紫瀧闖天下
先問是不是，再問怎麼辦
權威機構調查來自於什麼樣的“權威機構”？這一點非常重要。
我們可以做這樣的假設：“最近”是指年初至今對於當年的應屆畢業生招聘，有“95%”的招聘要求限制年齡在35歲以上——這樣沒毛病，應屆畢業生99%的都在35歲以下，招聘的時候這麼限制完全不影響！
如果不是針對應屆畢業生呢？看到這個題目以後，我順手註冊了智聯招聘這個網站，對於各個職位需求關注了一下，幾乎都沒有見到對年齡有歧視性要求。也許是這個網站不夠權威，我們可以去其他招聘網站關注一下。隨便找幾個招聘網站就可以看清楚，除非是基層職位，95%的招聘要求35歲以下這個數據並非真實。
為什麼35歲
注意到提問者加了一個限定詞“體制外”，那麼，體制內是不是也有35歲限制呢？果然有！《公務員錄用規定》上要求：
報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八週歲以上，三十五週歲以下；
看來，體制內對年齡也有限制。這是不是意味著體制內沒有35歲以上的公務員呢？答案當然是否定的。其實，不管體制內還是體制為，這個年齡限制都是對於基礎性職位進行要求。
錄用公務員，限制在35歲以下的，往往是二級主任科員以下職位。體制外限制在35歲以下的，往往要麼是快進快出的青春飯職位，或者是主管以下的文員或一線職位。這樣的職位，很難想象你招聘一個比老闆和上司年齡還大的“老人”，到時候是他服務你還是你服務他？
不說公務員這樣的職位，就說說學校吧，有體制內也有民營的，如果是招聘講師、教師這樣的職位，往往是35歲以下，學歷高的，對年齡要求適當放寬，一般也會小於40歲。但，招聘校長呢？信手從百度上輸入“招聘”、“校長”之類的關鍵詞，某重點大學公開招聘副校長，年齡要求是：
年齡要求：男士62週歲以下，女士57週歲以下。
注：對於條件特別優秀者,以上要求可適當放寬。
該怎麼辦
那麼，應該怎麼辦呢？最簡單的方法就是——讓自己告別低端職位招聘範疇。
讓自己變得越來越有價值，過去有句老話叫做“鐵飯碗不是一輩子吃一碗飯，而是到哪兒去都有飯吃”，當自己身在體制外，依然手持“鐵飯碗”，到什麼地方都不擔心失業，嘗試著不關注招聘低端職位，而是讓獵頭和下家主動約你，這需要自己：
一開始建立品牌意識，關注自己價值提升。
工作中注重能力培養，儘快成為行家裡手。
強化人脈和價值鏈接，嵌入行業社交網絡。
甚至，能力足夠強的時候，自己當老闆招聘別人去！
藥山在進化
以本人為例，因為我剛好35！不過我並沒有失業的焦慮，反而覺得正進入職業生涯的輝煌期！
我目前供職於一家外企，每個月都會接到各種獵頭打來的電話，當然我也在看機會。但是我對目前的工作還是比較滿意的。不僅收入在不斷增長，而且越來越輕鬆自如。而且就我目前供職的這家外企，基本上都是30歲以上的。而且我們這個行業的外企據我所知年輕大學生很少，基本都是職場老手。這說明什麼？說明老外才是精明，讓國內企業鍛鍊新人，等你有了一定能力經驗，立馬把你挖來，即插即用，而且福利待遇上臺階。那些只要35以下的企業要麼沒遠見，要麼就是等著小年輕去加班奉獻自己！
冥穿未來
這種問題很好處理！堅持不帶新人，技術私有化。不教、不帶、不傳！說一個真事：本人互聯網技術崗多年，某年北京一做萬年曆的公司想進入遊戲行業，苦於招不到資深人才，我一看這公司就是想找個資深的人帶起來一波剛畢業的，再把那收入高的踹掉！這招數太噁心。後來想招我過去，要人的時候嘴甜的要命。一副跪舔姿勢。但是我明說了，我用的技術和引擎是屬於自己的版權，勞動合同之外需要另外購買版權費。
