老男人也瘋狂
首先很感謝提出的這個問題。讓我來回答。
嗯，每個人都是由家庭組成的。你說的這些返鄉人員，他們回到家而不願意去工作。這說明他們在家庭中很注重家庭這個詞語。他們寧可放棄工資不要這些錢，他們也不去工作。說明他們很注重。生命比什麼都重要。錢沒了可以再掙。人沒了還能再來嗎？
現在雖然很多地方都已經復工了。但是學生沒有開學。真正的上班族還是沒有上班的。你現在提出的這個問題，我感覺從我個人而言還是比較自私的。你不能因為個人的一些問題。需要一些經營來贏取你的個人利潤，就讓一些去上班的人冒著風險去上班。
不管你給的工資如何，給的工資是否高低，現在疫情還沒有真正結束。去上班，如果是我我寧願不去上班。我有自己的家庭。我是我們家庭中不可缺少的一部分是我們家庭的頂樑柱，如果我有事情了，那我這個家就完了，我不缺少你的那幾千塊錢。也不是說我懶，但是以前沒結束之前，我寧可在家。居五肉。
都說身體是革命的本錢。所以說你所說的疫情導致很多人返鄉而沒有返回工作崗位。我想你在往後推個半個月甚至一個月，這樣可能就是他們的問題了，但是現在你談論的這個問題，從我個人來說，我覺得你還是做的不對的。我們這個地方很多人都還是在家的，雖然有辦健康證，出去打工的人還是很多。
在此我還是想說生命只有一次。失去了也就沒了。
舉個最不好的例子。一個人如果在工作中，得了此病。就算是治好了。那他的家庭需要付出多少的金錢，多少的精力去彌補他這個病所付出。具體需要治癒一個。疫情的患者需要多少錢？我不是非常清楚，我也不懂得他是靠的什麼機制去給這些人吃冰的，不知道他們是不是不需要要錢就能把病看好。但是舉個最不好的例子，比如說，看這個病需要你自己花錢，要什麼都是需要你自己去買，那麼你一個人得病可能就會傳染全家人兒，一個正常的普通家庭。得這個病。少說來說也得是幾十萬的事才能治好了。你家裡最少有三口人，那麼你得病之後，想要都去治好，而不放棄任何一個生命，這是多麼不容易的事。很多家庭沒有這個支付能力，所以說他們寧可不出門也不願意冒這個風險。
以上就是我的建議和個人的一些看法。如果覺得有什麼地方說的不對或者是比較敏感的。需要我改正的地方，請在下方多多評論留言。
捲髮小凡
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
因疫情心理產生恐慌的人，他一定是對國家政策、防禦情況、現階段疫情情況都不太瞭解所造成的。
也許因為身處偏僻之地，對外面的實情不清楚，身邊又有諸多謠言，所以才如此擔心。
公司想要讓他們復工，應該從以下幾個方面入手：
1.國家政策，國家發出的通知與公司當地政府的一些報告。國家在沒有完全控制，或沒有十全把握的情況下，一定不會輕易放大家出門的。想想大年左右的一些日子，還有果斷封閉武漢城市等等措施，國家的指示一定是最可信任的，她不會讓任何一箇中國公民去冒險。到目前，武漢也沒有解封。因此一定要相信國家。
2.宣傳關於“新型冠狀病毒”的科學知識，它的結構，它的危害與防禦知識，只要做到好的防禦，按照科學的要求去做，我們一定是安全的。
3.講清楚公司的目前狀況，公司是如何防禦的，有哪些科學的措施，如果復工，公司是如何在防禦下進行工作的，這是安全的，請他放心。
4.講清公司人員的具體情況，目前回來已經到的人員情，以及即將返程的人員情況，對疫區的員工勸退，讓他們真正康復再來上班。給人員一個安全的員工安排實情信息，這也能讓更多的人安心。
當然，疫情有所控制，卻還不是最後的勝利，大家一定還是要做好防範措施，做好自己的衛生，少走動，不聚集，讓自己健康，遠離病毒。
最後的勝利，一定是我們的！
咖啡不加糖
茉莉這兩天在家辦公做招聘工作，現在看看情況，好像佔比各一半。就是有些同事很想上班，有些人很害怕。
