事後諸葛189

首先從總的原則來說，我絕對是選擇去國企，即使國企和民營企業都上五險一金，我還是會選擇國企，具體原因可以從以下幾個方面來考慮。

第一，從這次疫情的影響中可以看出，國企的生存能力明顯優於民營企業

在這次病毒疫情的影響下，大家可以看到很多的企業，裁員的裁員，倒閉的倒閉，這些大部分都是民營企業或者私人企業，包括像餐飲巨頭西貝集團，還有新東方集團，還有很多的一些中小企業，他們受到的損失是最大的，而反觀那些國有企業還有事業單位基本上沒有受到什麼影響，而且員工的工資也是每個月照發。

這背後的原因，除了國有企業，有國家政策扶持以外國有企業的現金流也很充裕，不會遇到現金危機，即使再來一次，這樣大的事件也不會對國有企業有太大的衝擊，所以員工在裡面的安全感會比民營企業和私人企業強得多，待遇福利也不會有太大的影響。

第二，不能只看民營企業的工資高低，要充分考慮到國有企業的溢價

什麼是溢價？

國企只能給你5000塊，而民營企業需要給15000，這多出來的一萬塊錢就是溢價，為什麼民營企業需要多給一萬塊錢？因為在國企裡面的福利待遇，發展空間，還有穩定性比民營企業強，所以說應聘者在選擇公司時，肯定是首先選擇國企，然後才考慮民營企業，民營企業需要招到和國企同等的人才，那麼他就需要付出兩倍甚至三倍的價格，而這多出來的價格就是溢價。

所以你應該知道去民營企業多拿的這一萬塊錢，甚至是比這一萬塊錢更多的薪資待遇，實際上是用國企的穩定性以及發展空間和一些福利待遇來換的。

第三，雖然說國企和民企都交五險一金，但是在福利待遇上還是差別非常大

雖然國企和民企都有交五險一金，但是在福利待遇上還是有天差地別的差距，因為國企交五險一金，它是按最高的比例來交的，而民營企業很少做到按最高檔次來交。

比如說按國家規定，企業繳納五險一金，大概是40%的比例，換句話說，實際上，單位支出一萬元，其中要拿4000元來交納五險一金，這裡面含個人繳納和單位繳納部分。

而像國企和體制內的單位當然是會足額交納五險一金，直接按上限繳納交納，但是民營企業就不一樣了，能夠足額交納的寥寥無幾，而且絕大部分都是按最低檔次繳納的，甚至還有不少公司要求你滿三個月才開始給你交社保。

再加上國企很多都有食堂，這些食堂會有公司給你補貼，你到食堂吃飯，基本上不用給錢，或者是隻給很少的錢，而你在民營企業，你基本上都只能在外面去吃飯，現在基本上一碗麵都要20塊左右，而且很多國企的幼兒園也是不收費的，你知道外面的幼兒園現在收費價格有多貴嗎？這樣一算下來，起碼工資增幅百分之30%是沒有問題的。

國企在逢年過節的時候還會發一些購物卡和一些生活用品，所以說國企5000塊錢的月薪絕對會比民營企業15000的月薪差不多，而且甚至比比民營企業還要好。

第四，國有企業比民營企業穩定性更強，而且不那麼容易割韭菜

像之前網易公司暴力裁員的消息，大家應該知道，其實像現在很多的民營企業等員工到了一定的年齡之後，現在基本上是35歲之後，就會覺得他們不怎麼匹配了，就會想辦法把它們裁掉，因為對民營企業來說，生存才是第一要素。

所以很多私人公司他要裁員，但又不想給賠償金，於是他就會安排你做一些你做不到的工作，或者是把你孤立起來，或者是把你閒起來拿最低的基本工資，其目的主要就是讓你知難而退，讓你自己辭職走，你之前的貢獻他可以完全一筆勾銷，完全當沒有發生過一樣，所以說民營企業個韭菜這種行為是屢見不鮮。

而像在國企或者是一些其他的體制內的單位的話，基本上你不犯什麼錯誤，就不會遇到被裁員或者是很多的辦公室鬥爭，甚至是割韭菜，這些情況比較少，因為你的領導沒有直接權力把你開除，即使遇到像97年那樣的下崗潮，要把你開除掉，讓你下崗，那也會給你一個不少的賠償，一般來說是按你的工作年限為基礎工齡，然後來按月來發放賠償金，所以說你基本上會得到一個不錯的賠償金，這個賠償金足可以讓你東山再起或者是讓你的家庭支撐很長一段時間。

