為了生活的農民A
首先，必須按照勞動法之規定，雙倍計發加班人員工資；其二，作為領導，要在節日期間對加班人員親臨現場進行慰問，給予他們精神上的鼓勵；其三，作為老闆，對於春節期間加班的員工進行適當物質獎勵，包括給員工的家屬的慰問品、節日必備品等；其四，春節假期結束後，要在員工大會上對節日期間加班員工的忘我精神予以表揚，倡導員工以公司為家，舍小家顧大家的工作情操。
ZT水木清華
給金錢，人心換仁心，員工沒有回家過年，當時多發工資，年輕時候我在做保安，臺資企業，員工都放假回家過年，我們保安8個，為了金錢，沒有回家過年，一直在廠裡值班，剛過完年，初六客戶供應商，來我廠提貨，呵呵，客戶來了，供應商都給我們發紅包，說新年好，臺資老闆也是初六來的，來了不給發個紅包，初八大家商量一下，讓隊長手機關機，我們關上電動卷閘門，臺資高幹看到他的車，只進不出，他們自己來開門，我們幾個拿起警棍站門口，不讓進，最後，臺資晚上出不去，乖乖的聽話，給我們一個人發的都是大紅包，並且道歉，我們辛苦看家，他們來了不給紅包，
豫西薛哥在珠海
提出這個問題，其實我們應該學會感謝，正是因為還有許許多多的工作人員（如消防員、醫生、環保人員等等）捨棄節假日，一直奮鬥在工作崗位上，我們的生活才會越來越好。“哪有什麼歲月靜好，只不過有人替你負重前行。”
如果自己是老闆，工人大年三十、初一、初二都在值班，自己能給員工什麼？我想我的答案是給自己能給的，給員工想要的。
1、工作是為了更好的生活。
工人在一年最重要的日子裡，捨棄家人的陪伴，一直奮鬥在工作崗位上，也許是為了獲得更多的酬勞；作為老闆，應該按照勞動法支付勞動報酬，條件更好的或許能給多一點，這是員工想要的，也是對員工的一個新年祝福。
2、有時候工作的性質決定了在一年最重要的日子裡必須捨棄一些東西。
新年會放煙花慶祝，小孩子喜歡放鞭炮，各種喜慶活動圍繞著我們，但消防員、官兵一直要守崗；還有環保人員在清理衛生；醫生救死扶傷，還要在醫院裡值班；一些家庭不想做飯，到飯店點個餐過年，服務員還要服務人們；還有很多很多的工作人員一直堅持在崗位上。
如果自己作為一個老闆，我想在這個喜慶的日子裡就是陪他們一起過這個年，一起吃飯，一起看看新年晚會，發個紅包，給員工一個新年祝福，給員工的家人發個新年祝福，最好的就是給足員工豐富的酬勞。
3、無奈。
有的人或許在新年這個日子裡因為各種原因，已經找不到回家過年的理由方向。我想作為一個老闆，能給他們的就是陪伴和鼓勵。
以上是商洛的一些看法，有不足之處請指教。
商洛在職場
直接粗暴：💰
這是最好的方式，即合理又合法，還能給員工帶來安慰和激勵。
① 給三倍報酬
這是勞動法的明文規定，因此付出三倍的薪水是理所當然的，沒有任何值得懷疑的。
② 給更多福利
雖然這個不是勞動法所規定的，但從合情的角度來講，老闆應該給這些人更多的福利。
③ 給更多關懷
比如給這些員工送些禮品或禮物，最後帶這些員工吃一頓年夜飯等等。
【蝸牛觀點】
儘管這樣做提高了單個成本，但是畢竟人也少時間也少，所以整體的成本公司還是能夠承擔的，但是卻可以表現出一個公司和老闆的胸懷，對員工明年的工作激情來說特別重要，因此老闆千萬不要摳門。
非知名首席人事官
如果我是老闆，首先按照國家規定，應該發多少發多少。另外，還會給每一位加班的員工一個紅包。
但我們不是老闆，我們考慮的事情沒有那麼多，只有自己的薪酬而已。
所以不要苛責，加班也是自願的事情，既然來了，就做好自己該做的工作。
如果奔赴武漢前線的醫生要計算加班工資，我們該拿什麼給他們，才算公平呢？
麥冬333
說到春節！在中國那可是人們最看重的一個節日！團圓！團圓就意味著一家人在一起，話說回來！如果我是老闆我手底下的員工在這個團圓的節日裡，既然給我幹活工作那麼作為老闆的我應該送上祝福，工資翻倍，紅包送上，為什麼呢，他們不是不回家，而是工作的需要，希望在一線的領導能多一點對員工的尊重和關愛和對節日的祝福，因為給你創收益的永遠是你的員工，沒有他們也就沒你們的未來，
浪子哥555
我的觀點就是，多找員工談心，多發一些福利，那法定的我們這是必須做的。如果我回答的能幫到你，我感到很高興，謝謝
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小劉挖挖
1.首先是承諾好的應發“三倍工資”。
2.新年工作利是。
3.帶上慰問品，現場慰問，關心員工。
4.現場打個電話，與員工、家裡父母通話，進行節日問候。
5.節後補假期，讓員工回家看望父母。
Amy愛讀書
加獎金這是必須的、而且要買點禮物，錢花完就忘了！禮物可以長久的留作紀念！他見到就會想起來、而且逢人就會分享一下！也是你的義務宣傳員！[可愛]
寶力道影視
工資保障，禮品慰問，節後補休，這三點作為老闆必須要做到
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