紫泷闯天下
先问是不是，再问怎么办
权威机构调查来自于什么样的“权威机构”？这一点非常重要。
我们可以做这样的假设：“最近”是指年初至今对于当年的应届毕业生招聘，有“95%”的招聘要求限制年龄在35岁以上——这样没毛病，应届毕业生99%的都在35岁以下，招聘的时候这么限制完全不影响！
如果不是针对应届毕业生呢？看到这个题目以后，我顺手注册了智联招聘这个网站，对于各个职位需求关注了一下，几乎都没有见到对年龄有歧视性要求。也许是这个网站不够权威，我们可以去其他招聘网站关注一下。随便找几个招聘网站就可以看清楚，除非是基层职位，95%的招聘要求35岁以下这个数据并非真实。
为什么35岁
注意到提问者加了一个限定词“体制外”，那么，体制内是不是也有35岁限制呢？果然有！《公务员录用规定》上要求：
报考公务员，应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
看来，体制内对年龄也有限制。这是不是意味着体制内没有35岁以上的公务员呢？答案当然是否定的。其实，不管体制内还是体制为，这个年龄限制都是对于基础性职位进行要求。
录用公务员，限制在35岁以下的，往往是二级主任科员以下职位。体制外限制在35岁以下的，往往要么是快进快出的青春饭职位，或者是主管以下的文员或一线职位。这样的职位，很难想象你招聘一个比老板和上司年龄还大的“老人”，到时候是他服务你还是你服务他？
不说公务员这样的职位，就说说学校吧，有体制内也有民营的，如果是招聘讲师、教师这样的职位，往往是35岁以下，学历高的，对年龄要求适当放宽，一般也会小于40岁。但，招聘校长呢？信手从百度上输入“招聘”、“校长”之类的关键词，某重点大学公开招聘副校长，年龄要求是：
年龄要求：男士62周岁以下，女士57周岁以下。
注：对于条件特别优秀者,以上要求可适当放宽。
该怎么办
那么，应该怎么办呢？最简单的方法就是——让自己告别低端职位招聘范畴。
让自己变得越来越有价值，过去有句老话叫做“铁饭碗不是一辈子吃一碗饭，而是到哪儿去都有饭吃”，当自己身在体制外，依然手持“铁饭碗”，到什么地方都不担心失业，尝试着不关注招聘低端职位，而是让猎头和下家主动约你，这需要自己：
一开始建立品牌意识，关注自己价值提升。
工作中注重能力培养，尽快成为行家里手。
强化人脉和价值链接，嵌入行业社交网络。
甚至，能力足够强的时候，自己当老板招聘别人去！
药山在进化
以本人为例，因为我刚好35！不过我并没有失业的焦虑，反而觉得正进入职业生涯的辉煌期！
我目前供职于一家外企，每个月都会接到各种猎头打来的电话，当然我也在看机会。但是我对目前的工作还是比较满意的。不仅收入在不断增长，而且越来越轻松自如。而且就我目前供职的这家外企，基本上都是30岁以上的。而且我们这个行业的外企据我所知年轻大学生很少，基本都是职场老手。这说明什么？说明老外才是精明，让国内企业锻炼新人，等你有了一定能力经验，立马把你挖来，即插即用，而且福利待遇上台阶。那些只要35以下的企业要么没远见，要么就是等着小年轻去加班奉献自己！
冥穿未来
这种问题很好处理！坚持不带新人，技术私有化。不教、不带、不传！说一个真事：本人互联网技术岗多年，某年北京一做万年历的公司想进入游戏行业，苦于招不到资深人才，我一看这公司就是想找个资深的人带起来一波刚毕业的，再把那收入高的踹掉！这招数太恶心。后来想招我过去，要人的时候嘴甜的要命。一副跪舔姿势。但是我明说了，我用的技术和引擎是属于自己的版权，劳动合同之外需要另外购买版权费。
