迷你作坊

如果你的领导恶意排挤你，见面时笑脸相迎，虚伪至极，你会怎么办？

如果我遇到这种情况，我会从以下几个方面进行处理:

第一、克制情绪。保持冷静。领导恶意排挤我。我心里肯定不高兴。但要克制情绪，不能表露出来。不能找领导理论，与领导争吵，不能说领导的坏话，拆领导的台，这样会制造更多的矛盾。领导与我笑脸相迎，我也应该同样与领导笑脸互相问好。做好职场的基本礼仪。

第二、要认真分析领导恶意排斥我的原因。仔细分析下我在工作上的种种细节:自己是否存在上班经常迟到，工作中是否存在顶撞领导，工作中是抢先说了领导该说的话，工作还不够勤恳等等，认真查找原因，要迅速改正。如果与领导有误会，要及时诚恳地与领导进行解释，争取池的理解。

第三、积极做好工作。要按时上下班，以端正的工作态度，认真做好自己的本职工作，要及时向领导请示汇报。特别是领导交办的工作任务，要办好，办妥。

第四、继续提高自己的素质。作为领导，肯定有他的过人之处，要向领导学习，学习他的优点、长处；通过看书、网络学习、向同事请教、工作实践等方式，提高自己的工作技能、水平，提高自己的为人处世处事能力。

相信通过以上的努力，领导会认同我的工作，认同我的为人，会对我的看法有所改观。

烟如影

我有一段特殊的经历。到一个基层单位当主官，和一个大个子搭档共事（双主官的那种单位）。那时年轻没经验，一到单位就想甩开膀子大烧“三把火”立威。

我是新来的，大个子搭档一直在这个单位，从小兵一步步升到主官的。

单位是一个长期落后的单位。为了尽快改变后进面貌。工作中，我是神挡杀神佛挡杀佛，看谁都不顺眼。一直觉得大个子搭档故意不配合我！

在基层，适当的喝酒是男人之间最直接的联络感情的方式。一次周末，我们同时被邀请到一个老员工那里吃饭。酒酣耳热之际，我热血上头，端了一碗白酒和大个子干……都处于醉状了，心里明白，脸皮也厚了。我问大个子，你是不是不支持我工作，在傍边等着看我的笑话？

他一听就急了，我还以为你看我不顺眼，想把我踩到脚下立威呢！

……

来，一人再来一碗，干完做好兄弟！我俩同声说……从此，大家互相配合得很好！

其实，这世上没有绝对的好人，也不存在绝对的坏人！

只是，你怎么看人家，人家也会怎么看你！

换个好的心态看别人吧，你学会欣赏别人感恩别人，你也同样得到回报！

职场探秘者

【武汉锋子】独特观点: 受到领导恶意排挤，对于这个问题，领导本意是要逼着你离开公司，如果你离开了，领导的目的就达到了。你能做的有三点（1）分析领导排挤你的原因，然后做到让领导喜欢你；（2）用策略让领导不敢排挤你，甚至重用你；（3）远离是非地。离开公司，另谋高就。三种方法具体阐述如下。

一、分析领导不喜欢你的根本原因在哪里？想办法消除不喜欢因素，这样领导对你的排挤因素就自动消除了。

1.领导不喜欢自己的原因分析:①自己工作业绩太过优秀，有取代领导的可能性？②是否有小人在背后诬陷你，让领导误会你了？③自己在工作中说的话，做的事是不是有不妥之处让领导不爽，或者让领导没面子？④还是说自己的工作作风让领导不能接受？以上的问题，需要找到准确原因，只有找到了原因，才能制定最适合的应对方案。

2.找到领导排挤你的具体原因后，跟领导当面沟通，低头向领导示弱和表决心，领导排挤你，就是不希望你太过于出风头，那么你就应该在领导面前懂得示弱，这样才能暂时保住自己的位置。

3.改变自己的行动，平时多跟领导示好，内心狭隘的虚伪领导，都很在乎领导的位置给自己带来的光环，都喜欢别人吹捧他，那何不满足他的心里渴求呢？可以尝试生活里跟领导保持高频接触，比如给领导买早餐，周末请领导吃饭，唱个歌或者投其所好，让自己跟领导的私生活关键起来，这样更容易打消领导的心理防备。

【小结】大丈夫能屈能伸，在职场里遇见这种不幸，也需要我们自己暂时的妥协，这是以退为进，来日方长，从长计议！

二、利用公司资源和人脉关系，用策略让你的领导不敢排挤你，甚至重用你。

1.尝试跟公司高层领导接触来对直属领导造成压力。利用自己可以策划和掌控的人脉机会，有意无意的跟公司高层领导搭上照面，要让高层领导知道你的存在和知道你是谁，如果能跟高层领导塑造比较亲近的关系更好，通过这种关系太制约直属领导，他就不敢轻易排挤你，毕竟他也担心你把他的不作为告知高层领导。但此时不能表现的太过傲慢，仍然需要表面上讨好领导，尊重领导，这样才会让他知道你不会对他造成威胁。

2.如果你在团队里能力超群，一个人就可以挑大梁，那么你需要联合同事的力量，在工作中做出更加出色的成绩，让你成为团队里那个贡献最大，同时记得自己掌握团队里的客户资源，并努力据为己有，这样领导知道你如果走了。就是一次巨大的损失。领导为了业绩着想，为了自己的地位，也不敢轻易的开除你，但这个方法不能长期，因为领导可以有大把的时间物色其他人。他也许不能直接开除你，但却可以找人来替代你。

【小结】让领导不敢排挤你，这是跟领导直接的一种对抗，需要谨慎走好每一步，不然就可能适得其反。

三、远离现在这公司的是非之地，另谋高就，重新开启自己的天地。

1.只要自己有能力，换个工作环境照样可以取得好的表现，不需要为离开而不甘。在辞职之前，绝对不能因为受不了这排挤而一怒之下就裸辞，这样只会受了委屈还影响以后的工作，那简直是雪上加霜。

2.辞职之前，要充分利用自己在行业的人脉关系和可以利用的时间，找好自己的下家，不要让排挤你的小人看笑话。

【文章总结】职场里遇到这么棘手的问题，对每个人都是一次巨大的挑战，要么远离是非，要么置之死地而后生，但两种选择，其实都是进步。只要大胆面对，结局都是值得喝彩的。

我是【武汉锋子】，每天分享职场和创业方面的观点，如果你认同我的观点，可以关注我，给我点赞，评论！

武汉锋子

领导恶意排挤我，见面还笑脸相迎，虚伪至极，

只有一种情况：我比他优秀！

能成为我的领导，他肯定有自己的“过人之处”，这个我需要取长补短，不断提升自己。

他恶意排挤我，无非是怕我能力提升取代了他的位置。或者我们现在或将来有利益冲突。见面还笑脸相迎，虚伪至极，更加证明我给部门，给公司带来了业绩，他不敢明着对我做什么。

这个时候我需要怎么办？

不断提升，让自己足够优秀。

公司里大家都是明眼人，群众的眼光是雪亮的，既然作者提出这个问题，说明他本人或者他看到了这样的事情发生。那就让自己继续优秀，本职工作做到极致好，让我的领导无话可说。

哪怕最后真的因为领导排挤我离职没有工作了，没有关系，是金子在哪里都可以发光。在任何一个公司一个平台，做任何一份工作，想着我除了挣钱，还要让自己在这个公司更加值钱，我走了让公司觉得损失很大就好了，其他的别想那么多，干就完了！

蒋书香Skye

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8d038e7cbcc7433f8e4730ef41dc14c8\

中二少年小鑫

如果您遇到了这样的问题，这样的领导，确实属于不幸，我谈谈几点自己的看法：

首先，你的领导情商肯定非常高，短时间内你肯定无法解除这种现状，只能做好本职工作，不要犯错误。

其次，要和你的领导学习这种高情商的做法，在面子上不要有冲突，不断提升自己。

另外，领导的虚伪，也有可能是职场的工作能力，请虚心学习。

在工作中，我们与身边的同事都保持一个良好的关系，对自己的职业发展有很不错的帮助。但是现实却往往很难如愿，平时工作中会因为种种原因，利益冲突、解决方案、见解和认识等不同，会造成和同事之间的小摩擦，但只要不涉及大利益也倒好。如果在工作中，任何一方使得矛盾本身变大，最终大家看笑话的话，不管结果对你是否有利，在旁人看来，多多少少都会引起大家闲言闲语，特别是对于旁观的其他高层，更是觉得制造矛盾的人人品不好，或者能力不足，其实，在职场中，能够解决这样的矛盾，处理好人际管理，本身就是一种能力。

领导能够让你觉得受排挤，而且还能做到在面子上过的去，这不是一般人能做的到的，如果你已经被排挤和打击，那么短时间内你肯定无法直接还击，能做的无非是蛰伏待起或者直接离职换工作，如果换工作对你来说不是最佳的选择，那么我劝你这样做：

做好自己的分内的事情，提升自己的专业技能、业务能力

在单位，能让人刮目相看的或者心悦诚服的，首先还是看工作能力，所以，第一要做的还是做好自己的本职工作。

职场中，好的工作表现，工作能力才是保护自己最好的武器。把自己的本职工作做好，比什么都重要，不要再给领导借题发挥的机会，以免领导再找茬。就算领导故意在工作中排挤你，也不要把矛盾激化，这时候更应该在工作中提升自己的能力，把工作做得更加出色。让领导刮目相看，不再挑出什么毛病，而且当你的工作能力够强的时候，能得到其他同事的一致认可，领导对你的态度也会随之改变。

展示自己的能力，用实力说话

有时候在职场中，领导排挤一个人，除了影响了自己的利益，也有可能就是因为这个员工能力不错，但是性格比较软弱，惹到领导了的话，领导就会觉得你比较好欺负，趁机来找茬。

当这个时候，就要懂得展示自己的资本，拿实力来说话。让领导心里明白你在工作中的硬实力，很多事情可能是别人无法代替的。有时候适当强硬的态度，也能让领导心里有个数，这也是对付领导的一种手段。

适当示弱，该低头还是要低头

如果从领导多次“排挤”你的原因和结果来分析，假如真的是自己错了，那么主动找领导吃饭喝酒，讲清楚自己与领导意见不一致的原因，同时也与领导表明自己愿意虚心接受他的观点，要做好自己执行层面的工作，那么有些领导会觉得你是“金不换”，毕竟深刻认识到自己问题的人，才能避免领导的雷区，方便后续开展工作，对于你个人而言，退一步海阔天空。

职场也是江湖，所谓人在江湖飘，哪能不挨刀。在面对领导的排挤和刁难时，不能把事情闹大，还是要做好自己的工作，用实力去反击。

不把矛盾激化，凭本事说话，领导反而高看你一眼。偶尔适当的示弱，也会带来不一样的天地。

如果有问题，欢迎关注并私信我，我会尽我所能给您解答。

惟渡IT职场

不请自来，谢谢。

职场中，最难的就是和领导的相处关系，如果什么时候不小心的得罪了领导，尤其是那种小心眼的领导，那可能就比较难混了。好的领有些人品不导，就会故意在工作中排挤你，打压你，如果遇到像楼主所说的那样，还很虚伪的，那就是极品了，正是这么巧，我就曾经遇到过这样的领导，那就表面都虚一点，你如果想在这个企业混，那就要小心被埋坑，学会如何弄到他；当然，你如果不想斗来斗去，那就准备下家吧，但是职场就是江湖，少不了争斗。

那么当我们遇到这种问题的时候，到底应该怎么办呢？

1、做好本职工作，不断提升自我

工作中面对领导的故意排挤时，我们肯定不能当面硬碰硬，去争吵，这样的结果往往是自己吃亏。领导毕竟是领导，如果你还不能失去这份工作的话，就不要去当面与之吵闹。

其实工作中如果把一些矛盾闹大的话，不管是不是最后结果怎么样，对自己都是很不利的。而且还是针对领导的，就算他人品不好，但是毕竟他手中还有权利。

就算领导故意在工作中排挤你，也不要把矛盾激化，这时候更应该在工作中提升自己的能力，把工作做得更加出色。让领导刮目相看，不再挑出什么毛病，而且当你的工作能力够强的时候，领导对你的态度也会随之改变。

2、展示自己的资本，用实力说话

有时候在职场中，领导排挤一个人，可能就是因为这个员工能力不错，但是性格比较软弱，惹到领导了的话，领导就会觉得你比较好欺负，趁机来找茬。

当这个时候，就要懂得展示自己的资本，拿实力来说话。让领导心里明白你在工作中的硬实力，很多事情可能是别人无法代替的。有时候适当强硬的态度，也能让领导心里有个数，这也是对付领导的一种手段。

职场江湖生存的根本，就是价值存在，加油！

有点谋略

你好，我是海洋，很高兴为你解答
首先分析领导排斥你的原因
1.回想工作过程的细节，是否未达到领导工作质量要求，如果工作中有未按领导要求执行的细节，尽快调整与领导默契配合，这样很快就得到领导的信任和重用。
2.如果工作没有出错，过程和结果都完成的很好，领导还是排斥你的话，我建议你向上上级领导和集团公司反映她的工作行为，或者另谋高就，换其他公司工作
以上是我的建议，希望对你有帮助

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d9792f67e45a43f8b7052a48aba61a32\

广西仔在外乡生活记

很高兴能回答这个问题。

所以，面对题主碰到的这位领导，建议如同故事中的小官一样，韬光养晦、不要显山露水，把自己的事情做好，尽量不给对方留把柄，时间久了他琢磨不透你，也不敢对你太过份。

当然，如果实在没心思陪他玩，或者玩不过，也可以考虑调离或辞职，毕竟把时间浪费在这些事情上也是一种无奈。

希望我的回答能帮助到您，感谢。

职场老喵

工作上尊重他，看破不说破，私下里敬而远之。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/301270002022e346b4e72\

關鍵字: 排挤 领导 恶意