縱觀歷史，放眼職場，但凡上位者，從來都不是什麼忠肝義膽、古道熱腸人士，而恰恰是一些我們所不屑，甚至鄙夷的人，成為了最後的勝利者。
這些人城府極深、心機重重；永遠笑臉相迎，內心卻是冷若冰霜；謹言慎行，說話做事妥當；圓融靈活，人見人愛………
而他們之所以能在職場上呼風喚雨，遊刃有餘，從客觀的角度來看，存在即合理。
- 愛智求真，從來都不是職場進階秘方。
我們從小被教育要“好好學習、天天向上”，因此很多人進入職場後，也始終牢記這一至理名言，全部心思撲在了本職工作和具體業務上，兩耳不聞窗外事，對於人際關係和職場攻略，不屑於提及，總認為這是歪門邪道，不務正業。
但從實際情況來看，那些一門心思鑽研業務的，最多也就是一個技術人員或骨幹，成不了管理者，說的再透徹一些，就是流水線或分工協作鏈條上的一個螺絲釘。
反觀那些業務能力平平，但深諳為人處世之道的，其職場之路卻是出乎意料的順利，有些已經成為了老闆身邊的紅人，在一定程度上，普通員工的命運是被這些人所左右的。
而這種現象背後折射出的又究竟是什麼呢？筆者之前的兩篇文章中有所提及，詳見《職場易跳“坑”之17：專注“做事”》《老闆選擇管理層的標準從來都不是工作能力，而是其以毒攻毒的能力！》。
當然，我並非規勸大家撇棄愛智求真的精神，而是要結合自己的性格特點，明確自身定位，即判斷自己到底是適合做一個技術人員，還是管理人員? 再去考量自己的職業規劃。
- 陽奉陰違，老實人永遠不會。
誠信、誠實，一直被我們視為傳統美德，因此，有些職場人不論是對上司，還是下屬，均坦誠相待，無絲毫隱瞞，簡直就是一個透明人，也有人說，這才叫活得任性。
按理說，如果大家都能這樣，不是很好嗎，但社會進化至今，人與人之間那種微妙的關係，已回不到最初了，不知這是否是社會文明發展的必然結果？
如果是中層主管，當老闆或上司問起具體情況來時，你難道會將全部實情和盤托出，而絲毫不在意其中的難言之隱？或者不擔心因彙報真相而被撤職?趨利避害是人的本性，這時候沒幾個是真勇敢的。
還有，面對老闆的各種指令，不乏有一些不能落地，很難執行的，難道你會直接告訴老闆，這個殘酷的真相，掃了他的興嗎？老闆們大多不喜歡別人否定他的想法，這也就是溜鬚拍馬成為職場頑疾的主要原因。
- 太堅守原則和正義，老實人不懂得圓融迂迴。
對於老實人來講，世界非黑即白，因此在他們的字典裡，對就是對，錯就是錯，哪有那麼多的不得已和說不清，這種愛恨分明的性格，也讓他們在職場中屢屢受挫，得罪了不少人。
當他們發現主管或同事的缺點時，立刻在心裡劃清了界限，當然，他們也必然會將這種反應寫在臉上，落實在行動上，有的還會在跟老闆的溝通中，不經意間將這種情緒表露出來，證明自己是多麼地忠誠可嘉。
比如，他們覺得主管不負責任，喜歡和稀泥，還經常隱瞞真相，便十分衝動，甚至想一股腦地將這些報告給老闆，覺得老闆不知實情，被矇蔽。
其實這些都是價值觀的不同引起的，老實人對於與自己三觀不合的人，是無法很好地進行溝通和合作的，包容性極低，這也與他們的性格有關。
不能容人者，勢必人也不能容他，這便是老實人不能做管理者的主要原因。
- 口蜜腹劍，老實人從來都不屑。
唐朝李林甫，表面上十分友好，但內心異常險惡，因此被世人貼上了“口蜜腹劍”的標籤，而職場中也不乏其人，表面上與你和和氣氣，甚至讚美奉承有加，但實際上已經給你挖了一個大坑，正在等你跳呢。
比如有些人為了博得你的好感，也是為了日後合作順利，少一些摩擦，會經常在眾人面前恭維你，奉承你，讓你覺得他對你十分友好，放鬆對他的警惕，誤以為你們是一個陣營。
殊不知，卻經常揹著你，在領導面前羅列你的各種不是，將你的缺點放大，甚至別有用心地造謠誹謗，對你的行為進行各種惡意揣測。
更有甚者，會故意和你套近乎，偶爾釋放一些小秘密給你，拉近你們之間的距離，等你徹底對其放鬆警惕後，便會不經意間，偶爾讓你吐槽、抱怨或洩露一些機密，而這些，正是其日後制約你的把柄。
說到這裡，可能有人會說，我就是一個老實人，那該怎麼辦？其實很簡單， 害人之心不可有，防人之心不可無，要做一個有智慧的老實人。
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