低俗文化會導致組織“不和”，使組織低效最終走向死亡的根源。俗話講，金無足赤人無完人，看待任何問題要一分為二觀點。
隨著社會的發展，人類越來越深刻地認識到文明的重要性。然而，在不少組織中還存在著不文明的現象，直接或間接地影響到個人的發展、組織效力的提高和社會的進步。如何提升自我修養，抑制和徹底消除低俗文化？筆者作以簡要剖析。
1、低俗文化的概念
所謂低俗文化顧名思義就是低級的、庸俗的、無聊的文化，它貶損崇高、淡化責任、詆譭道德。實質上它並不是一種真正的文化，我們亦可以稱之為“偽文化”。理解低俗文化，要區分通俗文化。低俗，是指低級和庸俗；而通俗則是指淺顯易懂，適合或體現大多數人的水平。低俗文化和通俗文化都有一個“俗”字，但兩者在格調品位上卻是涇渭分明。通俗文化適應大眾的文化需求，為老百姓所喜聞樂見。然而，低俗文化卻將庸俗當有趣，如蠅逐臭。
2、低俗文化的特點
第一，低俗文化沒有任何價值可言。也就是說沒有任何積極作用，它既不能幫助個人提高能力，又不能促使組織獲得發展。第二，低俗文化有悖於倫理道德。既不符合社會道德規範，也不符合個人素質和修養的要求，它的存在或多或少都會侵犯他人利益或對他人造成傷害。第三，低俗文化具有影響惡劣。低俗文化的存在和傳播總是會對大眾造成廣泛而深刻的影響，汙染組織軟環境、造成組織損失。
3、低俗文化的表現
在組織裡低俗文化通常表現為：一是拉幫結派。有些人為了爭奪權力，利用不正當的手段排擠他人，在明處爭、暗裡鬥、拉幫結派、互相詆譭，形成打擊報復的惡性循環，造成組織內耗。二是搬弄是非。一少部分人喜歡到處打聽八卦新聞、小道消息和個人隱私，並且把收集的信息進行加工後傳遞給別人，有意挑撥、引起糾紛，並引以為樂、樂此不疲，唯恐天下不亂。三是斤斤計較。這種人氣量狹小，別人在言語上、行為上不能有一點點對不住他的地方，否則要麼反唇相譏、不依不饒，要麼就始終放在心裡、憤憤不平，伺機為自己出口“惡氣”，嚴重影響到組織內部的團結。
4、低俗文化的影響
組織內部的低俗文化對成員個人的影響最大。一方面使成員理想缺失。在低俗文化的影響下，形成一種明哲保身、得過且過的錯誤觀念，個人沒有長遠的人生目標和人生規劃，工作中隨大溜、不求上進，當一天和尚撞一天鐘，成員理想缺失。另一方面使成員價值易位。在低俗文化的影響下，部分人的人生觀和價值觀直接受到衝擊。俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，耳濡目染，久而久之，有的人就會對自己原來正確的價值觀產生懷疑，並轉化成錯誤的價值觀念，進而影響到個人行為。
組織內部的低俗文化對組織的影響也不可忽視，挫傷成員積極性、導致人際關係緊張、造成組織內耗、降低組織效率。比如說某企業的張三利用不良手段排擠掉了李四成為經理，而知情的下屬可能會不想為張三這樣的經理而“賣命”，更不想努力工作而再被其他的張三所排擠。
人是社會中的人，組織也是社會中的組織。組織內部的低俗文化使社會文明受到損害。當前，我們處於社會主義初級階段，經濟上還不發達，文明上還不完善。組織內部的低俗文化會隨著人的社會交往而擴散，直接影響到社會的文明進步。
5、如何徹底消除低俗文化
一個低俗文化充斥的組織，必然是一個沒有發展前途的組織。任何一個有歷史使命感、有長期發展目標的組織，都要遠離低級趣味，都要徹底摒棄和根除低俗文化，真正贏得公眾和顧客的認同和信賴，達到提高效率、快速發展強大之目的。
如何才能做到堅決抵制、徹底消除低俗文化呢？
首先要從思想上樹立正確觀念。人們被低俗文化所影響，很大程度上是因為人們自身的價值觀念不正確、不牢固。我們要把低俗文化從文化中隔離出來，從思想上抵制低俗文化的侵蝕，自覺樹立正確的價值觀、人生觀、價值觀、道德觀。
其次，要進一步規範自己的行為。人具有一定的惰性和慣性，養成壞習慣、被不良文化影響很容易，而養成好習慣、被優秀文化感染就比較難。因此，每個人一定要加強自身修養，規範個人行為。
再次，要從語言上提高修為。這也是最為重要的一步。
語言是打開心扉的工具，語言是成就事業的工具。良好的語言習慣是一種智慧，是一種修養，使對方如沐春風、心情舒暢。美妙的語言和巧妙的方式曾經改變過、而且仍然在影響著人類社會的生活。當然，歷史上也不乏由於出言不遜導致身敗名裂甚至帶來殺身之禍的人，“禍從口出”的成語就表達了這個意思。
現代社會，是一個發展的歷史機遇，是一個進步的文明時代。人們必須學會使用語言，掌握技巧，注重禮儀。無論學歷高低、見識多少，不會使用語言很難取得成功。尤其是在職場中，我們要明白語言的重要性。很多商務人都深刻地體會到了“成也語言，敗也語言”的深刻含義。
總之，摒棄低俗文化，提升自我修養是推動社會文明進步，創造和諧發展的前提，也是提高組織整體效率，解放生產力的根本途徑。
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