東北大呲花8888
這個問題應該不是問題吧？因為疫情原因導致的停工或停產，根據我國相關法律法規及相關政策規定，單位或私企都要按當地的最低工資金額或者最低生活保障發放生活費用，畢竟誰也不想怠工待崗，特殊情況特殊時期特殊對待，這也是人性化管理的體現，不是全額也要最低保障，每個人都有家庭都要生活，用人單位應該可以體諒員工的難處……
新疆濤哥
電影院其實是一個比較特別的地方，人員流動特別大，每個座位和每個座位之間的距離幾乎可以說是零接觸，所以這段時間屬特殊時期，應特殊對待，對於電影院無法正常放映影片，員工無法正常復工，在我看來是一種好的做法，其一：電影院是人員聚集最多的地方；其二：如果現在各大影院立馬開始復工的話，對於防護疫情工作是一件不利的事。對於員工的工資還是按正常的工資結算，只不過這段時間沒有提成或是沒有獎金，但各大影院應當在發工資時可以給員工一點點福利，畢竟特殊時期特殊對待嘛。俗話說：一個好的企業背後總有一群為企業默默付出的好員工。
凱薩觀影娛樂
裝修小余哥
青理的錦小鯉
因為單位原因停工，根據國家相關法律法規及相關政策，2月份是可以按勞動合同規定的標準支付工資金的，3月份如仍未復工，則只能按當地的最低工資金的一定比例發放生活費。
勞動者說
首先國家明文規定，正規企業應支付疫情期間員工不上班的基本工資。
如果不支付的可以向有關部門進行舉報
大蒙在鄭州的生活
去法院告他，沒有王法了
一根蔥
不理性的講！人家吸血那麼多年！應該吐吐血了。
理性來說，需要給員工按照最低生活保障底薪發放
健康與烹飪
按城市低保工資發！這也是一個企業的當當！
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