今天,劉強東刷屏了。
只因為他在京東集團會上,宣佈京東員工在任職期間遭遇不幸,無論原因,京東都將負責其子女的學習和生活費用,直到22歲大學畢業。
京東集團副總裁宋暘說,這是劉強東和京東集團對京東20多萬員工和20多萬個家庭的承諾。
劉強東說,我們大部分的員工都是一線的兄弟,都是家裡的頂樑柱,一旦出事整個家就毀了,我們希望所有的兄弟都好,但人生無常,公司要成為大家最後的依靠。
要知道,這是一個很重的承諾。
算一筆賬。
20萬員工,千分之一的意外概率,一年就有200人。
一個孩子從出生到大學畢業,按照粗略的估計,100萬。
一年,就是2個億。
這可比前首富王健林的小目標,還要大一倍。
只是,劉強東為什麼要做出這樣的承諾呢?
要知道,企業和員工,只是僱傭和被僱傭的關係。
員工提供勞動,企業給出報酬。
供養子女到22歲,承擔員工大病醫藥費,這也並不是勞動法的強制要求。
劉強東承諾了,只是他的情分,而並非他的本分。
而究其緣由,只是從農村出來的他,深深地理解平民百姓的疾苦。
對比之下,丁磊出生於高級知識分子的富裕家庭,民間疾苦,並不曾存在於他的生活履歷中。
所以,才有了那篇《網易裁員,讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》。
所以,劉強東富了,也沒有忘掉那些跟隨他一路打拼、騎著電三輪、穿著紅馬甲的快遞小哥們。
有人說這是:資本的遊戲、京東的炒作、劉強東的洗白。
那何不讓這樣的承諾來得更多一點呢?
八哥相信,每一家企業的員工,都對這樣的承諾翹首以盼。
曹學佺說,仗義每從屠狗輩,負心多是讀書人。
他敢於做草根的英雄,所以才能得到草根的簇擁。
而這,才是一家企業最堅如磐石的根基。
踏踏實實做人,實實在在做事,這就是社會的良心吧?
閱讀更多 憂樂八卦 的文章