北京四哥
你所在單位的及你所從事的崗位應該符合國家規定的特殊工種列表內，雖然在檔案上沒有登記或顯示此工種名稱，但從事從此崗位不可能僅你一個人，還有其他人，
(1)故此其他人可以證明，同崗位人員證明;
單位有工資表，一般都會保存很長時間，你與其他人會在同一張內，一年內最好年初和年未兩個月以上的工資表原件，
(2)將此工資表作為崗位證明，這個是主要證據;
(3)單位應出具崗位說明。
風雅學院
樓主您好，如果因單位的過錯沒有登記特殊工種，並且從事特殊工種10年了，這種情況下是很難再辦理特殊工種提前退休的。但是由於是單位的原因，造成的過錯可以要求單位適當的給予你一些經濟補償待遇。
特殊工種首先是要在個人檔案中建立相應的特殊工種，並且提前都需要在當地的社保部門做一個備案，在這種情況下才能夠按照特殊工種計算你的工齡，除此之外是沒有辦法來計算你的工齡的，所以說10年的時間已經過去了，你是很難證明你曾經在特殊工種崗位上工作過，所以說社保部門也不會認定的，那麼你也就不能夠辦理提前退休了。
這種情況下，你只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休，當然你的相應的經濟損失是因為你沒有提前辦理退休所導致的，所以說給你賠償一定的經濟賠償，那麼對於你來說也是可以欣然接受的，所以說這種情況你就應該和所有的工作單位協商，看看能夠賠償多少錢，那麼對於雙方來說都是一個很好的選擇。
懂社保
樓主你好，單位的過錯沒有給我登記特殊工種從事特殊工種10年了，怎麼樣維護自己的合法權益呢？首先單位不但要登記你的特殊工種，而且要在個人檔案中建立你特殊工種的這樣的一個檔案關係。那麼這樣的話，在辦理退休的時候，社保部門才可以認可你的特殊工種。
有些地區還規定，如果說作為特殊工種，那麼必須要在特殊工種從事之前在勞動部門做一個備案，說明你正常的從事特殊工種，那麼這樣的話才對於提前退休有一定的作用和幫助，所以很明顯你僅僅只是需要企業單位來登記，也不一定能夠提前辦理退休，所以說自己已經工作了10年，那麼並不符合特殊工種提前退休的條件。
遇到這樣的問題，那麼你只能夠按照正常的法定退休年齡來辦理退休或者協商和自己的工作單位解決，看看能不能享受一個內退的待遇，因為內退是由企業單位來內部規定的。所以一般情況你也可以享受到提前5年左右的一個內退申請，如果說企業單位有內退的規定，那麼你可以享受這樣的規定，實際上也就等同於特殊工種提前來辦理退休，只不過沒有提前享受到這個社保養老金的待遇。
社保小達人
特殊工種不但要持證操作，而且還要按規定的年限進行復核審查。如果你常年沒證，而事實上一直在從事特殊工種，不僅是單位的過錯，也是你自己嚴重的過錯。一旦出了重大安全事故，你還有可能被追究刑事責任。你在慶幸自己沒進去之前，趕快參加特殊工種考試，並在取得證書後再從事特殊工種崗位。別再想維護自己權益問題了，因為你是違法在前，不存在合法權益。這個好比你無證駕駛機動車多年，只是從沒被交警查處到一樣的道理。
春色滿園161382826
所在單位具備了特殊工種認定資格嗎?也就是說,企業的所在行業的特殊工種目錄包含了你的企業的有關工種沒有?你的相同崗位的工友先期有無辦理過特殊工種退休的?有,說明該企業具備了認定條件,那麼你就可以尋找其它有效證據。若都沒有,你找什麼都沒用！因為企業都不包含在認定範圍,其職工哪來的認定資格。
還有非常重要的是你所在企業是否屬於國有或集體所有制性質,你本人是否是該企業固定工或全民合同制職工。如不是,則無法通過初審。
如單位和個人都具備了認定條件,只是因為資料缺失影響辦理,你可以以書面材料向社保局信訪處反映,必要時也可向當地勞動行政管理部門申請勞動仲裁,伸張自己的合法權益,要求用人單位賠償因失責給你造成的損失！
老夏57058533230
在國企，特殊工種不僅要登記，還要辦理特殊工種證（如焊工），施工時安全員要檢查特殊工種證。憑證可以辦提前退休。除非是私企，亂來。
傲霜枝A
不負責任的廠長，也是受害人，辛苦在電鍍廠當工人廿五年，原本以為五十五歲，可以申請特殊工種退休，去辦理時，被告知不符合提前退休，理由是當年廠長沒有辦年審，沒有資料可追查，所以工齡是有，但不能提前退休，投訴過，也沒能辦理提前退休，苦命啊！
yan1867
這種事在小型企業，集體企業，私資企業常見，就算是國有企業幹著特工不一定有特工的特遇，因為特工很難弄，不但要在有關部門備案，還要定期學習，療養，休假，還有各種補助，在業時沒人會想到提前退休，失業時想到了也就晚了，幫人補辦過，成功率幾乎是零。
北方老頭常大昊
其實很簡單，工資員，勞資補辦就成了，我退休前發現檔案裡沒特殊工種表，經過15天的補辦，平安著陸，55光榮退休。
用戶4965469991501
現在的單位對勞資檔案管理根本不規範，勞資人員像走馬燈一樣!到了退休，很多資料都沒法找，這就是現實。
