阿华音影
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第一、网上的招聘并不是都不靠谱，分析信息内容很重要。如果是对职位没限制，没要求，人人皆可！那这类信息您可以PASS了。对职位有明确要求的，且公司至少人数大于50的，可以纳入到考虑范围。
第二、查询公司信息，这很重要，很重要。一定要了解去应聘或者感兴趣的公司背景，运行情况，能够查询的软件很多，工商注册的信息一般来说掺假的可能性不高。
第三、主动与感兴趣的公司取得联系，我们找工作的时候往往很被动，其实打电话咨询能够更有效的对公司有了解。就算被拒绝其实也没什么，因为毕竟没有任何损失，不要怕交流，求职是双向的，我们并不是单方面的被选择，其实也是有选择权的。
第四、认真准备好简历，突出优势，而且尽可能的具体。不要用“个人综合能力强”这类的概括性语句。越具体越好。版面设计清爽简明，太华丽的简历HR一般都懒得看。显得比较虚。
第五、做好面试技巧和沟通能力的学习，被拒绝不要紧，要命的是不争取。
第六、充分的耐心，要有打持久战的准备。找公司容易，找一个心仪的并且获取工作机会的公司可不容易。所以，不要急躁，趁着空档期提升自己，才能在机会来的时候抓住。
最后说网上找工作只是一个渠道，可以同时留意人才市场的各类信息。现在流行线上线下并行的做法。说到底自己靠谱到哪里都靠谱，如果只是坐等空想或没看清自己的不足还不弥补，那到哪里都不靠谱。
一句话，能力强、哪都抢，能力弱，没法过！
有点儿上瘾，再接一句我喜欢的话：在绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
共勉~
Uncle咩
我的第一份工作是大学的时候同学推荐的实习小公司，当时还没毕业，公司时光刚成立的小公司，进去后由于团队氛围很好，工作能力也得到认可，因此一呆就是6年，陪伴公司一起成长，创业公司的好处是氛围好，年轻团结，有激情，成长快。坏处是一人多用，可能同时担任多个岗位职责，没有大公司岗位分这么细。建议如果是刚来这座城市，可以先从招聘网站上找，靠不靠谱可以自己判断，分钟都需要经过面试，面试环节即是公司考核你也是你了解公司的方式。如果在折左城市有一定基础则可以发动好友同事认识的人推荐，如果在某个领取很优秀自然会吸引一些公司主动挖你。
运营白露
找工作这件事情，基本上每一个人都会经历过，我作为一个我工作的一个过来人及招聘工作的企业代表，告诉你找工作这件事儿，该如何必坑如何避免走弯路，快速找到合适的工作。
套路一 招聘信息里的套路
网上的招聘信息并不是全部都是真实的，有的企业只是在搜集人才资料库，有的企业为了收集现在的人才的实际收入水平，有的是为了给自己做宣传广告的。
企业主的想法：毕竟一年的绘制这么多指标用不完多浪费，不用白不用嘛，而且还有可以这么廉价的给自己做广告，可以收集一些人才信息，能知道市场的实际情况为未来做计划也不错呀。而且万一遇到了个非常适合的人呢？
应聘人如何避坑：每天坚持刷新各大网站的招聘信息，如果连续一段时间，都看到这公司的岗位的招聘，说明这个岗位不是真实的；善于利用网络的力量，在网上去搜索该家公司的一些信息，看真是网友们对公公司的一些评价，很多网友都已经把该公司的实际情况已经写出来分享给大家了，当然这个不能100%的相信，不排除一些离开的员工的恶意重伤；现在是新兴的一些招聘网站，比如说boss直聘、拉勾网等，都是属于可以进行直接进行对话框互动的，你可以通过这个方式去与对方线上沟通联系，如果对方是真实的来进行招聘的，他们会及时与你互动，回复你的信息的。
套路二 试用期里的套路
有的企业岗位的流动性非常大，很多员工在试用期快结束的时候就给辞退了，然后再换新人，再换新人，再换新人···
企业主的想法：试用期的用工成本低（只需要支付正式薪酬的80%）；试用期的员工努力肯干，效率高。员工过了试用期，就容易产生了懒惰的心理，而且除了工资，各种福利待遇假期都需要支付，不合算！
应聘人如何避坑：这样想法和做行为的通常都是一些小作坊，微小企业，所以我们在找工作时候，对于一些微小企业，小作坊必须得谨慎进行考察，在去面试的时候要多问问题，多与hr和企业主沟通，从而判综合判断。万一已经进入了，那要多跟周围的同事沟通去了解，如果周围的同事都是跟你一样，刚入职没多久，没有一位老人或只有一两位老人的情况之下，要果断坚决马上立刻离职，不要浪费时间。
