逛，要去圖書館借書。小的要去打防疫針，每週要去游泳館洗澡。週六日天氣好帶到戶外去玩兒。現在這份工作可以兼顧，我做月嫂怎麼兼顧？哪個僱主願意給我雙休，給我半天帶孩子打防疫針，游泳。

我自己在辦公樓上辦了健身卡，美容卡，美髮卡，有時間了我提前兩個小時去健身房洗個澡，時間夠還可以健健身。有時提前去美容院做做臉，按摩按摩。我做月嫂僱主能給我兩個小時讓我幹這些？！

最後一條，也是最重要的一條，我家的經濟條件還可以，我就是做月嫂一個月掙一萬（我這麼笨估計還掙不了，我連手腳麻利都算不上，不擅長做家務帶孩子），對我們現在的生活沒多大影響。我能一邊很好的兼顧家庭，再輕鬆的掙三千多，為什麼要拋家棄子把自己累死，去掙那一萬多呢。

莫妮卡70號

如果是你，你會怎麼選擇？

就在昨天，公司的副總讓我幫她家裡找一個下午班的保姆，負責給家裡收拾下衛生，做頓晚飯，我問了一圈我熟悉的不上班有空閒時間的人，給的工資比市場價要高，但卻沒有一個人願意幹，無奈，我求助家政公司，至今也沒有合適的人選給到我，原來家政公司也在鬧人荒。

不上班有空閒時間的人尚且如此，更何況是坐在辦公室拿3000元的工資的人，可想而知。

之所以寧肯拿3000也不願做月嫂賺上萬，不在乎這3個原因：

❶面子是大問題

我自己就是例子，曾經跟先生討論，如果我們都下崗了，我們能不能去跟市場小販那樣去賣菜？能不能吃了那個苦？

答案是否定的，就是放不下面子。

其實，也無所謂面子，沒錢本來就沒尊嚴，還有什麼面子可言，什麼時候放下面子了，做什麼行業都可以，賺錢第一。

❷沒有上升空間是個問題

月嫂的工作忙碌辛苦，現在雖然收入高，是因為喜歡做的人不多，還有一個問題就是上升的空間太小，工資收入主要靠市場行情。

坐辦公室的人雖然現在收入3000，但如果通過不斷地學習各種技能，職場提升的空間相對大一些，收入也會得到提升，就是需要一定的時間積累。

❸身份的認同也是個問題

我曾經看過一個報道，日本是沒有保姆這個職業的，無論你家裡多麼富有，家務都需要自己做，很多中國移民都不適應，其實就是一個身份認同的事。

給僱主做月嫂會有低人一等的感覺，並且僱主有時覺得自己花錢了，也會頤指氣使的，讓很多人受不了。

綜上所述，坐辦公室的人雖然現在收入3000也不願學月入過萬的月嫂就不足為奇了。

媛姐說職場

造成如今這種局面需要從兩個方向考慮問題。

一、月薪3000的白領生活及工作的狀態、以及他們對生活的需求。

1、月薪3000的白領普遍是剛大學畢業走入社會的學生（工作經驗超過兩年，月薪絕對不止3000）。讀了十幾年書，回頭卻跑去當月嫂，會覺得書白讀了。我剛畢業的時候寧可幹著月薪1350元的技術工作也不願去當月薪能夠拿到5000的建築工人，這是一個道理。

2、年輕人對假期很敏感。因為他們有社交需求。需要有時間約會、看電影等等。而月嫂一類的工作普遍都沒有規定的休息日。

3、月嫂從業者普遍為女性。年輕女孩對未來的生活普遍充滿幻想。因為她們有通過婚姻改變生活層次的資本。這也是為什麼現在有很多月薪3000的女孩卻要求結婚對象有車有房月薪上萬的原因。

二、月嫂從業者的要求。

1、吃苦耐勞。這是目前很多年輕人所不具備的素質。月嫂從業者需要在工作時間內隨時處理各種事情。孩子餵奶、換尿布、做月子飯等等工作。而這些工作是不定時的，甚至打個盹的時間都沒有。

2、穩定。僱主都希望僱傭服務好、不會幹兩天就堅持不下去的月嫂。找月嫂也是個很麻煩的事情。我在給我閨女找月嫂的時候就遇到過這種情況，勞務中介是否可靠、月嫂是否合適等等都是僱主考慮的問題。千挑萬選之後，如果月嫂剛乾幾天不幹了，就得重新再選一次，真得很煩。

