Devon000
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
試用期為6個月的公司的人力部門都是什麼心態？小編經歷過這種公司，當初覺得，試用期為6個月，絕對是對企業有利對員工不利的一種操作，但我親身經歷之後，翻到覺得，還真不一定，下面分享一下我的觀點吧。
1.人力部門的心態
首先回答您的問題，作為人力資源部，將員工試用期定為6個月，意圖很明顯，拉長您的觀察期，遇到能力不行的員工，有足夠的時間觀察和處理，另外，對於試用期工資要打折的情況，這種操作能稍微省下一點點的成本。
小編曾入職一家初創企業，試用期半年，給我的承諾是，轉正年薪比試用期年薪多10%或者15%，這取決於我試用期的表現而定，雖說當時覺得很憋屈，但由於試用期的工資我相對滿意，所以就沒有過多的去跟HR談。
後來由於小編有更好的offer，同時經過深入瞭解，發現該初創型企業，業務還不太穩，於是毅然決然的選擇了離開，這個時候長時間的試用期就起到了很好的作用，當時我工作了三個月多，我提出了離職，試用期離職，只需要提早三個工作日通知公司就可以了（轉正後是1個月），於是乎我就留三天給公司做交接，HR自己安排，換來的是各種的漲薪、股權和升職承諾，希望我考慮留下，最後我給了五天他們。
試用期6個月，看似對求職者很不利，但其實對企業來說，也是埋下了不少的風險，人員的穩定性，絕對沒有試用期3個月這麼高。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
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