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公司上市是IPO嗎，還是新三板，新三板基本沒用，成交量小得嚇人。聽你的描述你既是公司股東也是公司主要管理層，辭退與你的股東的身份一點關係沒有，但是作為股東，大股東排擠你是因為什麼呢，如果處於公司的利益這樣也不是排擠你，因為他是考慮公司長遠的利益來針對你某些方面的。你也是股東，公司發展的好對你也是有益無害的。如果處於私心，大股東這樣做對公司沒有利，你是有權利提出自己作為股東的權利的。自己力量不夠可以說服其他佔股股東一起召開股東大會否定大股東作出的一些決定的。

我是從事十年審計工作的從業人員，希望對您有幫助。有需要一起溝通的話關注我即可。謝謝

審計實戰訓練營

告訴一個最好的方法，裝孫子！！！為什麼？

你是員工中原始股份最高的，說明你只是一名員工，而不是高管。你所說的一些大股東，應該是公司的高管或者是老闆，一般情況下不會是投資人，因為投資人不會和你糾結那麼多，投資人糾結的是整個公司員工的持股情況，要幹那也是幹全體員工的部分，不會只針對你一個人。

人物關係理出來之後，很明顯，憑你的員工實力你根本幹不過公司的高管。公司高管出於利益目的想讓你走人，這樣一來他們就可以把你的股份瓜分掉。不過，有一點我存疑，你在員工中股份最高，但再怎麼高也比不上高管。高管其實也沒有必要為了你那點股份做出特別過分的事情，所以大概率肯定是你平常的表現讓領導們不開心，外加你拿這麼多股份，所以想排擠你。分析出排擠你的原因很重要，對症下藥才能更有成效。

我自己也經歷過了3次股票套現，一次原始股套現，如果是因為股份利益排擠一個人，那麼這個人基本上是高管，因為高管的原始股份較多，你一個員工，再多也多不到哪去。其次，公司其實也非常需要拿出一個人做楷模，比如某某員工有多少股份，上市之後能夠獲得多少收益，如果把你幹掉，公司就沒有楷模了，沒有故事可講了

如果一名普通員工受到排擠，肯定是因為工作表現不受領導待見，領導再想想你是員工中股份最多的，工作卻不是最努力的，越想越來氣，所以想把你弄走。

所以，千萬要裝孫子啊，不論別人怎麼侮辱你，你都要忍著，並且要表現特別努力工作，對公司事情非常上心，切不可因為一時想不開辭職走人，也萬不可讓領導抓住你的小辮子。所以，裝孫子的同時，要好好幹活，如履薄冰。公司上市對於很多人來講，是可遇不可求的事情，一旦成功上市，帶來的收益可多可少，甚至有可能讓你財務自由。所以，該裝孫子的時候要裝孫子。

首先第一原則不能留人口舌，好好幹活，對方不至於找各種莫須有罪名讓你這名老員工走人，如果是這樣，那隻能說明你遇到了一個壞蛋老闆，那也沒有辦法。另外千萬不要指望通過法律途徑來解決這個問題，法律途徑只能最後最後一步，萬一把你開了，還告訴你沒有任何股份，才能用法律途徑。

法律途徑就能解決你的問題了麼，概率極低，這就是為什麼我勸你不要走法律途徑的原因，除非是在沒辦法，活馬當死馬醫。我先後簽署過3分期權協議，1份股權協議，暫且不說很多文件都是英文的了，我壓根看不懂。即使是中文，很多條款我也不知道是啥意思。如果對方真的不想給你，可以找出很多種藉口，而且非常合法，因為這個合同在擬定的時候，就已經考慮了各種情況的發生。

那是不是說出了當孫子啥都不要幹呢？當然不是，你要在當孫子的這一階段仔細研究合同條款，如果你有合同的話，如果公司沒有給你，你自己又沒拍照，只能說明你太嫩了。總之，想盡一切辦法瞭解清楚條款。法律途徑解決不了問題，為什麼還要了解清楚他條款呢，這是兩碼事，當你瞭解清楚所有條款之後，你就知道哪些條款對你有利，哪些條款對你不利，對你不利的要千萬小心，不要觸碰。對你有利的，你要好好把握住。

