如今是一個高速發展的社會，也是一個分工精細的社會。在這樣的社會環境下，學會合作共贏，就成了衡量一個企業、一個人成功的標準了。
《喬家大院》裡，講到喬家堡的喬致庸就曾經對手下的員工進行了股份制，讓每個夥計都持有店鋪的股份，這樣大家就會把店鋪當成自己的產業，就會用盡自己的全力去為店鋪的利益著想，最終也變成了喬致庸自己。
當時，喬致庸剛剛接過家族產業不久，本來他們家的產業都是由他哥哥負責，但是他的哥哥因為一次失誤而陷入了對手的圈套，以至於喬家差點破敗，喬致庸接收家族的重任之後，用自己的智慧化解了危機，不過他也同時看到了問題，那就是夥計不夠敬業，對店鋪的生意和利益不夠關心，於是喬治庸想了一個辦法，修改的制度。
按照《喬家大院》那個時代來說，只有掌櫃級別的人，才有資格從東家那裡分紅，但是喬致庸覺得這樣不不公平，而且也不能充分的調動大家的積極性，於是他規定普通火機也有分紅機會，當時他的做法在晉商當中引起了很大的轟動，大家都覺得這個喬致庸瘋了，怎麼可以給每個人分紅呢？那樣不是讓東家收入變少嗎？甚至有人開始聯合其他晉商抵制喬致庸，人們都覺得，這個改變了原有規矩的瘋狂傢伙根本就不懂生意，不久就會讓家族產業丟失殆盡，但是很快那些人就失望了，喬治庸不僅沒有敗，還成了晉商當中的頂尖人物，喬致庸能夠得到那麼大的成就，靠的就是自己的智慧，他懂得合作的道理，知道“三分靠掌櫃，七分靠夥計”對自己的好處，明白只有合作才能夠長久，那些不理解他做法的人，沒有看出這些來，所以他們的產業不如喬致庸大，發展的也沒有那麼快。
當下很多老闆覺得在員工身上剋扣一些工資是對公司有利的，會節約了公司的運營成本，但他們不知道這是以犧牲效率為代價，而且這代價不是他節約的那一點點成本能夠比得上的。之所以當下的老闆會這樣想，就是因為他們不明白合作的道理，不懂得合作的好處，所以才會做出這樣看似精明實則愚蠢的事來。
企業經營財富流動的秘密，就是需要重視合作、學會合作，要明白做人就是要做喬致庸那樣的，企業永遠是一夥人做的，而不是某個人做的。
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