阿拉丁的承诺
这个问题我在别的帖子简要回答过，这里重新整理一下，给楼主提供个思路！
楼主提到的这个问题很有现实意义。今年本人即将年满四十岁，几年前我也想过这个问题，也曾经折腾过，写出个人经历供楼主参考。
12年时我32岁，在一家私人的房地产企业从事技术管理工作，薪水还算可以。有一天突然想到一直在私人企业工作，岁数大了是不是工作就不保？想到这一身冷汗。因为那个时候公司除了高层领导过了40岁，其余的同事岁数都相差不大。想到这里打算考个监理工程师，这样岁数大了可以去监理单位做总监（一般监理单位的总监岁数都较大）。
13年通过监理工程师的考试，想想还是心有不甘，习惯了有一定的薪水，到时即使做总监薪水不满足想来也不爽。
此时以前的同事聊天，得知几个同事去了国有企业，而且把企业福利描述的很美好，这时动了心思：趁着还没超龄去国企混混？后应聘国企成功，13年进入国企。谁知道国企的福利迅速下降，工资特么也低，不过想想算了继续在国企老实的干工作吧。
就这样干到17年，可总是稍稍有稍稍不甘，薪水没上去，职位也不升。偏偏这个时候想体会一下做小老板的滋味，从国企离职去搞电动牙刷的开发与销售。市场竞争是残酷的，被磨具厂耽误，即使赶上风口出了成品却没有推广起来。
18年知道了自己的能力，只能老老实实上班，后又加入打工行列至今。
看似上面一堆流水账，但总结下来也挺有意思：
（1）13年从私人企业去国企后，原单位很多同事至今仍在原单位工作，也早就过了三十五。
（2）不在原单位的同事大多升到了更高的职位，囊括了：管理类、技术类。
（3）没那金刚钻不要胡乱折腾，尤其是创业，不要前半生挣钱，后半生还账。
（4）一般技术类工作还是需要积累，一个大的公司很多都会职级并行，可以根据个人爱好选择。
地产杂货铺
一旦成为那5%，收入可能是别人的10倍
MichaelWhatever
一个全世界人民都知道的事都需要专家去调查。这是不相信谁啊？
撑伞落地
靠自己呗
追逐梦想25941371
人口，人口，人口。
Burberry28
这个问题的确提到了核心问题。
早前就提出延迟退休，并不断强化就业，但招聘却要35岁以前的，矛盾。
第一，经济社会的火车头。有句话：火车跑得快，全凭车头带。我国经济社会的发展，一方面顶层设计准确到位。另一方面，也得有带头的。这个起模范作用的就是体制内单位。只有如此，整个社会才能推进。如果反其道而行之，体制内的只在后边，让别人在前，社会如何前进？
第二，招聘就业。如果翻开招聘启事，体制内招聘估计绝大多数都是35岁以下。或将知识年轻人收编入体制内。35岁以上就业或再就业人员只能体制外收编了。就业的难度就在35岁以上。因此，强调就业，实际上就是体制外收编。
第三，延迟退役，补缺社保。提出延迟退休，在于补缺社保。这个道理似乎还是有逻辑的。但原定于2017年出台相关文件的，但现在至今未出台。一方面出尔反尔公信力降低，另一方面是否确有困难？就业难？又同时人才缺。或者每年大量人才涌出，而又缺人才。可谓比较滑稽。
因此，别说35岁的人才，就是包括35岁以上在内的所有人才，在缺乏人才的面前，好像也没啥好办法。
刘俊利
鸡汤专家又有话说了，是你不够努力，没在35岁前积累好人脉和技能，没能爬到管理层……都是扯蛋，体制外什么管理层都是扯蛋，除了老板都是打工的，能出人头地的毕竟少数，况且很多老板也朝不保夕。普通人上年纪进企业打工没人要了，要不创业搏一把富贵险中求，要不放下所谓的面子去送外卖快递摆地摊，做保安门卫。活着就好，别奢望爬到社会中上层，现实就那么残酷。
