針對題主的這個問題，用一句“水漲船高”來形容最恰當不過了。社會在發展，人口素質在不斷的進步，自然很多企業的招聘要求，也會不斷的提高，這完全是社會經濟發展的必然趨勢與客觀要求。
我清楚地記得在上個世紀90年代初期，外出打工只要能夠有一個高中文憑，通常都會被當做人才對待，如果要是一個大專生，那一定會被老闆當做重點培養的對象。
到了21世紀初的時候，大學慢慢的普及人數逐年增多。許多企業公司的招聘要求，逐步提高到專科學歷。
我有一個朋友，是在一家央企工作，主要是從事地質勘測設計。在前10年左右他們的招聘要求，便是本科學歷，而現在他們的招聘要求，幾乎都是研究生學歷。
現在的央企、大型國企普遍提高了招聘的要求，主要是因為這樣兩個原因所致。
1、求職者的素質與文憑，普遍得到大幅度的提高，為這些大型國企提供了選擇的餘地。
客觀的說，由於現在大學結構的改變和招生規模的逐年擴大，使得每年大學畢業出來的人數逐年遞增，這客觀上為那些大型的國企招聘員工，提供了更多的選擇餘地和機會。
現在很多的三本院校都已經開始慢慢的升為了二本，或者是已經轉向高職專業院校，三本院校也會越來越少。
從2016年之後，各省的高考錄取逐漸把批次合併，由原來的一本、二本、三本合併為一本和二本一起錄取，有的省份甚至直接合併為本科錄取批次。根據每年全國重點院校和一本二本院校招生的學生比例統計，大約佔當年參考人數的30%左右，大概有300多萬人。
正是因為每年二本以上的畢業生人數眾多，這為那些大型的央企，招聘高素質的人才，提供了更多選擇的機會。
可以毫不誇張的說，現在很多的二本都已經無法再進入這些大型央企了，他們更多的是要求211、985一本畢業，或者是研究生學歷。
2、大型央企的優厚待遇，吸引了眾多的求職者，使得它們只有提高招聘的基本條件。
人們常說物以稀為貴，這句簡單的話卻道出了市場經濟的規律。
職場招聘工作也一樣。只要供大於求，那麼招聘企業就只有降低自己的要求，提高自己招聘的薪資待遇，方能吸引想要的人才。
如果供小於求，則會出現招聘企業會有很高的招聘要求。以此來從眾多的求職者當中擇優錄取。
現在的那些大型央企，無論是企業的薪資待遇，還是福利待遇，都是眾多求職者夢寐以求的地方。這將吸引到那些眾多的高素質、高學歷的大學生前去求職應聘。
面對眾多的求職應聘者，這些大型的央企，在工作職位的限制之下。他們也只能提高自己招聘的最低要求，從而在優秀人才當中選擇更加優秀者。
所以，題主說央企選擇二本以上，這其實應該是前10年左右的基本要求了，現在更多的要求是一本和研究生學歷。
***如何理性的看待大型央企招聘二本以上的要求？
說實話，只有那些大型的央企，或是一些大企的高新企業，才會提出這樣的一些招聘要求！
而眾多的中小企業，並沒有這種明確的二本公辦以上的招聘要求。畢竟，在當前的經濟發展的規模中，更多的還是一些中小企業，佔了絕大多數比例，因此他們在對人才的需求上，通常就沒有那些大型央企的規定！
無論是從企業的經濟實力，還是給員工的薪資待遇，他們都無法與那些大型央企相提並論，自然也就不會提出那些較高的招聘要求。
因此即使是普通大學畢業出來的學生，只要自己擁有過硬的專業技術，一樣可以獲得理想的薪資待遇和工作平臺。絕不能因為大型央企所招聘的這種特殊要求，而就此產生普通院校畢業就職無望的認知，更不能夠有“讀書無用的”的錯誤想法。
事實上我們現實生活中，需要的是更多的普通勞動者，只要我們能夠放平自己的心態，客觀的看待現實工作，才能更加理性的看待職場中的求職現象，避免讓自己陷入錯誤的思想怪圈。
不能以少數央企的招聘特殊要求，來替代整個職場中的普遍招聘現象。畢竟央企的這種招聘條件並不具備普遍的規律，它只是個別的現象。
你對此問題又有什麼新的看法呢？
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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