针对题主的这个问题，用一句“水涨船高”来形容最恰当不过了。社会在发展，人口素质在不断的进步，自然很多企业的招聘要求，也会不断的提高，这完全是社会经济发展的必然趋势与客观要求。
我清楚地记得在上个世纪90年代初期，外出打工只要能够有一个高中文凭，通常都会被当做人才对待，如果要是一个大专生，那一定会被老板当做重点培养的对象。
到了21世纪初的时候，大学慢慢的普及人数逐年增多。许多企业公司的招聘要求，逐步提高到专科学历。
我有一个朋友，是在一家央企工作，主要是从事地质勘测设计。在前10年左右他们的招聘要求，便是本科学历，而现在他们的招聘要求，几乎都是研究生学历。
现在的央企、大型国企普遍提高了招聘的要求，主要是因为这样两个原因所致。
1、求职者的素质与文凭，普遍得到大幅度的提高，为这些大型国企提供了选择的余地。
客观的说，由于现在大学结构的改变和招生规模的逐年扩大，使得每年大学毕业出来的人数逐年递增，这客观上为那些大型的国企招聘员工，提供了更多的选择余地和机会。
现在很多的三本院校都已经开始慢慢的升为了二本，或者是已经转向高职专业院校，三本院校也会越来越少。
从2016年之后，各省的高考录取逐渐把批次合并，由原来的一本、二本、三本合并为一本和二本一起录取，有的省份甚至直接合并为本科录取批次。根据每年全国重点院校和一本二本院校招生的学生比例统计，大约占当年参考人数的30%左右，大概有300多万人。
正是因为每年二本以上的毕业生人数众多，这为那些大型的央企，招聘高素质的人才，提供了更多选择的机会。
可以毫不夸张的说，现在很多的二本都已经无法再进入这些大型央企了，他们更多的是要求211、985一本毕业，或者是研究生学历。
2、大型央企的优厚待遇，吸引了众多的求职者，使得它们只有提高招聘的基本条件。
人们常说物以稀为贵，这句简单的话却道出了市场经济的规律。
职场招聘工作也一样。只要供大于求，那么招聘企业就只有降低自己的要求，提高自己招聘的薪资待遇，方能吸引想要的人才。
如果供小于求，则会出现招聘企业会有很高的招聘要求。以此来从众多的求职者当中择优录取。
现在的那些大型央企，无论是企业的薪资待遇，还是福利待遇，都是众多求职者梦寐以求的地方。这将吸引到那些众多的高素质、高学历的大学生前去求职应聘。
面对众多的求职应聘者，这些大型的央企，在工作职位的限制之下。他们也只能提高自己招聘的最低要求，从而在优秀人才当中选择更加优秀者。
所以，题主说央企选择二本以上，这其实应该是前10年左右的基本要求了，现在更多的要求是一本和研究生学历。
***如何理性的看待大型央企招聘二本以上的要求？
说实话，只有那些大型的央企，或是一些大企的高新企业，才会提出这样的一些招聘要求！
而众多的中小企业，并没有这种明确的二本公办以上的招聘要求。毕竟，在当前的经济发展的规模中，更多的还是一些中小企业，占了绝大多数比例，因此他们在对人才的需求上，通常就没有那些大型央企的规定！
无论是从企业的经济实力，还是给员工的薪资待遇，他们都无法与那些大型央企相提并论，自然也就不会提出那些较高的招聘要求。
因此即使是普通大学毕业出来的学生，只要自己拥有过硬的专业技术，一样可以获得理想的薪资待遇和工作平台。绝不能因为大型央企所招聘的这种特殊要求，而就此产生普通院校毕业就职无望的认知，更不能够有“读书无用的”的错误想法。
事实上我们现实生活中，需要的是更多的普通劳动者，只要我们能够放平自己的心态，客观的看待现实工作，才能更加理性的看待职场中的求职现象，避免让自己陷入错误的思想怪圈。
不能以少数央企的招聘特殊要求，来替代整个职场中的普遍招聘现象。毕竟央企的这种招聘条件并不具备普遍的规律，它只是个别的现象。
你对此问题又有什么新的看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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