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畢業之後曾經在國家**總局工作過兩年多，是國家級全額撥款事業單位，對這個問題有點自己的理解，跟大家分享下：
我的體會是，老實本分，踏實做事有機會出頭，但是僅靠這個還不夠。我舉個例子，當我們部門有20多個人，有一位同事認真負責，踏實肯幹，一個人做了10個人的活兒。但是工作7年沒有升值。原因是什麼？因為他眼睛揉不得沙子，看到不合理的事情就一定要說出來，包括對領導的一些評論。這些話輾轉傳到領導耳朵裡，所以一直被打壓，他也鬱郁不得志，但是已經沒有勇氣再從事業單位跳出來。
在事業單位幹，要想出頭，我理解需要做到以下幾點：
1. 能力強，要有自己的專長，這個是必要的。混日子的肯定沒有機會。
2. 表達能力好，能做更要能說。這個很關鍵，因為在事業單位，工作性質決定了工作內容挑戰沒有那麼大，能不能很好的跟領導表達就顯得很重要了。
3. 勇於創新。事業單位是相對保守的，越是這種環境，想要做出點成績越是要用於創新。
4. 人際關係要好。不僅要跟領導搞好關係，跟同事的關係也非常重要。在提拔基層幹部的時候，一般採取民主制，同事關係會起到非常重要的作用。
數據劉磊
一直以來，公務員、教師等工作，都是社會公認的最為體面的工作。
可是，很多擁有鐵飯碗的人，卻正在主動走出圍城。
大學畢業時，我的很多同學都成功通過了公考，甚至有一位師兄在同時考上研究生和公務員的時候，放棄了學業，選擇成為人民公僕。
但是，才不過3年的時間，朋友圈裡的公務員們，就陸陸續續辭職了。
有的人換了一份工作，有的人則繼續回到校園裡攻讀碩士學位。
最近，最後一位僅存的公務員好友，也在朋友圈曬出了碩士錄取通知書。
我便好奇地問她為什麼要辭職，她的想法很簡單，當公務員賺的錢太少了。她希望研究生畢業後，可以找到一份更有前途也更有錢途的事業。
每個人都想多賺點錢，但是通過上班來賺錢，真的不太靠譜。
賺錢需要做正確的事
人們總說，有付出就會有回報。但在賺錢這件事上，如果努力的方向錯了，即使投入了大量的時間和精力，所得到的回報也是非常有限的。
成功的因素有很多，努力只是其中之一，它必不可少，但不是決定性的要素。
比努力更重要的，是做出了正確的選擇，並且在正確方向的指導下，做正確的事。
李佳琦原本只是彩妝櫃檯的銷售人員，視頻直播只是他的副業。
為了抓住美妝博主的風口，每次直播他都會試色幾十只口紅，哪怕嘴唇乾裂了，也要保證視頻質量。
在正確的方向和正確的努力下，他通過副業創造了月入7位數的神話。
而選擇錯了方向的人，無論再怎樣努力，終究也無法突破工資的瓶頸。最後只會哀怨命運不公，抱怨自己的努力沒有為自己帶來對等的財富。
就像那些嫌棄工資低而離職的公務員，即使對待工作兢兢業業、勤勤懇懇，凡事都付出一百二十分的努力，最後升職加薪的也可能是別人。
即使是工資相對較高的程序員，也需要通過996來販賣自己的時間。看起來口袋裡的錢多了，但同時，財富天花板也就在那兒了。
很多人終其一生都在做一件事情，那就是埋頭苦幹，到頭來，只能換一個遠低於期望、但也不至於無法忍受、還算過得去的現實。
找一份賺錢的工作，本身就是悖論。
工作會佔據大量的時間與精力，一味地販賣自己的時間，來賺取有限的金錢，只會讓自己離財富自由越來越遠。
上班從來不是為了賺錢
既然上班不能賺到大錢，那麼人們為什麼要上班呢？
上班對很多剛走出校門、剛步入職場的新人來說，確實非常重要。工作，甚至是他們安身立命的飯碗。
但上班之所以對他們來說很重要，並不是因為上班可以賺錢，而是可以賺經驗。
初出茅廬的職場小白，就像是一張白紙。面對全新的工作，他們很難不經過學習就直接上手。
找一份工作，是為了藉助平臺來建立良好的工作習慣和思維，避免無所適從，迷失方向。
一份好的工作，一定會給人帶來價值，這些價值不一定是金錢，更多的時候，是資源以及未來發展的機會。
在頂級報社工作的記者，可能工資很少，不能與互聯網催生出的新媒體媲美。
可是在傳統媒體的日常工作中，記者們卻可以積累優質的合作伙伴、客戶，以及素質高、能力強的同事。
