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1.工傷保險≠企業免賠

作為企業的經營者，經常會遇到即便為員工繳納了工傷保險，當員工發生工傷時企業仍然需要賠償員工的情況，這是因為工傷保險待遇的大部分賠償雖然由工傷保險基金承擔，但是仍有一些工傷賠償項目是由企業承擔的。尤其是當工傷員工工資高，傷殘等級高的情況，企業需要賠償的金額動輒好幾萬。更遑論企業沒有給員工繳納社保，全部工傷賠償都是要企業承擔的情況。這對很多中小企業來說是一筆很大的負擔，很多企業經營者為此一籌莫展，最終只能賠償了事。

2.僱主責任險，轉移企業用工風險

有了僱主責任險，企業就不用受此困擾了，僱主責任險的出現解決了企業經營者的後顧之憂，被稱為"老闆事業的護身符"。有了僱主責任險，工傷賠償中由用人單位承擔的賠償項目將在保險限額內由保險公司承擔，這樣就轉移了企業的風險。

僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

簡單點來講，就是如果購買了僱主責任險，員工在工作中出現職業病、致傷、致殘或死亡等風險，公司需要承擔的以下賠償費用，都由保險公司按合同規定的保額進行賠償：

（1）員工工傷的醫療費用；

（2）工傷員工的誤工費用；

（3）傷殘賠償金；

（4）死亡賠償金；

（5）僱主的訴訟費用；

（6）僱主的其他經濟損失等等

3.僱主責任險的優勢

舉個例子：南京地區某員工2019年10月份因工受傷後，住院一個月，醫囑休息三個月，住院期間安排一人護理，後該名員工被鑑定為8級傷殘，生活部分不能自理，其受傷前工資為每月6000元，公司為員工繳納了工傷保險。下表將直觀地說明僱主責任險的優勢，真正的為企業減負。

從以上例子可以看出，在企業為員工繳納工傷保險的前提下，僱主責任險可以為企業節省近7萬元；如果公司未給員工繳納社保，或者未按照標準基數繳納，或者工傷員工傷殘等級更高，工資更高，或者企業因此產生訴訟，那麼僱主責任險將會為企業節省更多。且僱主責任險的保費一般都不高，企業將用很少的保費換來節省很大一筆費用。