阿華音影
分享一下：
第一、網上的招聘並不是都不靠譜，分析信息內容很重要。如果是對職位沒限制，沒要求，人人皆可！那這類信息您可以PASS了。對職位有明確要求的，且公司至少人數大於50的，可以納入到考慮範圍。
第二、查詢公司信息，這很重要，很重要。一定要了解去應聘或者感興趣的公司背景，運行情況，能夠查詢的軟件很多，工商註冊的信息一般來說摻假的可能性不高。
第三、主動與感興趣的公司取得聯繫，我們找工作的時候往往很被動，其實打電話諮詢能夠更有效的對公司有了解。就算被拒絕其實也沒什麼，因為畢竟沒有任何損失，不要怕交流，求職是雙向的，我們並不是單方面的被選擇，其實也是有選擇權的。
第四、認真準備好簡歷，突出優勢，而且儘可能的具體。不要用“個人綜合能力強”這類的概括性語句。越具體越好。版面設計清爽簡明，太華麗的簡歷HR一般都懶得看。顯得比較虛。
第五、做好面試技巧和溝通能力的學習，被拒絕不要緊，要命的是不爭取。
第六、充分的耐心，要有打持久戰的準備。找公司容易，找一個心儀的並且獲取工作機會的公司可不容易。所以，不要急躁，趁著空檔期提升自己，才能在機會來的時候抓住。
最後說網上找工作只是一個渠道，可以同時留意人才市場的各類信息。現在流行線上線下並行的做法。說到底自己靠譜到哪裡都靠譜，如果只是坐等空想或沒看清自己的不足還不彌補，那到哪裡都不靠譜。
一句話，能力強、哪都搶，能力弱，沒法過！
有點兒上癮，再接一句我喜歡的話：在絕望中尋找希望，人生終將輝煌。
共勉~
Uncle咩
我的第一份工作是大學的時候同學推薦的實習小公司，當時還沒畢業，公司時光剛成立的小公司，進去後由於團隊氛圍很好，工作能力也得到認可，因此一呆就是6年，陪伴公司一起成長，創業公司的好處是氛圍好，年輕團結，有激情，成長快。壞處是一人多用，可能同時擔任多個崗位職責，沒有大公司崗位分這麼細。建議如果是剛來這座城市，可以先從招聘網站上找，靠不靠譜可以自己判斷，分鐘都需要經過面試，面試環節即是公司考核你也是你瞭解公司的方式。如果在折左城市有一定基礎則可以發動好友同事認識的人推薦，如果在某個領取很優秀自然會吸引一些公司主動挖你。
運營白露
找工作這件事情，基本上每一個人都會經歷過，我作為一個我工作的一個過來人及招聘工作的企業代表，告訴你找工作這件事兒，該如何必坑如何避免走彎路，快速找到合適的工作。
套路一 招聘信息裡的套路
網上的招聘信息並不是全部都是真實的，有的企業只是在蒐集人才資料庫，有的企業為了收集現在的人才的實際收入水平，有的是為了給自己做宣傳廣告的。
企業主的想法：畢竟一年的繪製這麼多指標用不完多浪費，不用白不用嘛，而且還有可以這麼廉價的給自己做廣告，可以收集一些人才信息，能知道市場的實際情況為未來做計劃也不錯呀。而且萬一遇到了個非常適合的人呢？
應聘人如何避坑：每天堅持刷新各大網站的招聘信息，如果連續一段時間，都看到這公司的崗位的招聘，說明這個崗位不是真實的；善於利用網絡的力量，在網上去搜索該家公司的一些信息，看真是網友們對公公司的一些評價，很多網友都已經把該公司的實際情況已經寫出來分享給大家了，當然這個不能100%的相信，不排除一些離開的員工的惡意重傷；現在是新興的一些招聘網站，比如說boss直聘、拉勾網等，都是屬於可以進行直接進行對話框互動的，你可以通過這個方式去與對方線上溝通聯繫，如果對方是真實的來進行招聘的，他們會及時與你互動，回覆你的信息的。
套路二 試用期裡的套路
有的企業崗位的流動性非常大，很多員工在試用期快結束的時候就給辭退了，然後再換新人，再換新人，再換新人···
企業主的想法：試用期的用工成本低（只需要支付正式薪酬的80%）；試用期的員工努力肯幹，效率高。員工過了試用期，就容易產生了懶惰的心理，而且除了工資，各種福利待遇假期都需要支付，不合算！
應聘人如何避坑：這樣想法和做行為的通常都是一些小作坊，微小企業，所以我們在找工作時候，對於一些微小企業，小作坊必須得謹慎進行考察，在去面試的時候要多問問題，多與hr和企業主溝通，從而判綜合判斷。萬一已經進入了，那要多跟周圍的同事溝通去了解，如果周圍的同事都是跟你一樣，剛入職沒多久，沒有一位老人或只有一兩位老人的情況之下，要果斷堅決馬上立刻離職，不要浪費時間。
我是天吶混跡江湖好多年的HR，如果您贊同我的觀點，請點贊轉發，也歡迎大家留言與我互動