在能力和資源都得到了一定的積累和提升後，他們就可以離開這份沒有前途的工作，去開創自媒體、公關等更有前景的事業。
上班從來不是為了賺錢，為的是在有限的時間內多進行積累，從而實現量變到質變的飛躍。
通過在工作中積累經驗，才能為後續事業的開創做好鋪墊。
為不上班的自己做準備
中年危機，似乎是每個中年人都不可迴避的問題。
工資高的人，不穩定，隨時可能被公司優化掉；擁有鐵飯碗的人，賺錢少，很難負擔起上有老下有小的開銷，又不敢輕易辭職跳槽。
所有中年時接踵而至的問題，只能通過不上班來獲得最優解。
不可否認，無論是工資高的人，還是擁有鐵飯碗的人，基本都是在筆試、面試環節脫穎而出、被精挑細選出來的。
然而有些人上班後安於現狀，習慣了舒適的工作環境，缺乏創新和風險意識，對外界新事物失去敏感度，從而變成“溫水煮青蛙”。
當有一天危機來臨，被裁員或解僱時，才發現自己早已失去了在人才市場的優勢和競爭力，欲哭無淚。
無論是前一段時間的甲骨文，還是最近一段時間的西門子，都爆發了裁員危機。
很多中年人不僅被裁，在後續的求職道路上，也很艱辛。想要繼續在職場上混，除了自降身價或職位，還真沒其他更好的出路。
與其勤勤懇懇地工作十年，倒不如早早做好被裁的準備。只有不把工作當做唯一的收入來源，才不會因為失業而飢寒交迫。
如果能夠及早找到事業的方向，萬事俱備時，裁掉老闆也不是不可能的。
上班真的很耽誤賺錢
每個人的一生，都有賺大錢的機會，關鍵在於你有沒有把握住。
上班從來不是為了賺錢，一輩子埋頭苦幹，只會浪費自己有限的精力與時間。
如果你追求安穩，就努力在工作崗位上奮鬥。
如果你渴望提高財富的天花板，就努力在工作中積累經驗和資源，從而闖出自己的一片天。
賺大錢，從不上班的自己開始。
人人貸財富
很多人剛進單位的時候，都是躊躇滿志，覺得廣闊天地大有可為，但是慢慢地的就會發現，天空太低，空間太小，根本就盛不下自己的鴻鵠之志，然後就開始調整自己。
不清楚其他的事業單位如何吧，我們屬於最最基層的事業，我參加工作近十年了，我們單位有且僅有一個晉升提拔了，真的是相對罕見，所以我們中的大部分現在沒有行政職務的人，未來我們可能依然沒有行政職務，大家要做一輩子相親相愛的好同事。
面對同樣的事情，不同人的應對方法是不一樣的：
有積極上進派，不忘初心，積極向上，嗯，精神可嘉，領導也喜歡。
有搞宮斗的，之所以說是搞宮鬥，實在是爭的那點東西，我覺得實在是沒必要，感覺是為了鬥而鬥，工資獎金一份沒多，多的無非是對方的一點難堪，領導的一句表揚，我個人感覺實在是浪費時間。
有逍遙自在派，對工作無慾無求，最大的願望是;領導看不到自己，然後修身養性。
還有搞斜槓的，利用空閒時間，積極發展副業，升職無望，加薪可期。
不同的人，選擇不同，但是每個人終將為自己的選擇負責。
白水90944696
沒有出息可以輕鬆生活，人家奮鬥呢，你出去耍了，也沒什麼不好的，別玩些不入流的就好了，人的天性嘛。
沒出息別人都照顧你嘛，也挺令人羨慕的，輕鬆。別人搞事業你賺錢，賺了錢享受人生，想幹什麼幹什麼，也挺好的。
什麼才算有出息？我覺得沒有變賣靈魂也算有出息啊，我覺得老實做人、本分做事、孝順父母、團結親友，也算有出息啊。
勞逸結合吧，別老玩，照顧身體。
福建事業單位考試信息
有一句俗語在我們家鄉當地流傳甚廣：當大官、賺大錢、坐小車！這句話是講百姓對於成功人士（有出息）標誌的認定標準，凸顯了百姓對於斬獲名利進而成長成功的渴望，簡單且通俗易懂！
那當大官算有出息嗎？賺大錢算有出息嗎？坐小車算有出息嗎？放在生活條件水平早已改善的今天，這個標準顯然已經過時！在當下，衡量一個人是否有出息已經有多個標準：
比如說擁有健康的身體，一個男人要有出息，首先要保證他是活著的。健康對每個男性來說，這是成功的前提和保障。
比如說要有責任感，男人必須具有強烈的責任感，無論是對家庭、組織、國家，還是社會，都要具有強大的責任。
比如說要有良好的人際關係。成功=知識+人脈。可見，人脈在一個人的成長才中所起到的作用。
比如說樓主剛剛提到的老實本分、踏實做事，這樣的人會給人一種熟悉的安全感。
比如說------還有很多！