說白了，就是在這階段裡邊，去尋找合同中對你有利的一些條款，然後讓自己的行為留下證據，符合這些條款。那麼，萬一走到了不可收拾的那一步，至少你有一些反擊的能力，對方也會看在影響大小的情況下，給你做出一些讓步。

八魚先森

我就呆在上市公司，就經歷過同事被勸退，股份被收回，你這描述很明顯你股份應該很多，這個時候和大股東談判，留好證據，然後準備好和公司打官司，這個時候要股權變化，基本上肯定要每個人簽字的，所以他們想把你排擠是很難的，除非搞你的假簽名，那樣事情更加嚴重，就和老闆談，要你離職可以，IPO上了之後，股票轉你名下了，否則在IPO過程中如果出現股權類官司，基本上就是一票否決的，所以大股東肯定也不願意打官司，還有就是看看大股東是不是會出暴力手段了，如果出，那我也不知道咋整，否則，不要輕易退出

Robertzjcc

被排擠是正常的，因為在公司準備上市的過程中。公司老闆為了自身的利益最大化，一般都會和推薦機構聯合把一些小股東踢出去把儘可能多的股份拿到自己手中，你現在就是公司的股東之一，只要工商信息裡股東里有你的名字，就算你辭職了，股份依然是你的。

遇見140390272

公司準備上市，員工手中的原始股，千萬別放棄。

一

原始股是公司在經營過程中，為了激發員工的職極性，也為了刺激員工對公司的凝聚力，給予員工的股份分紅獎勵。

公司沒上市，這些原始股並不能體現優越性，所以會有很多員工會低價向別的員工轉讓這些股份，以求套現。

但當公司上市了，這些原始股的優勢就體現出來了，而且不是一般的優勢

優勢1

原始股獲得時一般股價很低，有的是完全不用花錢由公司分紅或獎勵得來，幾乎可以說是白撿的。

就算公司不上市，這些股份也會隨著公司的經營情況而增值，畢竟能在經營中向員工分紅股份的公司經營狀況都不會差的。

優勢2

一旦公司上市，員工手中的這些原始股，就起了質的變化。

• 首先，任何人都清楚，公司能夠上市，一是公司的經營業績達到了上市要求，已經成為市場上的優質公司。
• 公司上市後，這些原始股的價值幾乎能幾倍甚至幾十倍地翻。特別是在國內股市，剛上市那幾天，價值都是能暴增的。
• 上市後的原始股，員工可在二級市場自由交易，不再受公司控制。上市後持股份的員工，身價已今非惜比。

優勢3

公司上市後，員工就已成為法定認可的股東，對公司有了一定的監督權和話語權。

且公司上市後，公司管理層也要接受監管層和全體股民的監督，公司領導在管理上也不能象公司上市前那麼隨意和任性了。

二

基於有以上優勢，很多公司高管在公司上市前，都會大量收購員工手中的原始股，以增加自己的持股比例，加大自己對公司的話語權，同時也為自己的資產成倍增加做準備。

那時收購，因為一些員工並沒預見性意識，股價一般都比較低。

而大股東，則做法就會更加瘋狂了。

• 大股東都明白公司上市後，公司原始股份都會有大幅度的增值，不然他也不會如此熱衷上市了。
  

• 公司大股東都不願意公司員工手上在公司上市後持有太多股份，以對他的權威受到威脅。

• 如果大股東能把公司員工的原始股都收入自己手中，資產佔了絕對優勢，也避免了公司上市後有人從二級市場收購股份，威脅他的控股權。

所以公司在上市前，大股東都會想盡一切辦法要員工出讓手中的原始股，對不願轉讓手中股份的員工，會採取各種威迫利誘的手段，甚至不惜以辭退員工的藉口進行威脅，逼迫員工向他出讓手中的股份。

手中持股較多又不願出讓的員工，大股東就更加忌諱了，就會不擇手段地去排擠這些員工，讓這些員工把股份讓出來。

總結：

在獲知公司有上市意圖後，員工無論如何都不能把手中的原始股讓出來，以留待公司上市後手中的股份增值。

那些手中原始股較多的，則更應該想盡辦法留住手中股份了，那怕被公司辭退，也不應放手，公司上市後原始股的收益會遠遠比在公司裡拿薪資大得多。

手中的原始股，在公司上市後，仍然是生效的，並不會隨著員工是否離開公司而失效，可放膽持在手中。

星空揚波

上市前的黑暗期，首先上市是上什麼市，是IPO還是新三板，上市最大的目的就是融資，但也不是所有上市公司都能成功募資的。這個問題要分幾個層面來看；

1、你是員工中原始股份最高的，那說明你在公司肯定是核心位置，或者具備某些領域的某些特長，不然為什麼你的股份會最高；如果你在核心位置上，那麼上市的準備期，內控是很重要的考核要素，組織、核心人員都是上市的必要條件，那麼大股東排擠你不是明智的選擇。