阿拉丁的承諾
這個問題我在別的帖子簡要回答過，這裡重新整理一下，給樓主提供個思路！
樓主提到的這個問題很有現實意義。今年本人即將年滿四十歲，幾年前我也想過這個問題，也曾經摺騰過，寫出個人經歷供樓主參考。
12年時我32歲，在一傢俬人的房地產企業從事技術管理工作，薪水還算可以。有一天突然想到一直在私人企業工作，歲數大了是不是工作就不保？想到這一身冷汗。因為那個時候公司除了高層領導過了40歲，其餘的同事歲數都相差不大。想到這裡打算考個監理工程師，這樣歲數大了可以去監理單位做總監（一般監理單位的總監歲數都較大）。
13年通過監理工程師的考試，想想還是心有不甘，習慣了有一定的薪水，到時即使做總監薪水不滿足想來也不爽。
此時以前的同事聊天，得知幾個同事去了國有企業，而且把企業福利描述的很美好，這時動了心思：趁著還沒超齡去國企混混？後應聘國企成功，13年進入國企。誰知道國企的福利迅速下降，工資特麼也低，不過想想算了繼續在國企老實的幹工作吧。
就這樣幹到17年，可總是稍稍有稍稍不甘，薪水沒上去，職位也不升。偏偏這個時候想體會一下做小老闆的滋味，從國企離職去搞電動牙刷的開發與銷售。市場競爭是殘酷的，被磨具廠耽誤，即使趕上風口出了成品卻沒有推廣起來。
18年知道了自己的能力，只能老老實實上班，後又加入打工行列至今。
看似上面一堆流水賬，但總結下來也挺有意思：
（1）13年從私人企業去國企後，原單位很多同事至今仍在原單位工作，也早就過了三十五。
（2）不在原單位的同事大多升到了更高的職位，囊括了：管理類、技術類。
（3）沒那金剛鑽不要胡亂折騰，尤其是創業，不要前半生掙錢，後半生還賬。
（4）一般技術類工作還是需要積累，一個大的公司很多都會職級並行，可以根據個人愛好選擇。
地產雜貨鋪
一旦成為那5%，收入可能是別人的10倍
MichaelWhatever
一個全世界人民都知道的事都需要專家去調查。這是不相信誰啊？
撐傘落地
靠自己唄
追逐夢想25941371
人口，人口，人口。
Burberry28
這個問題的確提到了核心問題。
早前就提出延遲退休，並不斷強化就業，但招聘卻要35歲以前的，矛盾。
第一，經濟社會的火車頭。有句話：火車跑得快，全憑車頭帶。我國經濟社會的發展，一方面頂層設計準確到位。另一方面，也得有帶頭的。這個起模範作用的就是體制內單位。只有如此，整個社會才能推進。如果反其道而行之，體制內的只在後邊，讓別人在前，社會如何前進？
第二，招聘就業。如果翻開招聘啟事，體制內招聘估計絕大多數都是35歲以下。或將知識年輕人收編入體制內。35歲以上就業或再就業人員只能體制外收編了。就業的難度就在35歲以上。因此，強調就業，實際上就是體制外收編。
第三，延遲退役，補缺社保。提出延遲退休，在於補缺社保。這個道理似乎還是有邏輯的。但原定於2017年出臺相關文件的，但現在至今未出臺。一方面出爾反爾公信力降低，另一方面是否確有困難？就業難？又同時人才缺。或者每年大量人才湧出，而又缺人才。可謂比較滑稽。
因此，別說35歲的人才，就是包括35歲以上在內的所有人才，在缺乏人才的面前，好像也沒啥好辦法。
劉俊利
雞湯專家又有話說了，是你不夠努力，沒在35歲前積累好人脈和技能，沒能爬到管理層……都是扯蛋，體制外什麼管理層都是扯蛋，除了老闆都是打工的，能出人頭地的畢竟少數，況且很多老闆也朝不保夕。普通人上年紀進企業打工沒人要了，要不創業搏一把富貴險中求，要不放下所謂的面子去送外賣快遞擺地攤，做保安門衛。活著就好，別奢望爬到社會中上層，現實就那麼殘酷。
