創業圈從來不缺故事，創業領域也從來都不乏優秀女性
作者｜孟歡醬&張孜
“女人能頂半邊天”，在創業這件事兒上也一樣。
GEM（全球創業觀察）報告顯示，全球已有超1.26億女性加入創業大潮；國務院新聞辦發佈的《平等 發展 共享：新中國70年婦女事業的發展與進步》白皮書也顯示，我國女性在科技領域的創業比例已達到55%。
近期，36氪四川和5位成都的女性創業者，聊了聊她們的創業故事，我們發現，相比於男性創業者邏輯至上的理性思維，細膩感性的女性創業者有時則可以跳出思維定式，更好地應對危機，捕捉到成功的路徑。
「越凡創新」CEO黃山
"創業就是選擇熱愛的事，然後堅持下去"
電子科大工學博士，27歲入選福布斯30Under30精英榜，創立的公司「越凡創新」受到獵豹為代表的資本熱捧。
黃山就是那個“別人家的孩子“。
2010年，黃山以優異的成績考入電子科技大學。開學一個月後，黃山與機器人結緣，從此找到所熱愛的、為之奮鬥的事。
當時剛加入學校記者團的黃山，採訪的第一位同學就是拿了國際冠軍的機器人賽隊隊長。“隊長在介紹機器人時神情飛揚。讓我第一次意識到，原來在從事自己喜歡的事情時，人真的會發光。”黃山說起當時的情形，聲音明顯激動了一些。
3年後，黃山成為電子科技大學機器人隊第一位女領隊，帶領隊友獲得了ROBOCON大賽全國冠軍。
熱愛機器人的黃山，在智能機器人領域開啟了創業之路。她所創立的成都越凡創新科技有限公司，致力於室內場景機器人的設計創新，已獲上千萬融資。公司所研發的機器人產品，智能零售服務機器人“小販”、全自主智能遞送服務機器人“享遞”、全自主智能大屏服務機器人“知屏”，在此次新冠疫情中也進入抗擊一線。
當被問到為什麼選擇創業時，她思考了一會兒，認真說到：“創業是實現自我價值最快的一種方式，選定自己熱愛的事情，然後堅持下去。”
但創業並不是一件容易的事情。“其實我在很多時候都覺得很難，但是我從未想要放棄過。”就像一根彈簧，身上壓的重量越多，就越能激發她的鬥志。
“公司的市場人員因為結婚離職，公司的市場拓展一下都落在我的身上。但我本身並不喜歡social。”但不喜歡也要上，黃山克服內心的抗拒，讓自己學市場拓展，學與不同的人交流。“很多事，哪怕你不喜歡，但只要你做了就一定有收穫。”
對於黃山來說，所有的選擇都是基於內心。創業這條路，可以走得慢，但一定要穩。最近因為疫情，黃山的公司接到了不少訂單。“與疫情無關的我都婉拒了，人力物力有限的情況下，肯定供應到防疫最前線、最有需要的地方。”
談起接下來的規劃，黃山表示，目前已經研發醫療場景下的服務機器人。“希望可以用機器人的力量，來幫助到更多人。”
「迅鰩科技」創始人夏琦
"做企業和做學問一樣"
夏琦的頭銜，在2015年多了一個，成都迅鰩科技有限公司創始人兼CEO。
在這之前，她是電子科技大學計算機科學與工程學院教授，國家科技進步二等獎、四川省科技進步一等獎獲得者。長期從事網絡安全技術及其應用、大數據安全、區塊鏈、密碼學等領域的研究。
“創業是水到渠成的事。在學校做了很多研究，也研究出了很多成果。於是萌生了想將研究的科技成果轉化為市場產品。”談起創業的緣由，夏琦如是說到。於是，2015年3月，成都迅鰩科技有限公司正式成立。
夏琦創立的成都迅鰩科技有限公司，是一家大數據安全基礎設施製造商和服務商。其研發的數據區塊鏈底層基礎平臺RayBaaS，是國家信息中心旗下擁有完全自主知識產權的區塊鏈平臺，可以廣泛應用於金融科技關鍵業務系統。
對於夏琦來說，從學者到創業者，身份的轉變並沒有讓她覺得有所不適應，“做企業和做學問一樣，用利他的思維，去解決難題，尋找企業的生存空間。” 夏琦笑著說到。
由於濃厚的學術研究背景，夏琦創立的公司也有著濃厚的學術氛圍。在迅鰩科技，員工們都喚夏琦為夏老師。“我們的企業文化是單純、平等。上司與員工之間、員工與員工之間都是如此。”
剛復工的夏琦特別忙碌。每天的行程都安排緊湊。在3月4日那天，僅一個下午，夏琦連著開了5個小時會議。“目前，我們在和武漢大學聯手，做疫情數據公開質量研究。”夏琦表示，疫情對公司沒有造成大的影響。
對於夏琦來說，今年的三八婦女節，因為疫情而顯得和以往不一樣。在這個特別的節日裡，她也希望能和女性創業者共勉。“大道從簡，難得胡塗。希望我們可以在有限的時間裡，通過自己的努力，留下烙印。在實現個人自己之外，能為社會做出有意義的事情就更好了。”
「重回漢唐」創始人呂曉瑋
"傳承漢服文化是初衷"
2005年，迷上漢服的呂曉瑋大概也沒想到，
因興趣愛好創立起來的“重回漢唐”漢服店，如今已經發展成為“漢服圈“內的知名品牌。“那個時候市面上基本上沒有專門買漢服的，大家和很多二次元的coser一樣，自己DIY。“和大多數漢服愛好者一樣，呂曉瑋入坑後的第一件漢服也是學著影視劇裡的古裝造型，再加入自己喜歡的搭配，然後找裁縫師製作而成。