我是天呐混迹江湖好多年的HR，如果您赞同我的观点，请点赞转发，也欢迎大家留言与我互动
我滴的天呐
找工作时一定要了解以下14条潜台词：
1、工资4000--20000元，基本上工资也就3000-4000了；
2、工资上不封顶，底薪肯定不高，全靠提成了；
3、工资面议，工资一般都不高，怕你看到工资少，直接不来面试了；
4、有广阔的发展空间，这可能是一家小型创业公司；
5、公司氛围好，除了你，公司全是大学生；
6、扁平化管理，意思公司不超过十个人；
7、具要求备抗压能力，说明钱少事多任务重，制度BT还扣钱；
8、公司不打卡，早上来得晚，晚上也走得晚；
9、弹性工作制，上班不弹下班弹，一弹弹到后半夜，弹走一切休息时间；
10、五险一金齐全，除了这个没其他拿的出手的福利了；
11、提供住宿，意思办公地方偏僻；
12、提供三餐一宿，用餐时间短，会经常上夜班，随叫随到；
13、公司有期权奖励，关键你能等到公司上市吗？
14、定期团建，本该陪家人的时间，都要用来和同事打成一片。
科技探索
在网上找城里工作，可以说是靠谱的。你的忧虑说明你还没有在网上找过工作，可能你还没有进过大城市，才存在这样的疑惑。本人在城市里工作，从来没要熟人介绍，曾有亲戚、好心人介绍到他们的公司上班，本人觉得好象有占光的嫌疑，且熟人有关薪水待遇也不好说，所以都是靠在网上自己投简历，多投几家招人的单位，当然，简历必须实事求是的编写，用人单位若能招你面试，就可以断定有5分把握了。若通知你面试，也不必紧张，碰机遇、碰缘分，面试过更好，没有通过也没有什么损失，多面试几家，你就会得到经验，也没有什么害羞的，失败乃成功之母，终究会找到对口、合适的工作。本人告诉你，我在面试过程中基本上是百分之百的通过率。希望你走好运，也能百发百中的找到好工作。
秋风好1
先回答问题：绝大多数人还是通过网络找工作的。毕竟，互联网时代，这是最便捷的，不是么？
至于靠不靠谱的问题，这个不仅仅是网络的原因，只是因为网络让我们接触的信息更多，可能看到的不靠谱的也就多了。找工作过程中，不靠谱的总会让人记忆更深刻，所以自然就会觉得网络上不靠谱的更多。但是实际上，其他渠道比如：找下招聘会、纸媒、朋友介绍，也一样会遇到不靠谱的。只不过这些渠道你获取的信息少一些而已。
总之，擦亮眼睛，多查查信息，比如：公司官网、天眼查、看准网等，也可以多问问朋友，甚至hr的圈子、群等。最关键的是，如果去面试，好好把握机会，多问一下自己想知道的信息，多看，做到心中有数。
祝好运。
乐爷很开心
本人是做HR的，现在线上时代，大多都是通过网络找工作的。毕竟互联网时代，这是最便捷最快的。推荐比如前程无忧，如果有点资历的猎聘网呀，都可以。
至于靠不靠谱的问题，这个不仅仅是网络的原因，只是因为网络让我们接触的信息更多。至于靠不靠谱，这个世界上即使公认的权威的事都有认为不靠谱的，人也是如此，没有百分百的好人，这是常态，没必要因噎废食，使用对你有用的就好了，祝你好运！
张琴15071281570898
①各类专业的招聘网，例如前程无忧比较靠谱（具体职业具体岗位）
②工业园门口招聘栏（一般都是生产类普工测试技术员）
③亲戚朋友熟人介绍
④中介所（一般不太建议）
小卢小朋友
在网上找工作真的会有很多套路，有些企业，一部分哈，真的不是为了招人，而是为了自己的目的，至于打工仔的损失，那就不管了。比如新媒体运营吧，一些小企业管理就是打着招聘的帽子去学习的，学习怎么运营、怎么写作、怎么吸引粉丝。碰到这样的，你时间完全就白费了。还有的呢，提前要你关注他们公众号，指出他们的缺点，然后说出怎么改进，面试完了就等通知了，等得到吗？还有的呢实际到手工资很低，种种原因都有。
认识一个95后的小妹妹，喜欢奶茶和逛街，有一次看到她手机居然装了天眼查，回答说：肯定要装呀，找工作要查一下这些企业。说明被坑的人不少，求职者都要查企业资质才放心了。
现在找工作基本都是通过网络，大部分企业还是正常的，有需求就招聘，和求职者沟通好就办入职。找工作的负面情绪要及时放下，积极的找下一份。很多三和大神就是在职介所旁边住，一边住，一边去里面找，经历过几次失败，就没积极心，久而久之就沉沦，变成了大神。
小明看深圳
现在找工作行业，岗位五花八门，眼花缭乱。求职者选择一个靠谱的网站很重要，基本网站都会有个在线聊天功能，线上和HR了解岗位性质，福利待遇等，天眼查可以了解这个公司的状态，然后再确定是否面试，节约时间成本。
