近日，有自稱體制內基層“材料狗”的朋友問我，怎樣才能擺脫寫材料的困局？作為一個曾經寫材料近20年的骨灰級“材料狗”老前輩，我願意點撥你幾句。
首先，你擺脫不了。
一個辦公室誰幹啥、幹多幹少，是根據個人性格、特點、專長、背景等好多因素，經過長期磨合而最終形成的，正象我國的制度一樣，是“歷史的選擇”，不以個人意志為轉移，正所謂“存在即合理”。總不能強行擺脫而撂挑子吧？這樣的話即使幹得再多都會打了水漂！
有人說給他不好好寫，寫砸幾次，也就不用寫了？大錯特錯！你以為領導是幼稚園小朋友那麼好哄嗎？能力不足不會寫尤可恕，有能力而態度出問題只會讓領導對你這個人產生看法。他只會認為你是沒下夠功夫寫，結果是不但得加班加點下牛大的力氣寫好，還落不下個好印象。而且經這一次，他以後每次都會懷疑你在作假、出工不出力，因此對你的要求每次都會“加量不加價”，讓你這個“苦人兒”只會比原來更苦！同時，你的形象還會在領導心目中全面轟塌、一無是處，這就叫“吃力不討好”，還不如不寫！
況且，作為一個筆桿子，既使嘴上再抱怨，但真面對一份材料時一般都會竭力寫好、爭一口氣的，誰會甘心平白無故丟了手藝、丟了口碑呢？
其次，為什麼非要擺脫？
正如上文所說的:
就好比遭遇強姦——既然擺脫不了，那隻能想辦法適用並享受了。
每個人都有自己的存在價值，一個崗位唯其越苦、越難、能幹願乾的人越少，其存在價值才越大——寫材料就是咱“材料狗”們的立身之本。想想自己在之前跳槽時，談起辦公室業務，唯一能拿得出手的“硬實力”，還是寫材料——其他跑腿打雜的事，哪個不會？
再者，職場是個“危中求機”“危中存機”的地方，“福兮禍之所伏，禍兮福之所倚”。寫材料雖苦，卻是我們一般凡人能直接接觸領導甚至單位一把手的一條捷徑（你要真有關係，也不會被安排幹這份苦差使了），要給大領導作文章，他還不得和你面對面交換思想，手把手指導溝通呀？在領導身邊幹活，壞處是忙死忙活且壓力巨大，但同時好處是你的一切付出領導都看在眼裡，苦都不會白吃。連再蠢的老農都知道給幹得多的牲口多喂一簸箕黃豆，何況領導乎？再者，長期與高人為伴，你各方面水平的提高還會慢嗎？所以體制內秘書上位者，屢見不鮮。
最後，該怎麼辦？
做任何事，都要善於抓住重點，認準主要矛盾。材料多不怕，但要分清主次。把與主要領導相關的材料作為重中之重，卯足了勁做到極致，其他的材料中規中矩對付一下即可，試問領導都看不到，你整那麼好給誰看？或是索性說你忙領導的材料其他的推給別人去做。
同時，不要忘了“會哭的孩子有奶吃”。實在忙不過來時還是要向頂頭上司叫苦的，讓他覺得你一個人確實忙不過來。如能再找個新人給你打下手，雜七雜八其他材料你就可脫身了，專心服務好領導，不論是能力提升還是個人前程，都將是很光明的。
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