艾陳
肯定要選龍頭企業了。
從數字的字面來說，30w的年薪和40w的年薪，大部分都會選40w的，感覺一年要多掙10w呢，有錢不拿，那不是傻子嗎？呵呵😊
如果你真要選的是40w的話，那就是犯了一個天大的錯誤。
首先來說下，龍頭企業的好處，龍頭企業肯定是這個行業裡面的佼佼者，無論從技術，設備，規模，生產，銷售，客戶資源等等都是最好。從你後期的升職來說也是很有前景的，社交人脈層也是很牛🐮的那種。龍頭企業所交集的人脈是小廠家無法相比的。現在的社會，人脈太重要了。把你在龍頭企業交集的人脈變成你的人脈，那你一年可不是隻掙30w啊。再有一個就是，在龍頭企業拿30w的年薪，肯定屬於中層級別的領導了，只要不是犯特大錯誤，企業不倒，你的飯碗也肯定沒跑。
咋一聽，小廠年薪40w，一年多10w感覺很不錯，但是它存在的隱患也很多。首先這個小廠，它的經營現狀如何？是否有長久生存下去的能力？它是否有和別的廠家有競爭的核心？能否一步一步的擴大範圍？一把手是否有欣賞和挺你的魄力？年薪40w在小廠來說，那肯定都是屬於高層領導了，上升空間太小，薪酬上調的幾率也不大，你所交集的人脈肯定可龍頭企業交集的人脈沒法比。
所以我認為，還是留在龍頭企業，拿個30w的年薪要好很多。無論從後期升職，人脈交集，公司前景等，都是小廠無法和龍頭企業相比較的。
希望我的回答對你有所幫助，我是小酒。各位看官感，覺得小弟說的有點道理的話，請點個贊[贊]加個關注。小弟在此，感謝各位看官。
禮拜九喝小酒
以我的親身經歷告訴你，一定要留在龍頭公司，因為瘦死駱駝比馬大，不會因為經營不下去倒閉而失業！
我原本在一個金融國企，職位中層，嫌棄又累收入又低，沒經住誘惑後來到了一傢俬營金融公司做高管，結果呢繁華兩年，如今落敗到領失業金！
跳槽一定看大趨勢，目前全球經濟都不是很樂觀，靠在大樹下吧，千萬別為暫時的蠅頭小利誘惑。
JY中堯
大公司之利
平臺效應：知名大公司的工作經驗就如同一張優秀的個人名片，從BAT等大公司出來的人，通常都能很容易得到別人的認可，工作機會也會比較多。
優質的人脈資源：大公司都有著嚴酷的招聘體系和競爭環境，所以進來的人員相對比較優秀；在大公司，你可以結識更多優秀的人，學習他們身上的優點，開拓自己的眼界，使自己快速成長。
完善的管理體系：這一點非常重要！完善的管理制度可以讓你心無旁騖的專心於本職工作，不用擔心有什麼突發狀況。
大公司之弊
萬事皆有流程：完善的管理制度在保證公司有條不紊運行的同時，其實也是一把雙刃劍。萬事皆有流程，拖垮的有時不止是時間，甚至還有產品和項目。
螺絲釘現象：越大的公司，這種現象越明顯。在大公司終日重複著同樣的工作，就像一顆螺絲釘，尺寸和材質只能用在某一個地方，挪到別處去，根本用不上。在這一層因素上，決定了你在大公司裡，將會面臨漫長的晉升之路。
小公司之利
小公司擁有著與大公司截然相反的工作氛圍，有人說，小公司更多的是人情味。而從某些方面看來，有時候大公司的弊往往是小公司的利。
複合型人才的成長：小公司分工不細，可能一個人要幹幾個崗位的工作，促使自己成為多面手、複合型人才。
晉升快：小公司管理層級少，員工晉升較容易。從普通職員升到部門經理甚至高層相對容易。
個人發揮空間大：在小公司，有能力的人更被重視、被重用，甚至可能發揮舉足輕重的作用。
小公司之弊
管理隨意性：小公司管理很個性化（老闆的個性），隨意性強，不規範。
工作不穩定：小公司經營不穩定，業務經常調整，人員也經常調整。小公司員工跳槽比例高，流動性大。
福利待遇較差：大部分小公司沒有完善的薪資福利體系，為了節省公司開支，往往會提供相對低的薪資待遇。
無論是大公司還是小公司，都有自己的優點和缺點。那麼究竟該怎麼選擇公司，個人應結合自己實際！
我就是浮雲2
像這種情況你一定要留在你現有的龍頭企業，因為你現在在龍頭企業能拿到30，證明你在這個公司應該是很厲害的，中層以上的領導，但是你到一個小廠去拿40萬，你想想小廠肯定需要的，是您的業績，你要是沒有業績的情況下，這個錢肯定老闆能不能兌現是問題
