宿迁网讯（记者 张又千）近段时间，“996”工作制一度登上微博热搜，刷屏各大媒体平台，一时间成为网友们热议的焦点话题。
“996”是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，并且一周工作6天的工作制度。就此话题，各行各业、名人大咖们纷纷提出自己的见解，争议不断。
那么目前宿迁企业的工作制度是什么样的?市民又如何看待“996”问题?为此，记者进行了走访调查。
人物：燕燕
职业：营业员
工作单位：宿城区某大型商场
燕燕在宿迁一家大型商场工作，她告诉速速，她没有关注过“996”这个名词。 “专柜共三个人，早、中、晚班轮流转，一周一个轮转。”燕燕说，在顾客量较多的周末，大家会自觉安排好加班时间，毕竟销售业务是和自己月底的绩效工资挂钩。 “作为服务行业，每天工作8个小时，月休两天，加班时间可以调休，还算比较舒服和自由了。”燕燕表示。
调查人物：玉兰
职业：公司职员
工作单位：宿豫区某电商公司
26岁的玉兰虽然不用每天加班到9点，但却不敢“任性”地安排自己的下班时间。“公司倡导‘996’，也没有强制员工必须加班，公司人资会偶尔查看员工的打卡时长。虽然目前没有就工作时间长短进行奖惩，但会关注并通报加班较少的部门，因此晚上下班时间是弹性的，从6点到9点都有员工下班 ”。玉兰说，让她感到舒心的是公司的双休制度。“虽然平时没有加班费，但节假日公司会发放3倍的加班工资，再加上电商公司年轻人较多，考虑到升职、学习锻炼等因素，所以主动加班的员工还是很多的。”玉兰说道。
调查人物：吴亮
职业：企业中层管理者
工作单位：宿迁某上市公司
“一周单休、一周双休轮流来，节假日三倍加班工资。”吴亮说，公司没有倡导‘996’工作制，硬性规定加班时间，恐怕不会有良好的工作效率。同时他认为，“996”工作制可能适用于一些刚创业的年轻公司，对一些需要奋进的年轻人也有推动和激励的效果。
7成受访者表示可以接受加班，但要有个“说法”
一家建筑公司老板告诉速速，比起大城市，在生活节奏相对较慢的宿迁，没有必要在时间上卡死规定，下午接孩子放学后可以继续过来完成工作，自由安排工作时间，所以是否加班由个人手里事情多少来决定，完成多奖金就多，而“996”这样的制度是没有必要的。
而在金融公司工作的张莉告诉记者，她经常周末晚上到单位加班，因为有任务推着自己往前进。 张莉坦言，很多时候工作时间并不是个人可以选择的，而由行业的特性和“钱包”所决定。
在调查中，记者发现， 超过7成的市民表示可以接受加班，目的是为了提升、多拿奖金或完成绩效考核，但如果硬性实施“996”工作制，会向单位提出关于薪酬方面的说法。“‘996工作制’虽然有些辛苦，但如果有加班费，升职空间又大，我想我会接受，毕竟年轻就要拼搏。”小伙吴狄表示。而大多数女性受访者表示，如果单位实行“996”工作制，会考虑换工作或辞职，因为家庭和孩子还需要兼顾。
律师认为：是否付加班费都应遵守工时制度
“按照《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那就违反了《劳动法》的相关规定。”江苏高来达律师事务所李潮恩介绍，单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位无需支付加班费。
李律师说，如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪甚至辞退的，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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