隨著一年一度的女神節來臨，女性話題又拉起了新一輪的熱潮。麥肯錫在一份研究報告中指出，高管團隊性別多樣性排名前25%的公司，其盈利能力超過其他公司的可能性要高出21%，價值創造能力超過其他公司的可能性高出27%。
事實上，不僅是金融科技領域，金融、商業等各個領域都有女神們活躍的身影，她們在各行各業的話語權日益增長，貢獻率與男性旗鼓相當，甚至憑藉著性別優勢，在領導能力方面也表現非常優秀，可謂是無處不女神。
馬雲談到新零售時，也說過“女性在未來將會成為真正的主宰，而現在僅僅是剛剛開始”。女性自主消費需求增加，同時又支配著70%家庭經濟的大權，女性對社會經濟的推動潛力不可限量。
享譽全球的Money20/20全球大會專門為金融科技行業內女性奮鬥者獨創了特色板塊—RISE UP賦能女性領導力計劃。
自從2018年首次在美國大會推出之後，RISE UP賦能女性領導力計劃已經成為了每場大會的亮點之一，為行業中的女性奮鬥者們提供一個相互交流，學習，成長的平臺。通過提供專業的培訓和細緻的引導，為她們職業生涯領導力的提升創造更多的可能性，引領更多金融科技界的優秀女神們再折桂枝。
在慶祝國際婦女節之際，Money20/20很榮幸地能夠繼續為女性奮鬥者們提供支持和幫助，打造金融服務、支付和金融科技行業裡更加包容化、多元化的環境，推動女性職業發展向前一步。
RISE UP賦能女性領導力計劃提供眾多強有力的培訓、贊助、指導項目。就此我們邀請了RISE UP計劃的參與者們，來分享她們對當今行業的看法，以及RISE UP計劃是如何助力女性的職業發展。
擁抱自信，發揮魅力
“我希望年輕女性對自己能夠以不同方式在科技領域發揮的影響感到自豪，而不是僅僅因為任何一段艱苦的經歷而感到氣餒。”
Google Pay項目經理Monica Garde
打破壁壘，脫穎而出
“對我而言，尤其是在某些地區和科技領域，顯而易見的是仍然是以男性為主導。我會繼續通過實際行動，在公眾活動中積極演講呼籲，為自己代言——這樣我不僅能獲得寶貴的經驗，也希望其他女性能看到這一點，並覺得她們自己都可以做到。”
FINTRAIL董事總經理Payal Patel
聲音背後，滿滿能量
“我認為我們離成功還有很長的路要走，像RISE UP賦能女性領導力計劃這樣的平臺有利於相互交流和學習，因為RISE UP幫助推動有影響力的人群成為女性的擁護者，為女性發言。如果我們想要改變，我們則需要大家的力量聚沙成塔。”
Netflix印度支付業務負責人Gunjan Pradhan
積極奮鬥，創造未來
“參與世界上發展最快的行業之一，我們倍感榮幸和挑戰，我認為我們正朝著正確的方向邁進，為亞洲女性帶來
光明的未來。”Visa金融科技和數字賬戶負責人Tasneen Padiath
授人以魚不如授人以漁，在即將舉辦的Money20/20亞洲大會上，將會繼續推出RISE UP賦能女性領導力計劃，屆時我們希望更多業界的女性參與其中，讓女性奮鬥者發揮更加出色的領導力和創造更廣闊的職業生涯。
(▲Money 20/20美國大會RISE UP 2019現場照片)
SO？
女神力量無限閃耀
讓我們一起RISE UP！
最後祝大家
女神節快樂！
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