Devon000
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态？小编经历过这种公司，当初觉得，试用期为6个月，绝对是对企业有利对员工不利的一种操作，但我亲身经历之后，翻到觉得，还真不一定，下面分享一下我的观点吧。
1.人力部门的心态
首先回答您的问题，作为人力资源部，将员工试用期定为6个月，意图很明显，拉长您的观察期，遇到能力不行的员工，有足够的时间观察和处理，另外，对于试用期工资要打折的情况，这种操作能稍微省下一点点的成本。
小编曾入职一家初创企业，试用期半年，给我的承诺是，转正年薪比试用期年薪多10%或者15%，这取决于我试用期的表现而定，虽说当时觉得很憋屈，但由于试用期的工资我相对满意，所以就没有过多的去跟HR谈。
后来由于小编有更好的offer，同时经过深入了解，发现该初创型企业，业务还不太稳，于是毅然决然的选择了离开，这个时候长时间的试用期就起到了很好的作用，当时我工作了三个月多，我提出了离职，试用期离职，只需要提早三个工作日通知公司就可以了（转正后是1个月），于是乎我就留三天给公司做交接，HR自己安排，换来的是各种的涨薪、股权和升职承诺，希望我考虑留下，最后我给了五天他们。
试用期6个月，看似对求职者很不利，但其实对企业来说，也是埋下了不少的风险，人员的稳定性，绝对没有试用期3个月这么高。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
分享到:
