結緣塘

說不上吃虧不吃虧。社會經濟是不斷髮展進步的，退休待遇也是隨著不斷變化，但都有一定穩定性和長遠性。年輕人早晚要成為老人，享受的待遇是一脈相承的。

月是還是故鄉明

是的！“新人”或比“老人”要吃一些虧的！

自從2014年10月1日之後，公務員隊伍之中出現了“老人”、“中人”和“新人”，而且，這三種人是截然不同的，因此，比起“新人”和“老人”的退休來，也就迥然不同了。

那麼，有什麼不同呢？或者說，誰會吃虧呢？

1. “老人”不用拿出自己的工資來繳納養老保險，就可以直接領取養老金。而“新人”必須要按照一定的比例扣掉自己的工資來繳納，而且，至少要繳納15年，才能保證退休之後有養老金可以領。
2. “老人”的養老金是財政負擔的，這意味著什麼，相信我們都知道的。很多人都想有一個財政工資的工作，為的是什麼？而“新人”的養老金是社會養老保險結構負責發放的，是社會性質的養老金。雖然也有很大的的保障力度，但是，在人們心中，還是嚮往財政養老金，這種感覺是根深蒂固的。
3. “老人”雖然沒有繳納養老保險，但是，退休之後調整養老金時，和一直都要繳費的“新人”的調整辦法必然會是一樣的。那麼，對“新人”來說，在這方面明顯是顯得不公平的。
4. “老人”退休時的職務工資和級別工資是多少，退休時基本上就是多少，最多就是少5%～10%左右。可是，“新人”就完全不同了：要看“新人”的繳費年限和繳費總額，即所謂的“長繳多得，多繳多得”。即使如此，“新人”的養老金替代率基本上就是70%左右，還有再扣一部分工資，組成職業年金，還要加上養老基金運營收益，才有可能最多達到90%的替代率。

其實，吃虧不吃虧，只是一種心理情緒，只要生活水平有保障，也就釋然了！即使“新人”要比“老人”吃一點兒虧。

大家說，是不是這個理呢？

中小學教育者

公務員退休新人不比老人吃虧

我是12年提前退休的公務員，當時國家還沒有規定在職公務員繳納養老保險。

我從事的是公安工作，《中華人民共和國公務員法》第九十三條中明確提出，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：一是工作年限滿30年；二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。我申退休後我的工資去掉警銜工資，住房公積金，崗位津貼，車補等一些輔助，與現在同工齡在職的公務員每月少了近三千元錢。這麼多年，心態擺得正，知道了什麼是滿足。對於現在的工資多與少我從來沒有怨言，退休了，不工作了，不要糾結多與少，錢夠花就好，國家給予你的待遇就是很愜意的了，知足者常樂嗎。

國家在實行養老並軌機制後，在職的公務員每月要繳納相應比例的養老保險費，一直交到退休為止，這部分人，以後工資不斷在調整，在提高，就是到了退休後會實行新的工資待遇，肯定要比以前退休的人員工資高，目前的新人不比老人吃虧。

豐碩緣野

我是機關事業單位的退休幹部。和同職級的同事相比較，退休工資要比晚退休的人員少300元每月的樣子。

這時因為，晚退休的人員在職時，又調整了一兩次工資。工資基數高了，拿的退休工資就高了。

鄒周全

即如何界定“老人、中人、新人”

一般可理解為，簽有無固定期合同的是老人，合同到期後即將簽署無固定期的算中人，才來的才簽了3-5年制合同，還要熬5-10年才能籤無固定的，屬於新人。

如何理解事業單位改革的“老人、中人、新人”_****** 所謂“老人老辦法”,就是保持既得利益不變.“新人新辦法”,是按照改革的要求建立新的管理體制和機制.“中人過度法”中所謂“中人”就是在體制改革以前已經進入事業單位,以事業身份在體制改革以後繼續留在企業的人員,要保證他們的基本利益通過改革不要受到大的影響.

事業單位改革中“老人、中人、新人”如何區分?_****** 工齡30年以上叫老人,新人是才工作1,2年的,其他的叫中

機關事業單位養老保險制度改革中人,老人,新人怎麼區分_****** “老人”指改革前已退休的人,“中人”指改革前參加工作、改革後退休的人,“新人”指改革後參加工作的人. 1、“老人老辦法”:對改革前已退休的“老人”,維持原待遇不變,並參加今後的待遇調整. 2、“新人新政策”:對...

有關事業單位改制 什麼是老人老辦法 中人中辦法 新人新辦法?_****** 老人老辦法就是已退休的和將退的,保留原職稱及相關待遇直至退休;中人中辦法指尚在崗的,適當按政策調整,保留編制和待遇,較長期聘用,人事檔案在單位保管;新人新辦法指完全按新政策執行:人事不進單位,全部聘用制,職稱晉升執行新規定.如外語考試、電腦考試、課題.文章等...

在事業單位改革的問題中老人、 中人、 新人是怎麼劃分的?****** 任務佔坑

事業單位養老金改革,老人,中人怎麼劃分.最新消息_****** 養老保險改革會有一個時點,假設是2015年1月1日,那麼2014年12底之前已經退休的叫老人,2014年12月末之前參加工作還沒有退休的叫中人,2015年1月1日以後參加工作的叫新人.

事業單位改革中什麼是老人老辦法,新人新辦法?_****** 事業單位改革所實行的辦法“老人老辦法,新人新辦法”,全句是“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡”,意思是: 一、老人老辦法 妥善處理改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接.對改革前已經退休的“老人”,繼續按原來...

關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定什麼是老人中人新人****** 首先,這個制度從2014年10月1日起實施.在這個日期之前已經退休的就是老人;在這個日期之後才入職的就是新人;在這個日期之前入職,但在這個日期之後退休的,就是中人

為什麼事業單位中老人居多_****** 近幾年,各地事業單位招聘人員數量有限,隨著事業單位老齡化現象的加劇,新招聘的事業單位人員會與日俱增.

事業單位改革:老人老辦法,新人新政策,中人逐步過渡.指什麼?****** 其實很簡單,老人老辦法就是不改革,直到他們退休,新人新辦法就是新近所有人員都按照新的改革措施來管理,從一開始就按照新的思路去處理.至於中人一般指的是具有執法權力的事業單位,他們的過渡指的是他們會依據他們手中的權力分類而逐漸整建制轉為公務員.

河南航拍第一人

公務員退休，新人相比老人肯定要更合適！先不說新人和老人哪個吃虧佔便宜。就新人而已言，新人的賬戶繳存社保費、職業年金比老人年限長，額度高。按照多繳多得的原則新人的工資高，基數也高，隨著工作年限延長，工資也會水漲船高。等新人退休，和老人退休差距會很大，根本沒有可比性，因此，新人肯定比老人並不會吃虧。大家認同我的觀點嗎？

今非西比007

中人的正式養老金待遇兌現後，不會比老人吃虧的。

題主這裡所說的新人，應該指的是機關事業單位的退休“中人"吧。

2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險製造改革，讓機關事業單位人員也與企業單位職工一樣，在職時通過參加社保繳納養老保險費用，退休後按照繳費年限的多少來享受養老金待遇。

為了使"中人"的退休待遇不會因為養老保險制度改革而吃虧，國家把“中人"改革以前的工齡作為視同繳費年限，用一筆過渡性養老金作為補充，還新增加了一筆職業年金作為中人養老金的補充。與此同時，又把2014年10月1日到2024年9月30日作為中人養老金的10年過渡期。在10年過渡期內，“中人"養老金按照新、老兩種辦法來計算，如果用老辦法計算出來的養老金比用新辦法計算出來的養老金更高，就按照老辦法計算的金額髮放; 如果用新辦法計算出來的養老金比老辦法計算出來的養老金更高，高出部分用10年過渡期的比例，逐年遞增發放。由此可見，機關事業單位退休“中人"的養老金待遇，只會比養老保險制度改革以前退休的“老人″更高，絕對不存在吃虧之說。

現在問題是，由於中人養老金在計算公式、職業年金計算等方面的複雜性，雖然養老保險制度改革巳過去這麼多年了，仍然還有一些地方沒有出臺中人養老金的方案，使得這幾年陸續退休的中人還在按照2014年9月的工資標準計算預發養老金，也可以說是臨時生活費。既然發的是預發養老金，那肯定會比老人吃虧。題主所在的地區應該就是至今還沒有兌現中人正式養老金待遇。其實吧這完全是個誤會，只要中人養老金的正式待遇一兌現，社保部門就會從你辦理退休手續次月起，按照正式養老金的標準一分不少地給你補足，正式的中人養老金待遇絕對不會比老人少的，不存在吃虧之說。

我生活的城市巳經於2019年初兌現了中人養老金正式待遇。我的幾位朋友，都是地級市機關單位的正科級領導，有兩人在2014年10月1日以前退休，屬於“老人"，每個月退休工資4200多元。有3個人是2018年退休的，屬於“中人″，他們目前每個月的正式養老金都在5000元以上。“中人"每個月的養老金比“老人"多了1000多元。

葉公來幫忙

樓主你好，公務員退休新人比老人吃虧嗎？為什麼？公務員退休以後，新人並不會比老人吃虧，因為在2014年以後退休的人員我們稱之為是中人，那麼這一部分中人他的養老金的計算辦法採用的是新辦法和老辦法相結合的原則取高補低，哪一種計算方式獲得養老金的待遇高就採用哪種方式來計算，所以說根本上並沒有降低新人退休金的待遇。

同時就算是計算出的這個退休金的待遇，要低於老人的退休金待遇，但是2014年10月份以後到2024年9月份之前退休的事業單位中人是可以享受到過渡性補償養老金的，所以說有了這部分過渡性補償養老金基本上可以跟老人的退休金待遇是一個持平的狀態。所以不會影響退休新人的這樣的一個退休金待遇。

到了2024年10月份以後，那麼將採用統一的新辦法來計算，也就是和現行企業在職職工的計算方式相一致的方式來計算自己的退休金待遇，那麼那個時候如果說出現了和以往的這個計算辦法相偏差的退休金待遇，已經是沒有辦法了，因為這是機關事業單位人員養老金待遇改革的一個措施和最終的一個結果。

懂社保

中國從2014年10月1日起，全民社保，全民醫保時代，機關事業單位從2014年10月1日到2024年10月1日止在這期間的人退休稱中人，2024年後退休的稱新人，老人老辦法，2014年10月1日起退休的人工資與社保接軌，多繳多得，少繳少得的原則，這就是改革。

明月54299566

提出這個問題，是針對目前存在的少數機關事業單位，退休中人“預發養老金”，低於退休老人的養老金而言的。

現在，機關事業單位的退休新人，他們還沒有登臺亮相，真還沒有資格與退休老人相比較。這是因為，機關事業單位的退休新人，要等到2029年10月1日之後，才會有人繳費年限滿15年及以上的。

對於這個問題，應實事求是分析看待。機關事業單位少數退休中人“預發養老金”，加上調待增加部分，低於退休老人的養老金問題客觀存在，這是因為退休中人全額養老金，暫未到位兌現補差所造成的。其原因是由於退休中人新的計發辦法，尚未成熟並正式出臺所致。

現在，機關事業退休中人養老金重新核定工作，全國各地正在緊鑼密鼓的積極努力之中。隨著時移世移，經過調整完善的退休中人計發辦法，一定會以較高的替代率水平，出現在人們面前，“預發養老金”被全額養老金所完全替代，不可避免。退休中人全額養老金成型兌現之時，就是“預發養老金”退出歷史舞臺之日。

關鍵字: 退休 待遇 職場