第一，想上班的同事
一方面確實有經濟上的壓力，雖然一個月的工資不能改變什麼問題，但是話說，有總比沒有好，就像茉莉公司的一個同事，日常的花銷都是靠花唄支持著，現在還不發工資，自然讓同事心裡更加沒底，本來就是靠著借貸過日子，然後繼續這樣下去，一點進賬都沒有，這不讓人更心慌嗎？關鍵她現在已經離職了，回到了自己的家鄉，屬於二三線城市，現在這樣的情況，他們當地的工作機會肯定會減少，她本來回去就只是因為要照顧家裡人，本來她已經說了家鄉的工資會比較低，這個是她一直猶豫著不辭職的原因，現在呢，好了，年前想著開開心心回家休息，這下是真的要休息，就算要回來廣州，也不是那麼方便能出去，原來的出租屋退了，現在拿著外地身份證，怎麼租房？然後怎麼過下去？
無可厚非的說，即使現在在廣州，工作機會也還是多點，但是也可以看看目前市場上的情況，茉莉的公司已經減少了招聘的頻次，只是招聘重點崗位的補充人員了。
還有茉莉年前面試過了一個男孩子，他也是比較積極的人，從年後到現在一直問能不能來上班，哎，我們同事們，都在家裡辦公，而且工資可能也要減少，你說，我們現在會不會著急著招聘你呢？現在不是緊急要人的崗位，我們也不敢招。
第二，不想上班的朋友
其實我公司在年前有一個同事辭職了的，這個同事就是現在不在乎是否上班，反正本來也是想著年前辭職，年後就可以休息，然後過了春節再慢慢找，所以她現在也是在家等著。
另外還有茉莉面試的對象，有兩個都是把面試時間一推再推，即使是視頻面試。其實這幾個人也待業蠻久了，還有一個是年前茉莉就約好的，本來說的是，過年後就回來面試的，她也是本地人，視頻面試已經通過了，但是後續的事情她就在一直拖延中，茉莉現在感覺就是這個朋友也是有其他的選擇，所以就是一直在觀望中。
其實還有更多人，是還沒有從這個長假中釋放出來，各種信息，各種事情，看看樓下，現在茉莉家外面的馬路，車都沒有一輛，往常這個時候，已經過了農曆十五，廣州城裡一片喧譁，現在是小學生和幼兒園放學的時間，老人們在樓下散步，年輕人在辦公樓裡工作，現在都沒有，大家都在家。
在家呆的時間長了，也會對外界不知所措，不知道該作甚好的。
第三，建議
茉莉建議大家還是要動起來。不管你現在有沒有工作。有工作的就在家辦公，上上網課，積累實力。
沒有工作的，經濟有緊張的，看看能不能在網上找點工作，那些什麼刷單的就不要了。找些實在的，現在網絡上的工作還是比較多的，只是看看哪種適合自己而已。
儘量讓自己活絡起來，不要一直鬱悶。這樣才能在真的全面復工的時候，稍微積極一點面對新的日子。
Molly小秘書
第一，作為單位領導，首先要理解返鄉員工產生這種疫情恐慌的根源，想出消除解除恐慌心理的辦法。通過單位群體網絡平臺，普及防控知識，播放戰勝疫情的報道，向員工表明疫情可防、可控、可治癒，讓他們面對疫情，只要做好正確防護，就可以阻止疫情的發生。同時也要向員工介紹本單位的防護制度、防控配置以及安全保障，讓員工安心返工，不留隱憂。
其次，要說明返工的必要性，返工給員工帶來的實惠，如表現優秀的，可以獲得榮譽、加薪、升職等，讓員工有返工的願望。也可以說明不返工給個人及單位造成的危害，最終失去奮鬥多年的成果，讓員工打消不返工的衝動。
第三，已經返工的員工，要給予表彰獎勵，立信於民，並大力宣揚，使不願意返工的員工成為極少數。對於極少數還不願意返工的，經勸說、警告之後無效，可以辭退。
第四，完善疫情期間各項制度，傾聽民意，不斷減少疫情對返工人員造成的負面影響，使返工人員能安心工作，無後顧之憂。
總之，非常時期，非常對待，辦法總比困難多，只要態度積極，上下一心，一定能度過這個關口，順便實現正常化生產。
鍾子美