所以總的說來國企有很多方面比民營企業強得多，不管是從待遇福利還是收入，還是未來幾十年的穩定性和安全保障性，當然，如果你自己的能力很強，而且你一直在市場競爭中佔有絕對的核心競爭力優勢，那麼你也可以選擇那些高薪成長的民營企業，那些公司可能在未來的發展空間很巨大，比如說有些民營企業現在正在5g時代，或者是人工智能的一個風口上，那麼它在行業裡面佔據絕對優勢，這個時候如果你去民營企業發展，未來也會有一個不錯的前景，但是你要權衡自己的年齡，還有工作能力，還有就是個人的家庭，要綜合來考慮。

彪悍貓先生

看你追求什麼了？說個例子，我大哥大學時學建築，畢業後直接進了民企，他的大學舍友考了公務員。當初他舍友邀請他一起加入公考隊伍時，我大哥就覺得：瘋了吧，公務員工資那麼低，去他幹啥？當時正趕上房地產上升階段，建築業隨之發展，我大哥也經歷了事業的高峰期。

但是現在15年過去了，如果我大哥和他的同學現在每年都賺15萬，那你要知道，賺錢的輕鬆程度是不一樣的。他同學工資可能沒他高，但是福利待遇補貼什麼的加在一起，一點不比我大哥辛辛苦苦奮鬥一年來的少。

所以他現在有時也感慨，當時看得不夠全面，並且現在還支持我進國企或者考公務員。

尋人企事

我在國企建築單位，2012年剛畢業時候實習工資到手1000，真的是低。在經歷過三個完整的工地磨練以後，現在每月扣除五險一金到手7700。在國企要熬得住，雖然說到手的比不上在坐各位多，雖然我的假期不多，經常性加班出差。但是我所有的假期都帶薪，每年還有固定的探親假，事假病假不扣工資。階段性忙完以後，可以先休假再寫假條。能夠讓我有足夠的時間陪父母陪爺爺奶奶，所以我知足。

Xiaopengyou01

不知道是不是我比較另類，不喜歡一成不變的生活。

所以高考填志願的時候，我沒有一個是師範類的，所以師範類的最先淘汰。

大學有機會入黨，我也不屑一顧。大學畢業，我爸想讓我考公務員，有機會去銀行或是集體性企業上班，我也不太想去，一是不想欠人情，二是覺得有些工作崗位一干就是一輩子好無聊。似乎人生還沒開始就看到了結束。

甚至有一次辦證件，看到那些辦公人員機械性的工作，感覺他們好可憐。看到那個20多歲的小夥子做著旁邊50來歲阿姨的事，我在想，這個小夥子是不是一直這樣到老，我瞬間覺得自己還好沒有進入國企或是類似的單位。

一旦進去了，似乎一輩子就定在那裡了，我自己覺得挺恐怖的。

現在處於我的人生低谷，可是我依舊保持著活力，覺得未來有無限可能。所以，不管怎樣，不會去國企。

阿燕來了

我一個朋友的女兒明年大學畢業，給她安排了國企，5險一金後到手5千這樣，朋友還有十年退休，這十年可以做的事就是女兒三年以後提主管，五年以後部門副職，十年以後核心部門經理，但她女兒說想自己闖，她不喜歡平淡，喜歡一線城市競爭激烈的生活。

你我他說誰

感謝有機會回答問題，茉莉會說要根據個人情況來選擇。什麼企業性質都是一樣的。關鍵是我們個人更適合哪一種。

就拿茉莉中午一個事情說，茉莉一個同學大學畢業就在國企，她是理工類專業，實幹型，去年被提拔成為中層，今天中午和她吃飯，她反覆說了很多次，人事太複雜了。是的，沒錯，她是幹活的人，也可以說比較實在的人，在最近的幾次的人際關係溝通中，她又巨大的無力感，但是也只能被推動著走。

反之，茉莉另外一個同學也是在國企，文科專業，現在遊刃有餘。所以選擇什麼企業確實要和個人的情況相配合。有些人到了民企越戰越勇，一路高歌；有些人覺得民企累的不能動，寧願在國企煮青蛙。或者說也挺好，反正沒有壓力。