一次漢服活動，數十人參加，卻只有5套普通傳統漢服。“我當時就挺著急的，衣服不夠，漢服文化的推廣就很難進行。”呂曉瑋說，“做漢服”的想法也由此萌生。“當時並沒有意識到這就是創業，更多的是想復興漢服文化而去做這件事兒。”呂曉瑋告訴36氪四川。
於是，2006年，在辭掉了原本電視臺工作之後，呂曉瑋的第一家漢服店，也是全國最早的一家漢服實體店在成都順利開業。“雖然一開始起步非常艱難，但如果能讓漢服店像普通服裝店一樣開遍全國，大家對漢服就可以看得見摸得著。”呂曉瑋說。
如今，呂曉瑋的「重回漢唐」已經成為漢服圈的知名標籤，在全國各地開了30多家漢服實體店。
不過在今年的疫情期間，「重回漢唐」也受到不小影響，“原本春節假期是實體店最忙碌的時候，不少員工都沒回家，但疫情突發，對人員安撫、租金等方面都是不小壓力。”在呂曉瑋也透露，今年既定的開店計劃估計無法完成，“但在經歷疫情之後，重回漢唐還是會有所調整，但我們希望用漢服去傳承我們的中華的傳統文化，讓更多人通過穿漢服讓自信起來。”
「享宇金科」創始人蔣妍君
"女性的感性特徵往往是創業過程的優勢"
2013年，彼時還在給金融機構做諮詢培訓的蔣妍君，通過與銀行的一次合作，發現了事業的新方向，“我做的關於個人信貸的諮詢項目時，解決方案本身而言沒有問題，但在落實大數據風控的時候無法順利進行。”蔣妍君說，當時在數據質量、覆蓋面等都有很大缺陷。於是，解決金融信貸業務的風控和運營問題便成為了蔣妍君的選擇。
可以說，蔣妍君所創立的享宇金科，正是趕上了新經濟時代互聯網金融的新需求。“新時代我覺得最大的機會就是給了所有人自我定義的權利和可能性。”蔣妍君表示，未來女性創業者會變得越來越普遍。
而談到作為女性創業者的感受，蔣妍君認為，雖然女性和男性會面臨不同的問題，但是作為成功的創業者，都有著本質上一些共同的特質，包括系統化思維能力、社會洞察力、堅定的目標感、強大的自律性與延遲享受能力，
“所以作為女性領導者也要有規劃的建設與強化自己相關的能力。這樣，女性的感性特徵也有可能會變成一種優勢特徵了。”而這一“優勢特徵”，也在蔣妍君對待工作的過程中展現。
在經歷疫情之後，享宇金科已經正式復工，蔣妍君發現，因為疫情，監管機構非常關注金融機構業務線上化進程，“對於金融科技來說是很好的機會。”因此，蔣妍君及時調整公司的策略，面向中小銀行免費開放了半年的金融電子商城服務，更好地幫助他們進行線上營銷獲客。
“疫情結束後最重要的事情就是跑出去找銀行簽單和項目實施工作了，到時候會是機會爆發。”蔣妍君說。
「釐途·LittlelTravel」主理人小海
"創業，是想用自己喜歡的方式來生活"
在老成都的記憶中，猛追灣永遠都會有一席之地。遊樂場、游泳池、老茶樓……這裡有最成都的市井煙火氣。隨著時代的變遷，望平坊也在“華麗轉身”。另類的洞穴書店，文藝的咖啡館紛紛入駐，為這條老街增添新的情懷，小海的咖啡館便是其中之一。
小海的咖啡館名叫釐途·LittlelTravel。純白的外牆，濃郁的韓式工業風，是不少潮男潮女慕名前來打卡的網紅咖啡館。“這已經是我第三家店了，它和前面兩家店的風格都不一樣。我喜歡嘗試不同的風格。”小海如此向36氪四川介紹到。
喜歡嘗試，敢於挑戰，用來形容小海再恰當不過。
這個成都女孩，原本從事外貿工作。高薪且穩定。但是因為喜歡咖啡，所以在2016年毅然辭職，打算自己開一家咖啡館。“當時和男友一起湊了10幾萬，自己跑門面、跑裝修。”
小海回憶起開第一家店的時候滿含笑意，彷彿她的記憶也穿越回2016年的春天。“當時要負責門面裝修，還要學習咖啡，甜品的製作。現在說起事挺多，但當時一點都不覺得累。”
有了第一家咖啡館積累的經驗。開第二家咖啡館的時候，小海以為肯定得心應手，但卻遇到了她創業以來最大的問題。“當時，我和男友就第二家店的風格有很大的分歧。我想挑戰不同的風格，男友擔心和第一家店差異巨大，而讓客人不接受。”
經過爭吵—討論—理解—溝通，兩人最終在新店風格上達成一致。“其實在這個過程中，兩人彼此磨合後，反而加深了對彼此的喜歡。”
在小海看來，咖啡館所承載的不止是她的夢想，也是她愛情之路真實的見證。
“我和男友相識於一場旅行，然後兩人一起開咖啡館。起名LittleTravel·釐途，就是對這樣一場場旅行的紀念，也是對咖啡從種子到杯子這個過程的某種隱喻。”
現在，小海的第三家咖啡館已經在望平坊濱河街開小半年了。在沒客人的時候，小海會坐在咖啡館外曬會兒太陽。在她看來，創業，只是想用自己喜歡的方式來生活罷了。“也希望所有的女性朋友，無論是上班還是創業，都能找到自己所熱愛，無愧於生活。”
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