最普遍的的有出息的定義，我們大家應該都懂，就是世俗所說的有出息：就是財富、權利、地位、甚至房子、車子、女人！
然而我一直認為，在多元化的今天，對於普通百姓來講，有出息就是指達到我們既定的目標！達不到這個目標，我們就不叫有出息！沒有目標設定導向，就無所謂的出息！
在我印象中，這兩種有出息的定義是兼容的，只是後者的操作性更強，對我們普通人來說更有操作性、是最根本的決定因素！
遙敬業看職場
事業單位是個大集體，能夠岸勞保收。所以腳踏實地工作的人是沒出息的，我工作了37年都在一線，能幹的人多幹點，不會幹的人，做做管理，也就是平平安安。
渡美漲
出息的定義是什麼，每個人的定義都不一樣，有人認為能進入體制就是光宗耀祖，有人認為年賺百萬才是出息。
我自己甚至我的家人都地道的農村人，我是家裡第一個進入體制的，我對我自己的要求就是平平淡淡的過好每一天，服務好群眾就可以了。
題主對出息的定義是什麼，只有你自己知道。
貴州小杜
針對這個問題，如果安安分分不求大富大貴，挺好的；當如果想要“飛黃騰達”，老實本分絕不可能，除非遭遇大造化！
老實本分沒錯，但老實本分駕馭不了“領導”職務！
老實本分沒錯，是很好的品德；但如果往上走，就算有機會，靠老實本分是駕馭不了的。
好比和犯罪份子鬥爭的那群人，靠老實本分有多大用？他們必須比犯罪份子更聰明，比犯罪份子更勇敢，比犯罪份子更狡猾，才能戰爭他們！在事業單位也是一樣，一個老實本分的人做了領導，下屬中有有背景的人，有沒背景的人，有偷奸耍滑的人，有踏實幹活的人....沒有一定手段和能力，統御這些人，要你在這個位置有什麼用？做吉祥物嗎？
老實本分，連機會都不會有
有句戲言是這麼說的：“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調動；又跑又送，上級重用”
很好的諷刺了現在的一些現象，但這話的流行也並無道理！我們可以不送，但你都不跑動，不和領導親近，領導腦子被驢踢了去提拔你？
我曾在國企待過一段時間，我見到太多人，平日裡只知道幹活，遇到領導都是繞著走的，說句良心話，就算領導一心為公提拔你，你話都不跟他多說，提拔你起來了，怎麼協同工作？靠默契？
老實沒錯，但也要有手段
有句話是這麼做的:做人，既要低頭拉車，又要抬頭看路。
只顧低頭拉車的人，前方有深淵，有坑，躲都不躲下，出了問題，怪社會欺負老實人，這不挺滑稽嗎？
要知道，自古江湖術有“尖”與“裡”的門道，尖是真功夫，裡是做事的手段，二者不可偏廢。俗話說的好，尖中裡，了不起，裡中尖，賽神仙！
只有真功夫，沒手段，沒政治敏銳度，真的挺難有“出息”的！
總結：
老實是一種好品質，但缺乏手段的老實，可能就是愚鈍！
要想有出息，在事業單位要有政治敏銳度，可以不送，親近領導是很有必要的！
蹩腳烏鴉
很多來自於行政單位都要同樣的感受，一位被從行政派到事業單位去當領導的人，也是同樣的感受。他有很多的痛苦說不出來，真的有點害怕事業單位的人，反應怎麼不同行政單位的事情。他感到頭疼，他想罵人，想罵那些自私自利的人，想罵那些勢利小人，還想罵那些不管單位的事情，專門亂反應情況的人，事業單位怎麼是這樣的啊！一點也不買他的帳。部門派人來，是為了更好管理這個單位，可是，這個單位原來的人，太不仗義，都是不講單位的事情，都是一幫自私鬼，說問題不是站在真正想搞好單位，閒談可以頭頭是道，會上就變成一鍋粥，想正兒八經開個會的難，事業單位的人都是這樣的嗎？
俺是梁山人
看來事業單位的人都差不多，很多來自於行政單位都要同樣的感受，一位被從行政派到事業單位去當領導的人，也是同樣的感受。他有很多的痛苦說不出來，真的有點害怕事業單位的人，反應怎麼不同行政單位的事情。他感到頭疼，他想罵人，想罵那些自私自利的人，想罵那些勢利小人，還想罵那些不管單位的事情，專門亂反應情況的人，事業單位怎麼是這樣的啊！一點也不買他的帳。部門派人來，是為了更好管理這個單位，可是，這個單位原來的人，太不仗義，都是不講單位的事情，都是一幫自私鬼，說問題不是站在真正想搞好單位，閒談可以頭頭是道，會上就變成一鍋粥，想正兒八經開個會的難，事業單位的人都是這樣的嗎？全是不知道感恩的人，也不曉得感恩戴德的勢利小人！