2、原始股的約定方式，是那種？一般情況上市公司會建立員工持股平臺，把員工裝到裡面，以機構的形式出現在上市股東中，如果不是，那麼是否有協議、授權等具備法律效應的文件，是否簽訂有，員工離職，視為自動放棄股份。

3、如果你作為員工持股最高的受到了威脅，那麼其餘的小股東，如何保證安全，可以發動大家的力量，與公司溝通解決。

4、最後一招，上市不見得原始股份就有成倍增長的價值，一切都要看公募的效果，大股東要吃掉你，那你就敞開了談股權轉讓的價格，也許最終的價格比上市後的股份值錢，畢竟上市後，也有可能面臨停牌，都不如現金來的踏實。

很多企業都死在準備上市的路上，都保留著最後一口氣，上則活，不上則死，本身渾水摸魚還有不錯的生存空間，一旦準備上市，全部透明，實則壓力更大，同時，上市前夕也是股東、資本的角力時刻，面上雲淡風輕，實則暗流湧動。

策略顧問楊濤

公司準備上市，我是員工中原始股份最高的，大股東排擠我，如果被辭退，我能保留股份嗎？

正常情況下，股東身份與辭退是兩回事。人不在單位，可以持有單位股份。人在單位，卻不一定有公司股份。

現在的問題是，題主所持有的公司股份，到底是怎樣的股份，是有約定的，還是沒有約定的，是不是完全的可以成為上市公司原始股的股份。如果雙方在持股時有約定，比如上市前必須退出，由大股東按照一定溢價收購。又比如有時間約定，不達到一定時間不能持有。再比如貢獻約定，完成不了任務不能持有等。

如果所有的約定都沒有，而僅僅是按照企業情況，由公司經營者、創始人和員工共同出資組成的，那麼，大股東再怎麼排擠，也無法把員工手中的股份排擠掉，而只能以一定的溢價收購。

至於大股東排擠某位員工，即便離開公司，手中持有的股權也不會變，那就等待著公司上市，成為上市公司股東，享受股東帶來的一切權益吧。

譚浩俊

千萬別辭職，裝孫子也要裝到它上市，上市以後看股價升了，馬上把股票全部，加倍拋出去，收到錢後想辭職，想幹嘛那時任由你？

真水無香2019

一、原始股份是什麼？持有的話，有什麼好處？

原始股是什麼？法律上是沒有原始股這個概念的，這在民間，一般是指公司上市之前發行的股份。

原始股收益的獲得渠道有兩個，一是通過每年分紅取得比銀行利息較高的回報；二是通過公司上市獲得幾倍甚至幾十倍的高額回報。

原始股在一級市場上購買的還沒有上市的股票，相比股票流通的二級市場，原始股的價格便宜得多，但是，公司一旦上市，進入股票流通的二級市場，在條件法律允許的情況下，對股票拋售，能取得非常高的收益。

一般，公司在創立成立期間，為了留住優秀的員工，為企業創造更多的價值，一般會配給員工一定數量比例的原始股份，每年員工都會獲得不錯的分紅，有可能的話，公司上市，員工還可以獲得更高的收益。國內著名互聯網公司百度上市時，曾創造了8位億萬富翁，50位千萬富翁，240位位百萬富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市，阿里的股票上市第一天首日漲幅達到193%，阿里的估值飆升，當時馬雲實行“分散股”，一時間阿里7000多員工近6成身價超過百萬元。

