丹尼娜·斯约奎斯特决定全职做她的兼职，这时她年仅28岁。
她可能很紧张，但有一个对她有利的因素，即如果一切失败了，她还有一份工作在等着她。
丹尼娜的雇主是瑞典政府，给她6个月的时间来实现她的商业想法，并保证，如果她选择回来，她的工作还会为她保留。
她说：“我已经开始创立自己的公司了，一边工作一边教语言，但这感觉更像是一种爱好，而不是职业，停薪留职让我有机会在公司全职工作。"
六个月后，丹尼娜的语言学院蓬勃发展，客户数量增长了三倍多，这让她有信心永久辞去行政工作，自己当老板。
企业家的摇篮
这听起来有点太不可思议了，但丹尼娜并非特例，瑞典有一项旨在鼓励创业的工作倡议，她是其中数千名员工之一。
瑞典所谓的“创业项目休假”允许所有全职、永久雇员休6个月的假，专注于自己的业务，并让他们知道，在这段时间结束后，他们可以重返工作岗位。
这种休假通常是无薪的，而且每个雇主只能向员工承诺一次，它允许创业者在他们的想法付诸实施时，保持稳定的工作，这对大多数全职创业者来说是一种罕见的奢侈。
雇主只有在有重大经营困难或创立的新公司被视为直接竞争对手的情况下，才有权拒绝该项要求。
瑞典是唯一 一个以法律的开工赋予员工可以请假创业的权利的国家。
该项目于1998年推出，是瑞典旨在提高员工自由的各种休假计划之一，其中包括18个月的育婴假。
在瑞典这样的福利国家，税赋很高，像这样的社会福利是正常的。但创业计划的不同之处在于，它是为了提振瑞典的商业环境而设计的。
传统经济学认为，税赋较高的国家不利于创业，因为个人认为创业风险更大。
瑞典没有正式记录利用其创业计划休假的人数。然而，过去10年，瑞典请假登记人数普遍上升，年龄在25岁至54岁之间，与此同时，注册企业数量几乎翻了一番。
这种变化反映出目前初创企业在瑞典蓬勃发展，事实上，斯德哥尔摩是仅次于硅谷的全球人均十亿美元初创企业数量最多的城市，包括Spotify和Minecraft等大公司。
在瑞典，每1000名员工就有20家初创企业，而在美国，每1000名员工有5家初创企业。
然而，尽管这一非传统的计划已经取得了成功，但要让所有人都相信它的好处可能还需要一段时间，尤其是雇主。
根据该计划，瑞典企业必须承担员工缺勤所带来的损失。在瑞典这样经济稳定的国家，大多数雇主还能承受，但其他国家可能会觉得很困难。
此外，即使在瑞典，对该计划的影响也存在误解。
有些人在6个月的休假期结束后辞职去全职创业，还有一些人的创业不太成功，他们决定在项目结束后重返工作岗位。
这实际上对雇主来说是件好事，因为雇主可能会看到，他们的雇员重返工作岗位后工作可能会更加努力，并对全职工作心怀感激之情。
太贴心了！一个真正为人民着想的国家，才会受到人民的尊敬和热爱，也会激发人们的创新热情。欢迎关注全球经济漫谈。
本文选题编译：chinarcu
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