迷你作坊
如果你的領導惡意排擠你，見面時笑臉相迎，虛偽至極，你會怎麼辦？
如果我遇到這種情況，我會從以下幾個方面進行處理:
第一、剋制情緒。保持冷靜。領導惡意排擠我。我心裡肯定不高興。但要剋制情緒，不能表露出來。不能找領導理論，與領導爭吵，不能說領導的壞話，拆領導的臺，這樣會製造更多的矛盾。領導與我笑臉相迎，我也應該同樣與領導笑臉互相問好。做好職場的基本禮儀。
第二、要認真分析領導惡意排斥我的原因。仔細分析下我在工作上的種種細節:自己是否存在上班經常遲到，工作中是否存在頂撞領導，工作中是搶先說了領導該說的話，工作還不夠勤懇等等，認真查找原因，要迅速改正。如果與領導有誤會，要及時誠懇地與領導進行解釋，爭取池的理解。
第三、積極做好工作。要按時上下班，以端正的工作態度，認真做好自己的本職工作，要及時向領導請示彙報。特別是領導交辦的工作任務，要辦好，辦妥。
第四、繼續提高自己的素質。作為領導，肯定有他的過人之處，要向領導學習，學習他的優點、長處；通過看書、網絡學習、向同事請教、工作實踐等方式，提高自己的工作技能、水平，提高自己的為人處世處事能力。
相信通過以上的努力，領導會認同我的工作，認同我的為人，會對我的看法有所改觀。
煙如影
我有一段特殊的經歷。到一個基層單位當主官，和一個大個子搭檔共事（雙主官的那種單位）。那時年輕沒經驗，一到單位就想甩開膀子大燒“三把火”立威。
我是新來的，大個子搭檔一直在這個單位，從小兵一步步升到主官的。
單位是一個長期落後的單位。為了儘快改變後進面貌。工作中，我是神擋殺神佛擋殺佛，看誰都不順眼。一直覺得大個子搭檔故意不配合我！
在基層，適當的喝酒是男人之間最直接的聯絡感情的方式。一次週末，我們同時被邀請到一個老員工那裡吃飯。酒酣耳熱之際，我熱血上頭，端了一碗白酒和大個子幹……都處於醉狀了，心裡明白，臉皮也厚了。我問大個子，你是不是不支持我工作，在傍邊等著看我的笑話？
他一聽就急了，我還以為你看我不順眼，想把我踩到腳下立威呢！
……
來，一人再來一碗，幹完做好兄弟！我倆同聲說……從此，大家互相配合得很好！
其實，這世上沒有絕對的好人，也不存在絕對的壞人！
只是，你怎麼看人家，人家也會怎麼看你！
換個好的心態看別人吧，你學會欣賞別人感恩別人，你也同樣得到回報！
職場探秘者
【武漢鋒子】獨特觀點: 受到領導惡意排擠，對於這個問題，領導本意是要逼著你離開公司，如果你離開了，領導的目的就達到了。你能做的有三點（1）分析領導排擠你的原因，然後做到讓領導喜歡你；（2）用策略讓領導不敢排擠你，甚至重用你；（3）遠離是非地。離開公司，另謀高就。三種方法具體闡述如下。
一、分析領導不喜歡你的根本原因在哪裡？想辦法消除不喜歡因素，這樣領導對你的排擠因素就自動消除了。
1.領導不喜歡自己的原因分析:①自己工作業績太過優秀，有取代領導的可能性？②是否有小人在背後誣陷你，讓領導誤會你了？③自己在工作中說的話，做的事是不是有不妥之處讓領導不爽，或者讓領導沒面子？④還是說自己的工作作風讓領導不能接受？以上的問題，需要找到準確原因，只有找到了原因，才能制定最適合的應對方案。
2.找到領導排擠你的具體原因後，跟領導當面溝通，低頭向領導示弱和表決心，領導排擠你，就是不希望你太過於出風頭，那麼你就應該在領導面前懂得示弱，這樣才能暫時保住自己的位置。
3.改變自己的行動，平時多跟領導示好，內心狹隘的虛偽領導，都很在乎領導的位置給自己帶來的光環，都喜歡別人吹捧他，那何不滿足他的心裡渴求呢？可以嘗試生活裡跟領導保持高頻接觸，比如給領導買早餐，週末請領導吃飯，唱個歌或者投其所好，讓自己跟領導的私生活關鍵起來，這樣更容易打消領導的心理防備。
【小結】大丈夫能屈能伸，在職場裡遇見這種不幸，也需要我們自己暫時的妥協，這是以退為進，來日方長，從長計議！
二、利用公司資源和人脈關係，用策略讓你的領導不敢排擠你，甚至重用你。
1.嘗試跟公司高層領導接觸來對直屬領導造成壓力。利用自己可以策劃和掌控的人脈機會，有意無意的跟公司高層領導搭上照面，要讓高層領導知道你的存在和知道你是誰，如果能跟高層領導塑造比較親近的關係更好，通過這種關係太制約直屬領導，他就不敢輕易排擠你，畢竟他也擔心你把他的不作為告知高層領導。但此時不能表現的太過傲慢，仍然需要表面上討好領導，尊重領導，這樣才會讓他知道你不會對他造成威脅。
