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在工廠上班，熬到了組長，最後辭職了。這裡，我們以他們繼續在新工廠上班來講。
那些辭職創業的，自己算是有一點技術和管理能力的。具體能走到哪一步，要看他們自己的努力了。在這裡，那些熬到組長的員工:
可能是從大型的，很多人都知道的工廠裡面辭職的。
可能是從沒有什麼人知道的小作坊裡面辭職的。
他們辭職後，也可能會去大型工廠上班，也有的會去小工廠上班。這裡就具體去向進行分析:
1.從大工廠跳到大工廠
如果一個員工是在大型工廠裡面上班，並且熬到了組長的位置。那麼，他的技術能力和管理能力在新工廠都是比較被認可的。
當然，畢竟新工廠也是比較大型的，不可能一下子就給一個很高的位置。
一般會降個一到兩級，然後觀察。如果表現的好，也會比較快升上去的。
2.從大型工廠跳到小工廠
如果是從大型工廠跳到小工廠，那他的技術能力和管理能力在新工廠，是很被認可的。
因此，一般會給予一個較高的位置。可能是和舊工廠一樣的職位，也可能往上走一級。
這些從大型工廠進小工廠的，就是抱著寧為雞首的打算的。
3.從小工廠進入大型工廠
如果是在小工廠熬到組長的位置，要進入大型工廠，一般就是和普通的員工一樣。除非他們的技術能力特別強。
至於接下來能到哪一步，還得看他們自己的努力程度了。
這些就是抱著要為鳳尾的打算。
4.從小工廠跳到小工廠
這種情況，和大型工廠裡面的跳到大型工廠一樣。
會被重點對待，但是還是得要降一到兩級。不過晉升的速度要快一些。
總結
針對那些在工廠裡面熬到組長的員工而言，要辭職到新工廠工作，有這些情況:1.從大型工廠到大型工廠:被重點對待，升級速度比較快。2.從大型工廠到小工廠:被重點對待，往往一進工廠就有較高的職位。3.從小工廠到大型工廠:和普通員工一樣，完全看自己在新工廠的表現。4.從小工廠到小工廠:被重點對待，升級速度快。分享到:
