如果你是老板,工人三十初一初二都在给你值班,你会给工人什么?

为了生活的农民A


首先,必须按照劳动法之规定,双倍计发加班人员工资;其二,作为领导,要在节日期间对加班人员亲临现场进行慰问,给予他们精神上的鼓励;其三,作为老板,对于春节期间加班的员工进行适当物质奖励,包括给员工的家属的慰问品、节日必备品等;其四,春节假期结束后,要在员工大会上对节日期间加班员工的忘我精神予以表扬,倡导员工以公司为家,舍小家顾大家的工作情操。


ZT水木清华


给金钱,人心换仁心,员工没有回家过年,当时多发工资,年轻时候我在做保安,台资企业,员工都放假回家过年,我们保安8个,为了金钱,没有回家过年,一直在厂里值班,刚过完年,初六客户供应商,来我厂提货,呵呵,客户来了,供应商都给我们发红包,说新年好,台资老板也是初六来的,来了不给发个红包,初八大家商量一下,让队长手机关机,我们关上电动卷闸门,台资高干看到他的车,只进不出,他们自己来开门,我们几个拿起警棍站门口,不让进,最后,台资晚上出不去,乖乖的听话,给我们一个人发的都是大红包,并且道歉,我们辛苦看家,他们来了不给红包,


豫西薛哥在珠海


提出这个问题,其实我们应该学会感谢,正是因为还有许许多多的工作人员(如消防员、医生、环保人员等等)舍弃节假日,一直奋斗在工作岗位上,我们的生活才会越来越好。“哪有什么岁月静好,只不过有人替你负重前行。”

如果自己是老板,工人大年三十、初一、初二都在值班,自己能给员工什么?我想我的答案是给自己能给的,给员工想要的。

1、工作是为了更好的生活。

工人在一年最重要的日子里,舍弃家人的陪伴,一直奋斗在工作岗位上,也许是为了获得更多的酬劳;作为老板,应该按照劳动法支付劳动报酬,条件更好的或许能给多一点,这是员工想要的,也是对员工的一个新年祝福。

2、有时候工作的性质决定了在一年最重要的日子里必须舍弃一些东西。

新年会放烟花庆祝,小孩子喜欢放鞭炮,各种喜庆活动围绕着我们,但消防员、官兵一直要守岗;还有环保人员在清理卫生;医生救死扶伤,还要在医院里值班;一些家庭不想做饭,到饭店点个餐过年,服务员还要服务人们;还有很多很多的工作人员一直坚持在岗位上。

如果自己作为一个老板,我想在这个喜庆的日子里就是陪他们一起过这个年,一起吃饭,一起看看新年晚会,发个红包,给员工一个新年祝福,给员工的家人发个新年祝福,最好的就是给足员工丰富的酬劳。

3、无奈。

有的人或许在新年这个日子里因为各种原因,已经找不到回家过年的理由方向。我想作为一个老板,能给他们的就是陪伴和鼓励。

以上是商洛的一些看法,有不足之处请指教。


商洛在职场


直接粗暴:💰

这是最好的方式,即合理又合法,还能给员工带来安慰和激励。

① 给三倍报酬

这是劳动法的明文规定,因此付出三倍的薪水是理所当然的,没有任何值得怀疑的。

② 给更多福利

虽然这个不是劳动法所规定的,但从合情的角度来讲,老板应该给这些人更多的福利。

③ 给更多关怀

比如给这些员工送些礼品或礼物,最后带这些员工吃一顿年夜饭等等。

【蜗牛观点】

尽管这样做提高了单个成本,但是毕竟人也少时间也少,所以整体的成本公司还是能够承担的,但是却可以表现出一个公司和老板的胸怀,对员工明年的工作激情来说特别重要,因此老板千万不要抠门。


非知名首席人事官


如果我是老板,首先按照国家规定,应该发多少发多少。另外,还会给每一位加班的员工一个红包。

但我们不是老板,我们考虑的事情没有那么多,只有自己的薪酬而已。

所以不要苛责,加班也是自愿的事情,既然来了,就做好自己该做的工作。

如果奔赴武汉前线的医生要计算加班工资,我们该拿什么给他们,才算公平呢?


麦冬333


说到春节!在中国那可是人们最看重的一个节日!团圆!团圆就意味着一家人在一起,话说回来!如果我是老板我手底下的员工在这个团圆的节日里,既然给我干活工作那么作为老板的我应该送上祝福,工资翻倍,红包送上,为什么呢,他们不是不回家,而是工作的需要,希望在一线的领导能多一点对员工的尊重和关爱和对节日的祝福,因为给你创收益的永远是你的员工,没有他们也就没你们的未来,


浪子哥555


我的观点就是,多找员工谈心,多发一些福利,那法定的我们这是必须做的。如果我回答的能帮到你,我感到很高兴,谢谢

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小刘挖挖


1.首先是承诺好的应发“三倍工资”。

2.新年工作利是。

3.带上慰问品,现场慰问,关心员工。

4.现场打个电话,与员工、家里父母通话,进行节日问候。

5.节后补假期,让员工回家看望父母。


Amy爱读书


加奖金这是必须的、而且要买点礼物,钱花完就忘了!礼物可以长久的留作纪念!他见到就会想起来、而且逢人就会分享一下!也是你的义务宣传员![可爱]



宝力道影视


工资保障,礼品慰问,节后补休,这三点作为老板必须要做到

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