所以還是要看自己是什麼人，適合什麼地方，什麼地方才能讓你精神百倍，就可以了。

Molly小秘書

殊不知網易裁員事件，看年齡，看職位，看行業成長性，你的性格是不是適合折騰，我就是一個典型案例，剛畢業去國企拿北京戶口，一年後去私企學東西，掙錢，幹到部門經理，今年34了，中年危機，準備去國企，當前是穩定壓倒一切，我是技術

jesh

聰明與傻子 哪個錢多哪個錢少 一個會數數一個不會數數 同樣上五險一金同樣吃穿住行 一個靠臉吃飯一個靠能力吃飯 給我來碗麵 我可是公務員或國企人員等 一提倍有面子 只是兜比臉還乾淨 吃麵也得給錢啊 你那面子換不來一碗麵 來給我也來碗麵 我是給人打工的或做小買賣的等 一提特別沒臉 但兜裡厚啊 從兜裡掏出一達錢拍到桌子上 想吃幾碗吃幾碗

路上趣事多

來說說我的選擇吧，我也拿到過國企的offer，廣電的一家子公司，家裡農村的，本人是做it的，想進國企還是比較容易，趁年輕奮鬥幾年，退一萬步說，就算失業了，那就創業，工作這幾年，沒見到過少於四十歲就能混上高層的

toomee171539997

本人就從自己的經歷說一下吧。5000和15000我就暫且認為是月工資標準。首先，對比一下除了月工資之外其他工資收入，比如年終獎金，我現在在國有企業，普通職員，月工資標準六千，18年年終獎金稅後三萬多點，每年均有百分之四到百分之十的穩定增長。之前在民企，年終一般是一個月或者兩個月工資作為年終獎，即十三薪或者十四薪。

其次，是對比福利。現在國企監管也比較嚴格，福利什麼的也不會隨意發，但是凡有文件依據或者政策支持的一般都會發。問題說都有五險一金，具體的還要了解一下。比如公積金差異就比較大。繳費基數，繳費比例都會影響你的到賬金額，公司為你繳費的差異有可能過千。這個差異不可小覷，尤其是買房需要還房貸的童鞋。為什麼會有差異？有可能是民企為了節約成本採用比員工實際工資低的繳費基數和選用比較低的繳費比例（繳費比例範圍5%～12%，企業可以根據自己經濟情況來選擇）。此外，比較大的福利還有補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，企業年金因為是退休後才能拿到，所以很多童鞋沒有感覺。就我們公司來看，18年公司為員工繳費最少的，一年下來也有六七千，多的能到好幾萬（個人繳費就暫且忽略）。而補充醫療保險好處就不用多說了，絕對的大福利。無個人繳費，而且現在的補充醫療保險基本都是保險加基金模式，一年下來公司為你買了各種健康保險，此外你還有一筆基金可用來付門診，購藥或者其他健康方面的消費，基金少的也有兩三千，多的自行腦補。

其他有對比性的福利還有教育補貼，常見的升學歷和考證等。這些一項少的幾百元，多的幾萬元。比如，我們讀在職研究生差不多可報銷三萬元，當然我們過萬的也規定了需要籤服務協議，規定服務期。此外，還有購房優惠，集團有地產板塊，購買公司的項目房產，一般都有幾個點優惠。目前，我看到的比較大的福利差不多就這幾項吧。

最後，再對比一下工作本身。看了一下，很多人都認為國企的工作比較輕鬆。我只能說，還是要具體問題具體分析吧。我們同一個集團有的公司有的崗位比較忙，有的確實也比較輕鬆。但還是一個蘿蔔一個坑，都有各自的工作需要完成，國企也是企業，也需要效益，也不養閒人。總體來說，我覺得是國企工作比較規範，該上班上班，該下班下班，該加班加班，工作流程，行為規範等所有的這些都有制度來約束。從長遠來看，我覺得對個人成長是很好的。

以上都是我個人經歷的，可能公司與公司不一樣，以上涉及的方面也會有差異。但是，選擇國企還是民企，只對比月工資標準真的不靠譜，在選擇的時候，希望大家多多瞭解多多對比綜合收入，福利，發展空間等，再做決定。

關鍵字: 職場 五險 國企