我滴的天吶
找工作時一定要了解以下14條潛臺詞：
1、工資4000--20000元，基本上工資也就3000-4000了；
2、工資上不封頂，底薪肯定不高，全靠提成了；
3、工資面議，工資一般都不高，怕你看到工資少，直接不來面試了；
4、有廣闊的發展空間，這可能是一家小型創業公司；
5、公司氛圍好，除了你，公司全是大學生；
6、扁平化管理，意思公司不超過十個人；
7、具要求備抗壓能力，說明錢少事多任務重，制度BT還扣錢；
8、公司不打卡，早上來得晚，晚上也走得晚；
9、彈性工作制，上班不彈下班彈，一彈彈到後半夜，彈走一切休息時間；
10、五險一金齊全，除了這個沒其他拿的出手的福利了；
11、提供住宿，意思辦公地方偏僻；
12、提供三餐一宿，用餐時間短，會經常上夜班，隨叫隨到；
13、公司有期權獎勵，關鍵你能等到公司上市嗎？
14、定期團建，本該陪家人的時間，都要用來和同事打成一片。
科技探索
在網上找城裡工作，可以說是靠譜的。你的憂慮說明你還沒有在網上找過工作，可能你還沒有進過大城市，才存在這樣的疑惑。本人在城市裡工作，從來沒要熟人介紹，曾有親戚、好心人介紹到他們的公司上班，本人覺得好象有佔光的嫌疑，且熟人有關薪水待遇也不好說，所以都是靠在網上自己投簡歷，多投幾家招人的單位，當然，簡歷必須實事求是的編寫，用人單位若能招你面試，就可以斷定有5分把握了。若通知你面試，也不必緊張，碰機遇、碰緣分，面試過更好，沒有通過也沒有什麼損失，多面試幾家，你就會得到經驗，也沒有什麼害羞的，失敗乃成功之母，終究會找到對口、合適的工作。本人告訴你，我在面試過程中基本上是百分之百的通過率。希望你走好運，也能百發百中的找到好工作。
秋風好1
先回答問題：絕大多數人還是通過網絡找工作的。畢竟，互聯網時代，這是最便捷的，不是麼？
至於靠不靠譜的問題，這個不僅僅是網絡的原因，只是因為網絡讓我們接觸的信息更多，可能看到的不靠譜的也就多了。找工作過程中，不靠譜的總會讓人記憶更深刻，所以自然就會覺得網絡上不靠譜的更多。但是實際上，其他渠道比如：找下招聘會、紙媒、朋友介紹，也一樣會遇到不靠譜的。只不過這些渠道你獲取的信息少一些而已。
總之，擦亮眼睛，多查查信息，比如：公司官網、天眼查、看準網等，也可以多問問朋友，甚至hr的圈子、群等。最關鍵的是，如果去面試，好好把握機會，多問一下自己想知道的信息，多看，做到心中有數。
祝好運。
樂爺很開心
本人是做HR的，現在線上時代，大多都是通過網絡找工作的。畢竟互聯網時代，這是最便捷最快的。推薦比如前程無憂，如果有點資歷的獵聘網呀，都可以。
至於靠不靠譜的問題，這個不僅僅是網絡的原因，只是因為網絡讓我們接觸的信息更多。至於靠不靠譜，這個世界上即使公認的權威的事都有認為不靠譜的，人也是如此，沒有百分百的好人，這是常態，沒必要因噎廢食，使用對你有用的就好了，祝你好運！
張琴15071281570898
①各類專業的招聘網，例如前程無憂比較靠譜（具體職業具體崗位）
②工業園門口招聘欄（一般都是生產類普工測試技術員）
③親戚朋友熟人介紹
④中介所（一般不太建議）
小盧小朋友
在網上找工作真的會有很多套路，有些企業，一部分哈，真的不是為了招人，而是為了自己的目的，至於打工仔的損失，那就不管了。比如新媒體運營吧，一些小企業管理就是打著招聘的帽子去學習的，學習怎麼運營、怎麼寫作、怎麼吸引粉絲。碰到這樣的，你時間完全就白費了。還有的呢，提前要你關注他們公眾號，指出他們的缺點，然後說出怎麼改進，面試完了就等通知了，等得到嗎？還有的呢實際到手工資很低，種種原因都有。
認識一個95後的小妹妹，喜歡奶茶和逛街，有一次看到她手機居然裝了天眼查，回答說：肯定要裝呀，找工作要查一下這些企業。說明被坑的人不少，求職者都要查企業資質才放心了。
現在找工作基本都是通過網絡，大部分企業還是正常的，有需求就招聘，和求職者溝通好就辦入職。找工作的負面情緒要及時放下，積極的找下一份。很多三和大神就是在職介所旁邊住，一邊住，一邊去裡面找，經歷過幾次失敗，就沒積極心，久而久之就沉淪，變成了大神。
小明看深圳
現在找工作行業，崗位五花八門，眼花繚亂。求職者選擇一個靠譜的網站很重要，基本網站都會有個在線聊天功能，線上和HR瞭解崗位性質，福利待遇等，天眼查可以瞭解這個公司的狀態，然後再確定是否面試，節約時間成本。