二、持有原始股的股東的具有怎樣的合法權利？

以上都可見原始股的重要性。題主是員工原始股份最高的，卻出現了受到大股東的排擠的情況。但是，也並不是不能自救，因為我國公司法規定了股東應有的合法權益。

作為公司小股東，股東主要具有以下4個權利。

（1）股東知情權。

（2）參與決策權。

（3）累計投票表決權。

（4）異議股東回購請求權。

員工中原始股份最高，被大股東排擠，屬於股東權益在一定程度上受到侵害的情況。被公司辭退，能保留股份嗎？這需要看原始股發行時是否有相關協議簽訂。

要看看當時員工獲得公司原始股的途徑是怎樣的，是自己的資金出錢購買，還是公司股權激勵制度獲得。

如果當時公司和員工簽訂了股權激勵相關協議，協議上會寫明員工離職後，對所持有的股份如何處理，如果上面沒有載明相關事項，員工所持有的原始股，通常情況可以保留。

通常情況下，員工在公司上市前離職，公司的大股東一般會回購員工所持有的股份。員工在公司上市前離職，其他的在職股東購買該股份，在一定程度上方便公司管理，如果是大股東回購股份，還可以增加其在公司的控制權。

如果員工在公司上市後離職，大量資金在股市湧動，員工的股權在一定程度上稀釋，員工是否繼續持有，意義性都不大，可以繼續享有股權收益。

三、股東的權利受到侵害，如何自救？

作為持有原始股的公司小股東，權利受到侵害，一般表現在以下方面：

大股東為了增強自己的控制權，在保證公司利益不受損害的情況下，可能會為了自身利益，排擠其他股東，授意手下人對公司有威脅力的股東進行排擠打壓。

擁有原始股的股東在公司裡被孤立，人際關係重要的聚餐被排擠，在各種開會等公開場合受到大股東的擠兌、言語攻擊等。

擁有原始股的員工在工作上受到阻礙，大股東一派的人會觀察持有原始股的員工的工作情況，努力挖掘觀察其失誤，以便在重要場合進行批評，降低員工的影響力，剝奪其話語權。

那麼如何自救呢？以下3個建議，希望能給相關參考。

（1）硬剛，聯合其他有股份的員工進行對抗。唇亡齒寒，看自身能力和實力資源，是否有足夠的能力聯合他人，和大股東對抗。如果員工原始股較多，可以和其他擁有股份的股東、員工進行聯合，讓自己聯合的股權比例超過三分之二，這樣能擁有足夠的話語權。

（2）研究相關條款，看離職是否能保留自身的股份。如果不行，儘量在公司為自己爭取最大的利益，和公司相關股東商量出一個自己可以接受的合理的價格，將手上的股份轉讓，在律師的指導下，最大化的保障自身的合法權益不受侵害。

（3）留好相關證據，做好起訴的準備。法律規定，中小股東自身利益受到損害時，基於自益權，可以起訴相關人員。對於董事、高級管理人員違反法律法規、行政富貴或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以依法向人民法院提起訴訟。諮詢相關律師，必要時進行起訴，保障自身合法權益。

以上。

焱公子

你現在遇到的問題其實可以分為兩個部分，一是關於原始股的，二是關於勞動合同解除的。我們一個個問題來解決

一、股份是否能保留

公司給了你一部分原始股那我們首先要知道這些原始股的“現狀”如何。比如你現在是否在公司的工商登記上被記錄持有股份，或者是有某份以公司名義與你簽署的協議，明確的說明你持有多少股份。如果遇到上述情況，那你完全不用擔心問題中的情況。

因為如果已經完成相應手續，那些股份屬於你的個人資產，與你是否離職無關。

但如果你所持有的股份是有一定前提條件的，比如需要在公司工作多少年後才能獲得，那你就要關注自身勞動合同履行情況了。

二、公司與你解除勞動合同，你是否能維護自身利益。

根據勞動法規定，公司是不能無故與員工解除勞動合同的。如果公司無故與你解除勞動合同，你有權申請勞動仲裁，獲得你應有的利益。

如果你應該持有的股份是與勞動合同有緊密關係，甚至直接出現在勞動合同中的相應條款中，那建議你優先關注自己日常工作情況，不要被想要辭退你的人抓到把柄。否則你的利益可能受到不必要的損失。

這裡還需要提醒你的一點是：無論何種情況你都不要自己主動提離職，因為主動離職公司是不用給出任何補償的。

如果你對自己現在的情況不是很瞭解，可以考慮拿著相關材料去找律師諮詢一下，以明確需要注意的事項。

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關鍵字: 職場 排擠 公司