宿遷網訊（記者 張又千）近段時間，“996”工作制一度登上微博熱搜，刷屏各大媒體平臺，一時間成為網友們熱議的焦點話題。
“996”是指工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，並且一週工作6天的工作制度。就此話題，各行各業、名人大咖們紛紛提出自己的見解，爭議不斷。
那麼目前宿遷企業的工作制度是什麼樣的?市民又如何看待“996”問題?為此，記者進行了走訪調查。
人物：燕燕
職業：營業員
工作單位：宿城區某大型商場
燕燕在宿遷一家大型商場工作，她告訴速速，她沒有關注過“996”這個名詞。 “專櫃共三個人，早、中、晚班輪流轉，一週一個輪轉。”燕燕說，在顧客量較多的週末，大家會自覺安排好加班時間，畢竟銷售業務是和自己月底的績效工資掛鉤。 “作為服務行業，每天工作8個小時，月休兩天，加班時間可以調休，還算比較舒服和自由了。”燕燕表示。
調查人物：玉蘭
職業：公司職員
工作單位：宿豫區某電商公司
26歲的玉蘭雖然不用每天加班到9點，但卻不敢“任性”地安排自己的下班時間。“公司倡導‘996’，也沒有強制員工必須加班，公司人資會偶爾查看員工的打卡時長。雖然目前沒有就工作時間長短進行獎懲，但會關注並通報加班較少的部門，因此晚上下班時間是彈性的，從6點到9點都有員工下班 ”。玉蘭說，讓她感到舒心的是公司的雙休制度。“雖然平時沒有加班費，但節假日公司會發放3倍的加班工資，再加上電商公司年輕人較多，考慮到升職、學習鍛鍊等因素，所以主動加班的員工還是很多的。”玉蘭說道。
調查人物：吳亮
職業：企業中層管理者
工作單位：宿遷某上市公司
“一週單休、一週雙休輪流來，節假日三倍加班工資。”吳亮說，公司沒有倡導‘996’工作制，硬性規定加班時間，恐怕不會有良好的工作效率。同時他認為，“996”工作制可能適用於一些剛創業的年輕公司，對一些需要奮進的年輕人也有推動和激勵的效果。
7成受訪者表示可以接受加班，但要有個“說法”
一家建築公司老闆告訴速速，比起大城市，在生活節奏相對較慢的宿遷，沒有必要在時間上卡死規定，下午接孩子放學後可以繼續過來完成工作，自由安排工作時間，所以是否加班由個人手裡事情多少來決定，完成多獎金就多，而“996”這樣的制度是沒有必要的。
而在金融公司工作的張莉告訴記者，她經常週末晚上到單位加班，因為有任務推著自己往前進。 張莉坦言，很多時候工作時間並不是個人可以選擇的，而由行業的特性和“錢包”所決定。
在調查中，記者發現， 超過7成的市民表示可以接受加班，目的是為了提升、多拿獎金或完成績效考核，但如果硬性實施“996”工作制，會向單位提出關於薪酬方面的說法。“‘996工作制’雖然有些辛苦，但如果有加班費，升職空間又大，我想我會接受，畢竟年輕就要拼搏。”小夥吳狄表示。而大多數女性受訪者表示，如果單位實行“996”工作制，會考慮換工作或辭職，因為家庭和孩子還需要兼顧。
律師認為：是否付加班費都應遵守工時制度
“按照《勞動法》第36條規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過44小時。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排週末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那就違反了《勞動法》的相關規定。”江蘇高來達律師事務所李潮恩介紹，單位安排員工延長工作時間的，屬於法律意義上的加班，單位應當根據法律規定支付加班費或予以調休；但若員工出於自願加班的，不屬於法律意義的加班，單位無需支付加班費。
李律師說，如果企業利用“鼓勵”的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪甚至辭退的，員工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
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