現在“人”是越來越貴了。
大大小小的企業老闆對此深有感觸。
其中，社保支出是一項巨大的成本。
我們以北京地區為例，假如企業開給員工的工資是月薪1萬元。
加上社保支出（不計算公積金），企業需支出13100元。
那麼員工到手是1萬嗎？也不是。員工自己也要承擔一部分社保，共計1020元。
再加上個稅支出，員工實際到手只剩8792元。
也就是說，社保支出佔員工實際收入的49%！
當然，社保有自身的價值，醫保可以看病、養老保險可以拿退休金。
但是，對於一些二三十歲剛剛走上社會的青年人來說，與其40年後多拿退休金，遠遠不如現在多拿現金合算。
尤其是像快遞員、外賣小哥等並不在一個城市長期工作的群體，繳納社保更不合算——他們只繳納了社保，但基本無法享受到社保的保障。
不交社保或者少交社保呢？
答案是不行。
現在社保由稅務部門徵收，企業根本必須交社保。
在這種情況下，企業可以通過改變與“員工”的關係，來降低用工成本。
主要方法是通過靈活用工的方式，與員工由“勞動關係”變更為“服務關係”或者“合作關係”。
當然，這有一個前提：雙方必須自願。
通過靈活就業，可以實現就業人員多拿現金、企業降低成本，社會增加就業，一舉多得。
分享到:
閱讀更多 節稅專家 的文章