疫情導致的很多返鄉員工心理恐慌不願意回到工作崗位，我認為這是可以理解的。畢竟命只有一條，大家都很珍惜。如果你的公司得到政府的條件允許，可以做工作讓大部分員工回來先生產，少量員工給他們機會，勸導他們儘快返回工作崗位，這裡就需要我們講究方式方法。
首先，做好對疫情的各種認識和防範。我們要充分利用權威媒體報道，加大疫情的透明，告訴員工疫情是可防，可控，可愈的。而且，要充分利用公司的各種工作媒體，做好公司應對這次疫情的各種預案及預防消毒措施。
其次，要先有針對性的召集部分員工返工。整合崗位，能在家辦公的，就先在家辦公。先召集離家近的部分員工。優先召集有私家車的員工。優先召集家庭負擔比較重的員工。
最後，已經返回的部分員工，要做出適當的獎勵，立信於民。不返回的員工，溝通確定好，做出離職準備。所有返回的員工，給予一定現金獎勵，跟據工作成績，優先給予提升空間。在疫情沒有結束的工作時間裡，工資全部有所提升。而那些有條件返回，而拒不返回的工作人員，這就做出適當的措施。
我認為，在我們黨的正確領導下，在全國人民共同努力下，我們會戰勝疫情。我們黨的天下，永遠是清朗的天，我們的世界，永遠是新世界。。。
駿澤
個人覺得得分不同的年齡段和不同的收支環境來決定什麼時候返回工作崗位的、
（簡單來說：“就是想要工作的辦法會比困難多，不想工作的困難會比辦法多”）
比如25歲之前、大部分可能不太急迫回去上班、等疫情徹底平復後沒有太多的依賴性理由和實在玩膩了之後，遲早還是會返回到正經工作崗位上的。
再比如30歲而立之年、如果不能先維穩月薪在10000左右。那個這個大部分都有各自家庭和小孩的年齡、迫切早日復工的心切是很多常人無法想象的。
至於40歲及以上比的大都就不是領工資那麼簡單了、而是每個月稅前和睡後醒來有多少穩定收入了......因為這個年齡段大部分都或多或少的聘請了不同數量的骨幹精英員工，會更嚴格的遵從政府公告來執行開工和親自撥打電話給各重要崗位的員工了。
我是來自福建的小戈（哥）、純手打，如果大家有什麼“疑難雜症”的問題請隨時
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福建戈忍
我認為很正常的事情，畢竟一旦被傳染，可能就有生命危險，錢是身外之物，等疫情過後外出務工還是比較安全的做法。現在疫情還在蔓延，而且全國各地的農村都在封村，城市裡面的小區也在封閉中，要想不恐慌很難，畢竟現在出去打工也是一種冒險的行為。只有等疫情防控有了新的進展，村村解除封村以後，他們心裡才有底出去務工。唯一的辦法想讓他們返回工作崗位，就是在這段時間漲工資，還有就是加強疫情安全防控，讓員工放心。
陳慶亮
2020年春節突如其來的新型冠狀病毒打亂了這個節日的步伐，這次新型冠狀病毒傳播速度快，感染力強，給大家造成了很大的困擾，只能閉門不出。自疫情發生以來，國家出臺了各種防控措施，封城，封村，封路，百業延期開工，建立臨時醫院等等。可以看出對待這次疫情大家都非常努力，已經過去一個月了，目前疫情已經得到了有效控制，對於開工的企業和待去上班的員工來說，也是一大挑戰，只要科學防控，做好防控措施，排查有接觸史的人員先隔離解除後在上班，準備好消毒物資，防控物資等 要避免人員擁擠，做好人員安排，是不必要過於恐慌，相信國家可以很快的戰勝這次疫情的。
只需I縷陽光
首先個人認為，人的生命是第一位的，如果工廠各種防護措施和安全保障工作都沒有做好，一味強制員工返工，那就是對職工不負責，相反，如果你做的夠好，考慮夠全面，員工怎麼會不返工呢？響應國家號召，能不開工就不上班，或在線辦公。尊重員工選擇，生命是無價的，疫情面前都有保護自己的權利，在疫情期間，以安全為主，積極響應國家號召！