雨暗蒼江

觀念問題，傳統意識制約下許多年輕人，寧肯拿著低工資，或者啃老都不願屈尊做這份高收入的工作。認為它低三下四。

月嫂職業問世十幾年了，卻不被人看好，甚至看不起。認為只有社會低下層人才幹得事情，是伺候人的差事。

我有個朋友，丈夫死於癌症，她本人早早因單位破產沒了工作。

丈夫去世這年她四十二歲，無錢無業，又無所長。那時月嫂業在社會上剛起步，感覺上就是高級保姆，活肯定因又髒又累，我婆婆家保姆來自農村拿著學習資料不敢接手。

我這個朋友百般無奈之下走上了月嫂之路。

這個朋友模樣年輕漂亮，像極了（紅樓夢）中人物香菱。

第一月因新手只賺了一千多元錢（月嫂公司分走一半）。拿著辛苦賺來的錢她哭了，那是高興的淚水，她不怕了可以靠力氣養活自己。月嫂這活確實又苦又累，朋友落下了一身病，但堅持幹了七年直到退休。七年間下這個戶，上那個戶，天天洗洗涮涮，伺候嬰兒產婦及上門的親戚。最終成為金牌月嫂，月薪過萬都要提前預約。

但其母親不理解，天天吵個不完，以為女兒幹得工作下九流，上不了檯面，至死唾棄她。

我和她母親有著不一樣的看法，經常勸說，亳無作用。

真心話，十分佩服這位朋友。當今社會，工作有貴賤之分，因此才特別敬佩。困難之下，不靠他人，逆境而行。以她的容貌完全可以找個男人嫁岀去，但她要尊嚴，去拼搏，獲得很多人的尊重，因工作表現超好，不少家庭續約兩三個月。

幾天前在頭條發文（金牌月嫂）以表達對她的敬愛。

石斌慧

我也是你說的這種女人，坐著辦公室，冬暖夏涼。早晨8點上班，晚上5點下班，每個禮拜休息一天，平時有事請假不扣工資。一個月除去五險，到手工資3800多一點。

下面我說說為什麼拿著這麼點工資 還堅持一直幹下去，而不是做月嫂，一個月拿一萬多的工資。

一、為了有更多的時間陪伴孩子

有句教育專家說過，任何事業的成功都彌補不了教育孩子的失敗。孩子不但是祖國的花朵，也是一個家庭希望。如果孩子疏於教育和陪伴，身心不健康，那就是賺再多的錢，又有什麼意義呢。

我有兩個孩子，一個初中，一個小學，每天的接送和作業的輔導都需要有寬鬆的時間。剛好我的工作輕鬆，時間比較自由，上班之餘完全能照顧好兩個孩子。禮拜天處理完家務，可以帶孩子到圖書館看看書，或者到附近的景區玩玩。

父母給孩子充足的愛和陪伴，在學習上培養他們良好的生活習慣，一般成績都不會差。我的兩個孩子成績都比較優秀，也比較懂事和孝順。

作為父母儘自己所能，給孩子一個溫暖的家和一個快樂的童年，無論孩子以後是個平凡人還是一個成功人士，我們都無怨無悔。不會到老了還會說這樣的話:“孩子本來可以更優秀，更有出息的，就因為我們當時只顧賺錢，而沒時間管過他。”

二、相比於月嫂，我的工作輕鬆、環境好，離家近

月嫂的工作再高，也不是每個人都能幹的。能幹月嫂的，起碼要符合以下幾個條件:第一 身體健康要過硬，能吃苦，能熬夜。第 二 要能完全甩開家庭，24小時在外工作。第三不但廚藝過硬，還要有有專業的護理嬰兒經驗。第四性格溫潤，有耐心。

綜上所述的月嫂必備的條件，我基本都不具備。我目前的工作輕鬆，辦公室環境好，離家10分鐘距離。上班之餘，除了輔導孩子作業，還可以養養花，看看書，修身養性。

三、不要求大富大貴，知足常樂

我們夫妻分工明確，他主要負責賺錢養家，我主要負責孩子。

老公是公司的管理層，平時工作比較忙，除了禮拜天能陪伴孩子，平時基本沒時間。他是家庭經濟支柱，為了讓他能夠全身心投入工作，我必須把後勤工作做好，除了把家務打理得井井有條，還必須把兩個孩子教育好。

老公的一年的工資也有十四萬左右，加上我的，一年家庭總收入也有十八萬。在我們小縣城生活，還算過得去。去掉養房、養車、養孩子等家庭開支，還有八萬元的餘款。

每個人、每個家庭都有自己活法，有的追求物質上的大富大貴，有的追求精神上的富足，有的人追求官場上的如魚得水。而我們就是最普通的家庭，只要有房住，有飯吃，有點存款，孩子能夠健康快樂地成長，那我們就是幸福的。

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