2.如果你在團隊裡能力超群，一個人就可以挑大樑，那麼你需要聯合同事的力量，在工作中做出更加出色的成績，讓你成為團隊裡那個貢獻最大，同時記得自己掌握團隊裡的客戶資源，並努力據為己有，這樣領導知道你如果走了。就是一次巨大的損失。領導為了業績著想，為了自己的地位，也不敢輕易的開除你，但這個方法不能長期，因為領導可以有大把的時間物色其他人。他也許不能直接開除你，但卻可以找人來替代你。
【小結】讓領導不敢排擠你，這是跟領導直接的一種對抗，需要謹慎走好每一步，不然就可能適得其反。
三、遠離現在這公司的是非之地，另謀高就，重新開啟自己的天地。
1.只要自己有能力，換個工作環境照樣可以取得好的表現，不需要為離開而不甘。在辭職之前，絕對不能因為受不了這排擠而一怒之下就裸辭，這樣只會受了委屈還影響以後的工作，那簡直是雪上加霜。
2.辭職之前，要充分利用自己在行業的人脈關係和可以利用的時間，找好自己的下家，不要讓排擠你的小人看笑話。
【小結】多數受到領導排擠的，都是被迫辭職的結局，這其實也是一種無奈的辦法。但談不上是一種損失，畢竟，在被排擠的環境裡，能好好工作和晉升的機會太渺茫了。
【文章總結】職場裡遇到這麼棘手的問題，對每個人都是一次巨大的挑戰，要麼遠離是非，要麼置之死地而後生，但兩種選擇，其實都是進步。只要大膽面對，結局都是值得喝彩的。
我是【武漢鋒子】，每天分享職場和創業方面的觀點，如果你認同我的觀點，可以關注我，給我點贊，評論！
武漢鋒子
領導惡意排擠我，見面還笑臉相迎，虛偽至極，
只有一種情況：我比他優秀！
能成為我的領導，他肯定有自己的“過人之處”，這個我需要取長補短，不斷提升自己。
他惡意排擠我，無非是怕我能力提升取代了他的位置。或者我們現在或將來有利益衝突。見面還笑臉相迎，虛偽至極，更加證明我給部門，給公司帶來了業績，他不敢明著對我做什麼。
這個時候我需要怎麼辦？
不斷提升，讓自己足夠優秀。
公司裡大家都是明眼人，群眾的眼光是雪亮的，既然作者提出這個問題，說明他本人或者他看到了這樣的事情發生。那就讓自己繼續優秀，本職工作做到極致好，讓我的領導無話可說。
哪怕最後真的因為領導排擠我離職沒有工作了，沒有關係，是金子在哪裡都可以發光。在任何一個公司一個平臺，做任何一份工作，想著我除了掙錢，還要讓自己在這個公司更加值錢，我走了讓公司覺得損失很大就好了，其他的別想那麼多，幹就完了！
蔣書香Skye
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中二少年小鑫
如果您遇到了這樣的問題，這樣的領導，確實屬於不幸，我談談幾點自己的看法：
首先，你的領導情商肯定非常高，短時間內你肯定無法解除這種現狀，只能做好本職工作，不要犯錯誤。
其次，要和你的領導學習這種高情商的做法，在面子上不要有衝突，不斷提升自己。
另外，領導的虛偽，也有可能是職場的工作能力，請虛心學習。
在工作中，我們與身邊的同事都保持一個良好的關係，對自己的職業發展有很不錯的幫助。但是現實卻往往很難如願，平時工作中會因為種種原因，利益衝突、解決方案、見解和認識等不同，會造成和同事之間的小摩擦，但只要不涉及大利益也倒好。如果在工作中，任何一方使得矛盾本身變大，最終大家看笑話的話，不管結果對你是否有利，在旁人看來，多多少少都會引起大家閒言閒語，特別是對於旁觀的其他高層，更是覺得製造矛盾的人人品不好，或者能力不足，其實，在職場中，能夠解決這樣的矛盾，處理好人際管理，本身就是一種能力。
領導能夠讓你覺得受排擠，而且還能做到在面子上過的去，這不是一般人能做的到的，如果你已經被排擠和打擊，那麼短時間內你肯定無法直接還擊，能做的無非是蟄伏待起或者直接離職換工作，如果換工作對你來說不是最佳的選擇，那麼我勸你這樣做：
做好自己的分內的事情，提升自己的專業技能、業務能力
在單位，能讓人刮目相看的或者心悅誠服的，首先還是看工作能力，所以，第一要做的還是做好自己的本職工作。
職場中，好的工作表現，工作能力才是保護自己最好的武器。把自己的本職工作做好，比什麼都重要，不要再給領導借題發揮的機會，以免領導再找茬。就算領導故意在工作中排擠你，也不要把矛盾激化，這時候更應該在工作中提升自己的能力，把工作做得更加出色。讓領導刮目相看，不再挑出什麼毛病，而且當你的工作能力夠強的時候，能得到其他同事的一致認可，領導對你的態度也會隨之改變。
展示自己的能力，用實力說話
有時候在職場中，領導排擠一個人，除了影響了自己的利益，也有可能就是因為這個員工能力不錯，但是性格比較軟弱，惹到領導了的話，領導就會覺得你比較好欺負，趁機來找茬。