第二你現在能拿到30萬是你平臺的力量，可能現在小廠是看中了你在平臺上的力量，或者你去會不會損害你原有的客戶資源，假如說不損壞的話，這個情況還好，假如您現在可能是過於他利用你現在的龍頭企業的資源多了以後，我估計要麼是利用你，要麼是你要和龍頭企業競爭的情感傷害老東家，法律上各方面的事情都要考慮到。就是您到了小廠以後對老兵的傷害會不會受制於法律？
所以還是建議你現在拿30萬，因為我感覺拿30萬和拿40萬是差不多的，你再拿30萬的龍頭企業很輕鬆輕車熟路，而且人脈資源都熟悉。
你到了小廠拿40萬，需要重新變換環境，接觸人脈，接觸市場，處理人際關係周邊的環境關係，所以很難處理，建議你不要離開。
九橙九
這主要看對方給的責權如何了。
古語“有寧為雞頭不當鳳尾”的說法。所以首先對方企業能不能把這個“頭”的位置和權利給到？！而就題主現在的單位行業位置和職位我想都不能用鳳尾來形容。現代職場，責權利必須早分明，否則空降過去，一旦做不出成績，收入損失有辦法挽回，口碑損失就極難挽回了。
所以我的看法是，不只能從薪資一方面來考慮跳槽好處，還是要綜合考量，並進行文字界定。
一己愚見，希望對題主能有一點幫助。
不多亦
建議謹慎選擇：
要看自己看重的是什麼？要知道平臺的重要性，一旦離開平臺了，自己什麼都沒有了（孫茂才），聲名狼藉。
兩家企業的綜合對比
1、個人職業規劃，晉升空間；還有沒有晉升空間？有沒有加薪的可能，發展是不是已經到頭了？
2、與家庭的粘性因素；距離家庭遠近？子女教育，老人贍養？
3、老東家對自己的培養程度：個人幾年來的發展有多少是企業給予的，有多少是自己貢獻 企業的？
4、自己的業務貢獻度，團隊對自己的依存度：個人在團隊中的地位？
5、自己要在新企業所面臨的困難和問題：仔細反覆的考慮。
還要堤防一點 ：人才市場也是獵場，也有人為了打擊對手，而採取見不得光的手段，惡意挖人。
西安異鄉人
如果是僅僅是為了錢的話,放棄小廠家吧
打個比方,有兩艘船都可以到達你想去的地方,一艘是航母,一艘是遊輪.
沒錯,遊輪舒適,價廉物美,跑的也快更自由.
但是如果以安全為第一考量,顯然航母更抗風險.
遇到意外,比如索馬里海盜,差別立馬顯現.
倘若你想學開船呢?
顯然小廠家更適合,開壞了,損失也有限,要是在航母上自己瞎鼓搗出問題,跟著遭殃的就不可控了.
i外貿
給你打個比方吧！
在龍頭企業就想賓館裡有吃有睡覺的地方，四季如春，但是吃食一般！
在小企業，就是餓的時候有雞腿吃，但不一定長久，有時候餓好幾天！
主要看個人想通過吃苦來打造一番事業，還是因為各種原因想在原單位多積聚人脈和資源，成就更好的平臺！
挖機老兵
肯定是選留在年薪30w的龍頭企業。
穩字當頭。
這個年頭，求穩定的工作是很難得的。許許多多的小企業，由於規模小，資金少，企業主經營管理有限，同行競爭力相對較弱，抗風險能力差。經濟下行的形勢下，倒閉的小企業比比皆是。因此，40w的年薪不是年年有。
長久為安。
龍頭企業與小企業比，具有明顯強勢的行業競爭優勢。在資金、規模、創新、社會效應等各方面，處於行業龍頭地位。在龍頭企業就職，內外部環境都有利於個人拓展視野，長遠發展。在龍頭企業就職只要努力肯幹，30w年薪有望年年有加。
30w比起40w更加細水長流。
一畝地兩篇文三幅圖
作為一個工作十年以上經驗的我，個人建議看你目前看重什麼，比如說工作單位離家遠近你是否在意，目前工作狀態是上班如上墳難受😖還是得心應手，部門領導對你的態度和認可程度怎麼樣？未來在這個公司有沒有升職加薪的機會，如果都是積極的一面，聯繫你還是繼續在你原單位幹下去，錢途無限，如果你現在單位工作負面因素較多，隨時面臨被裁員，被領導天天屌，前途茫茫，換一個環境也可以，但是小公司雖然會加薪給你，但是小公司更多的是揮霍你的經驗和知識，就像溼毛巾等把水擰乾了，你們價值也就該結束了，老闆留你的幾率也不會大，屆時你考慮是漲薪去更小的公司還是降薪另謀他路，當然如果你現在非常缺錢，就差這10萬才能解決問題，我相信你肯定有辦法借錢而不是靠換工作。
