王大鵬在武漢
對於一個初入職場的人，無論是否相信，你必須知道企業是是無情的，股東和老闆們關注的永遠都是利潤和市場，職場人其實僅是一顆顆棋子，你能做的就是尋找和積累與生存相匹配的實力，無論環境如何變遷，在這個世界之上永遠都有立錐之地，實力到底是什麼？你可以看看窗外的棵大樹，你會發現我們和它們並沒有太多的區別，它們在和風細雨時努力長大，在寒冬冰雪時依舊傲視風霜，四季變換任憑環境如何變遷，他的根依然深扎土中從未動搖，看到了它們你就會知道自己，我們也應該像大樹一樣，在順境時就努力上進，在逆境時仍舊敢於擔當毫不畏懼，無論職場環境如何變換，初心不變，堅持去做一個好人，將自己的根深紮在泥土之中，它的根就是你的那顆心，無論你是否相信，職場實力根本沒有通用的，只有永遠保持一顆好學之心、好奇之心、善良之心才是最重要的實力。去學習向大樹一樣努力去生長，向著天空的方向，決不抱怨生活的不公和世事的無常，去向世界證明你曾經來過，曾經努力過，即使有些不完美又有什麼後悔的呢。
老闆叫九九
個人理解，能力是自己可控制的，技能是先天或學習之後可使用的，品質是性格三觀的內容。
沒有最重要之說，在現時代競爭激烈的職場中，每個人都想擁有三頭六臂，每個人都想學會讀心術，每個人都想自己是職場高手。
給大家分享我所理解的能力，技能，品質的部分內容：
一，九種能力
1、擺正心態，敢於面對現實
2、讓你擁有過硬的自制能力
3、把情感裝入理性之盒
4、獨處可以激發思考的力量
5、壓力是最好的推動力
6、以變應變，才有出路
7、自信心是人生的堅強支柱
8、把精力投入到自己的強項上
9、要專心地做好一件事
二，技能
因人而異，根據個人工作，個人喜好可以選擇，職場中的技能很多很多
三，六大品質
1.做人：對上恭敬、對下不傲，是為禮。
2.做事：大不糊塗、小不計較，是為智。
3.對利：能拿六分，只拿四分，是為義。
4.人品：品德如蓮，不損公肥私，是為廉。
5.對人：表裡如一，真誠以待，是為信。
6.修心：優為聚靈，敬天愛人，是謂仁。
蔣書香Skye
要想在一個單位活下去或者說很好的活下去，那麼要有一些必備的能力，
不同與別人侃侃而談說職場需要很多很多能力，我作為一個在職場混了十年的人來說，我總結了幾個要點：
1. 靠譜
2. 辦事能力
3. 人際交往
靠譜
這點，非常重要，從筆者角度出發，我個人認為，靠譜，是衡量一個人是否可用的最重要的標準。在一個單位裡面，一個人是否可以擔當重任，他必須靠譜，靠譜，表示著：持續穩定輸出、言而有信、承諾達成、上通下達、責任擔當。
在工作中，業務能力是可以培養的，但是一些基礎品質，如果一個人不具備，是很難通過後期培養形成的。
辦事能力
辦事能力，分為2方面，第一個是替領導辦事的能力；第二個是替自己辦事的能力。
第一個，替領導辦事，無可厚非，就是領導交代的事情，先要能理解清楚其需求，再落實好，做事情的時候與領導的要求一一對應。
第二個，提自己辦事，也就是說在工作過程中，也要給自己留下學習的空間，這樣才能在工作中不斷的提升自己的專業和非專業的能力，
所謂非專業的能力，就是工作以外的其他能力，這也是需要在工作中不斷學習的。
人際交往
我們都知道，在工作中和每個人都保持一個良好的人際關係，會對自己的職業發展有很不錯的幫助。
交往或者說溝通能力好了，自己工作起來也比較順心，與你合作的同事與你溝通起來也比較順暢，對於工作產出來說，幫助極大。
得道多助失道寡助，人與人相處好了，自然而然就會得到大家的認可。
另外，人際交往能力強，另一個層次理解來看，這樣的人比較能夠理解別人說話的深層次意思，這樣的話能夠很容易get到別人的點，
極快的領會到別人的意思，把事情做到別人的心窩裡，對領導而言，這個人就會辦事。
綜上，我認為靠譜>辦事能力>人際交往
關注我，有問題私信我，我將盡我所能回答。
惟渡IT職場
在職場上，職業道德最重要，為公司為大家著想的心態才是一個真正合格的職業職場工作者，平時要多學習，多看有關於管理職場的書籍，說話要有素質，有禮貌，溝通交流要有技巧，每天的微笑非常重要，每天要注重自己的形象和穿著，每天面對公司任何人都要有不卑不亢的心態
春天中的男人
為了生存，能力第一。沒有能力什麼都是廢話，
9527報道
工作10年的職場老手給你以下幾個建議：
1. 踏實，本分，絕對不能做出有損公司利益的事
2.保持適當的工作激情
3.不當小人，樹立正確的三觀形象
4.適當學習，做好自己的護城河，讓自己在本崗位不可替代\n
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蟀哥跑跑
人品永遠是第一位，品質決定一個人的發展。
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鄭漂阿龍
能力、技能、品質這三個沒有任何的關係，都是矛盾體的存在。沒有誰是最重要的，能力是一個人可培養的價值，技能是一個人的敲門磚生存的條件，品質是一個人耐於生存的基礎。對於Hr的我來講，對於有品德，技能，能力的人是上選，這種人存在的比重較少，是每個企業都希望的。對於有技能和技能，缺沒有品質的人，企業是慎用的，某個階段可以考慮，一斷危機企業利益的，堅決給予解除。對於沒有技能和能力，品質卻較好的人，企業是可以考慮培養的。對於沒有技能，沒有品德，沒有能力的人，任何企業都是堅決不用的。
中南哥
對於這個問題我是這樣理解的，在職場中人品應該排在第一位的
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揚哥的vlog
在國內職場最重要的是忠誠，聽話！只要你能力，技能，品質一般，但你圓滑，聽話基本上就不會犯什麼大的錯誤。不信你看看國內成功人士的背景就知道了。
