用戶蒙呆啦
有什麼樣的老闆就會帶領出一批什麼樣的員工。老闆的理念，公司制度，用人體系決定了公司的發展。 傻瓜體制能有前途嗎？
雨葳她爸
傳承傻瓜體制分享:😂😂😭每天早晨大家排隊站成一個圈，報數，每個人說一件昨天你做的不好的工作給所有人聽，必須說老天爺要不要讓人活了，說的越不好老闆越開心。剛進去的新人一臉懵[汗]戰戰兢兢的說[尬笑]我昨天上午啥都沒幹。
但這個傳承已經從公司成立就有的，因為這個原因走的也好多，😁覺得很變態，但我們幾年多少人，沒有人能改變這個取消，現在大家適應以後好像願意說一些真話了，其實有可能領導只是想聽一些真實的東西，但確實對我們是有影響的。
他們是會傻了，下圖是領導
來來去去一個圈
我見過的大部分人都會變得越來越沒有激情的體制式工作制度的企業是那種流水線工人，平均每天12小時的工作時長，一下班累的倒頭就睡，完全沒有時間去充實自己，例如我身邊很多的長輩就是在工廠流水線工作了十幾二十多年的，他們的眼光思維跟格局都跟不上年輕人，跟不上潮流，完全不懂互聯網方面的東西。
站在老闆的角度想問題，無規矩不成方圓，同樣沒有健全體制的公司和企業也難以管理員工，畢竟工作還是要出成果，老闆請大家是來工作不是來吃乾飯的。
站在我們員工的角色想問題，我覺得這個問題要分人討論，並不不是所有體制式的傻瓜制度會都讓人變傻，能讓你改變的只有自己。
很多人出來工作，都是一種態度：錢給的多就多幹點，否則就少乾點。結果十幾年以後，才發現自己毫無長進，碌碌無為，工作機會越來越少，只能等著被淘汰，這是為什麼？
其實這不是社會殘酷，而是自己的態度淘汰了自己。
楚楚的創業vlog
能當老闆的，都不會太傻，以員工的身份去評價你的老闆傻，你也聰明不到哪裡去
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