北京四哥
你所在单位的及你所从事的岗位应该符合国家规定的特殊工种列表内，虽然在档案上没有登记或显示此工种名称，但从事从此岗位不可能仅你一个人，还有其他人，
(1)故此其他人可以证明，同岗位人员证明;
单位有工资表，一般都会保存很长时间，你与其他人会在同一张内，一年内最好年初和年未两个月以上的工资表原件，
(2)将此工资表作为岗位证明，这个是主要证据;
(3)单位应出具岗位说明。
风雅学院
楼主您好，如果因单位的过错没有登记特殊工种，并且从事特殊工种10年了，这种情况下是很难再办理特殊工种提前退休的。但是由于是单位的原因，造成的过错可以要求单位适当的给予你一些经济补偿待遇。
特殊工种首先是要在个人档案中建立相应的特殊工种，并且提前都需要在当地的社保部门做一个备案，在这种情况下才能够按照特殊工种计算你的工龄，除此之外是没有办法来计算你的工龄的，所以说10年的时间已经过去了，你是很难证明你曾经在特殊工种岗位上工作过，所以说社保部门也不会认定的，那么你也就不能够办理提前退休了。
这种情况下，你只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休，当然你的相应的经济损失是因为你没有提前办理退休所导致的，所以说给你赔偿一定的经济赔偿，那么对于你来说也是可以欣然接受的，所以说这种情况你就应该和所有的工作单位协商，看看能够赔偿多少钱，那么对于双方来说都是一个很好的选择。
懂社保
楼主你好，单位的过错没有给我登记特殊工种从事特殊工种10年了，怎么样维护自己的合法权益呢？首先单位不但要登记你的特殊工种，而且要在个人档案中建立你特殊工种的这样的一个档案关系。那么这样的话，在办理退休的时候，社保部门才可以认可你的特殊工种。
有些地区还规定，如果说作为特殊工种，那么必须要在特殊工种从事之前在劳动部门做一个备案，说明你正常的从事特殊工种，那么这样的话才对于提前退休有一定的作用和帮助，所以很明显你仅仅只是需要企业单位来登记，也不一定能够提前办理退休，所以说自己已经工作了10年，那么并不符合特殊工种提前退休的条件。
遇到这样的问题，那么你只能够按照正常的法定退休年龄来办理退休或者协商和自己的工作单位解决，看看能不能享受一个内退的待遇，因为内退是由企业单位来内部规定的。所以一般情况你也可以享受到提前5年左右的一个内退申请，如果说企业单位有内退的规定，那么你可以享受这样的规定，实际上也就等同于特殊工种提前来办理退休，只不过没有提前享受到这个社保养老金的待遇。
社保小达人
特殊工种不但要持证操作，而且还要按规定的年限进行复核审查。如果你常年没证，而事实上一直在从事特殊工种，不仅是单位的过错，也是你自己严重的过错。一旦出了重大安全事故，你还有可能被追究刑事责任。你在庆幸自己没进去之前，赶快参加特殊工种考试，并在取得证书后再从事特殊工种岗位。别再想维护自己权益问题了，因为你是违法在前，不存在合法权益。这个好比你无证驾驶机动车多年，只是从没被交警查处到一样的道理。
春色满园161382826
所在单位具备了特殊工种认定资格吗?也就是说,企业的所在行业的特殊工种目录包含了你的企业的有关工种没有?你的相同岗位的工友先期有无办理过特殊工种退休的?有,说明该企业具备了认定条件,那么你就可以寻找其它有效证据。若都没有,你找什么都没用！因为企业都不包含在认定范围,其职工哪来的认定资格。
还有非常重要的是你所在企业是否属于国有或集体所有制性质,你本人是否是该企业固定工或全民合同制职工。如不是,则无法通过初审。
如单位和个人都具备了认定条件,只是因为资料缺失影响办理,你可以以书面材料向社保局信访处反映,必要时也可向当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁,伸张自己的合法权益,要求用人单位赔偿因失责给你造成的损失！
老夏57058533230
在国企，特殊工种不仅要登记，还要办理特殊工种证（如焊工），施工时安全员要检查特殊工种证。凭证可以办提前退休。除非是私企，乱来。
傲霜枝A
不负责任的厂长，也是受害人，辛苦在电镀厂当工人廿五年，原本以为五十五岁，可以申请特殊工种退休，去办理时，被告知不符合提前退休，理由是当年厂长没有办年审，没有资料可追查，所以工龄是有，但不能提前退休，投诉过，也没能办理提前退休，苦命啊！
yan1867
这种事在小型企业，集体企业，私资企业常见，就算是国有企业干着特工不一定有特工的特遇，因为特工很难弄，不但要在有关部门备案，还要定期学习，疗养，休假，还有各种补助，在业时没人会想到提前退休，失业时想到了也就晚了，帮人补办过，成功率几乎是零。
北方老头常大昊
其实很简单，工资员，劳资补办就成了，我退休前发现档案里没特殊工种表，经过15天的补办，平安着陸，55光荣退休。
用户4965469991501
现在的单位对劳资档案管理根本不规范，劳资人员像走马灯一样!到了退休，很多资料都没法找，这就是现实。