當這個時候，就要懂得展示自己的資本，拿實力來說話。讓領導心裡明白你在工作中的硬實力，很多事情可能是別人無法代替的。有時候適當強硬的態度，也能讓領導心裡有個數，這也是對付領導的一種手段。
適當示弱，該低頭還是要低頭
如果從領導多次“排擠”你的原因和結果來分析，假如真的是自己錯了，那麼主動找領導吃飯喝酒，講清楚自己與領導意見不一致的原因，同時也與領導表明自己願意虛心接受他的觀點，要做好自己執行層面的工作，那麼有些領導會覺得你是“金不換”，畢竟深刻認識到自己問題的人，才能避免領導的雷區，方便後續開展工作，對於你個人而言，退一步海闊天空。
職場也是江湖，所謂人在江湖飄，哪能不挨刀。在面對領導的排擠和刁難時，不能把事情鬧大，還是要做好自己的工作，用實力去反擊。
不把矛盾激化，憑本事說話，領導反而高看你一眼。偶爾適當的示弱，也會帶來不一樣的天地。
如果有問題，歡迎關注並私信我，我會盡我所能給您解答。
惟渡IT職場
不請自來，謝謝。
職場中，最難的就是和領導的相處關係，如果什麼時候不小心的得罪了領導，尤其是那種小心眼的領導，那可能就比較難混了。好的領有些人品不導，就會故意在工作中排擠你，打壓你，如果遇到像樓主所說的那樣，還很虛偽的，那就是極品了，正是這麼巧，我就曾經遇到過這樣的領導，那就表面都虛一點，你如果想在這個企業混，那就要小心被埋坑，學會如何弄到他；當然，你如果不想鬥來鬥去，那就準備下家吧，但是職場就是江湖，少不了爭鬥。
那麼當我們遇到這種問題的時候，到底應該怎麼辦呢？
1、做好本職工作，不斷提升自我
工作中面對領導的故意排擠時，我們肯定不能當面硬碰硬，去爭吵，這樣的結果往往是自己吃虧。領導畢竟是領導，如果你還不能失去這份工作的話，就不要去當面與之吵鬧。
其實工作中如果把一些矛盾鬧大的話，不管是不是最後結果怎麼樣，對自己都是很不利的。而且還是針對領導的，就算他人品不好，但是畢竟他手中還有權利。
就算領導故意在工作中排擠你，也不要把矛盾激化，這時候更應該在工作中提升自己的能力，把工作做得更加出色。讓領導刮目相看，不再挑出什麼毛病，而且當你的工作能力夠強的時候，領導對你的態度也會隨之改變。
2、展示自己的資本，用實力說話
有時候在職場中，領導排擠一個人，可能就是因為這個員工能力不錯，但是性格比較軟弱，惹到領導了的話，領導就會覺得你比較好欺負，趁機來找茬。
當這個時候，就要懂得展示自己的資本，拿實力來說話。讓領導心裡明白你在工作中的硬實力，很多事情可能是別人無法代替的。有時候適當強硬的態度，也能讓領導心裡有個數，這也是對付領導的一種手段。
職場江湖生存的根本，就是價值存在，加油！
有點謀略
你好，我是海洋，很高興為你解答
首先分析領導排斥你的原因
1.回想工作過程的細節，是否未達到領導工作質量要求，如果工作中有未按領導要求執行的細節，儘快調整與領導默契配合，這樣很快就得到領導的信任和重用。
2.如果工作沒有出錯，過程和結果都完成的很好，領導還是排斥你的話，我建議你向上上級領導和集團公司反映她的工作行為，或者另謀高就，換其他公司工作
以上是我的建議，希望對你有幫助
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廣西仔在外鄉生活記
很高興能回答這個問題。
有個故事忘了出處，但大意是：朝廷需要派一個官員去處理事務，但同時也派了一個奸佞之人隨同，大家都知道奸臣虛偽至極，所以多不願去。後來有人就出了一個主意，派了一名微不足道的小官員前往。後來這名官員竟然完成了其他官員無法完成的任務，大家都很好奇，紛紛詢問出主意的那個官員如何做到了這一點。
出主意的官員說，奸佞之臣如同蒼蠅，處處尋求有縫之蛋。所派之人他不熟悉，最重要的是言語木納，幾乎屬於那種問一句答一句的人。奸人始終無法探究到對方的底細，也就不敢貿然得罪和為難這位小官。
所以，面對題主碰到的這位領導，建議如同故事中的小官一樣，韜光養晦、不要顯山露水，把自己的事情做好，儘量不給對方留把柄，時間久了他琢磨不透你，也不敢對你太過份。
當然，如果實在沒心思陪他玩，或者玩不過，也可以考慮調離或辭職，畢竟把時間浪費在這些事情上也是一種無奈。
希望我的回答能幫助到您，感謝。
職場老喵
工作上尊重他，看破不說破，私下裡敬而遠之。
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