河南商報記者 孫科 通訊員 彭超峰
書面的《勞動合同》還沒簽，他在入職第二天就意外受傷，能獲得工傷賠償嗎？
日前，居住在開封的龍龍就碰到了這樣的事，來看看法官怎麼說。
《勞動合同》還沒簽，入職第二天就意外受傷
2017年年底，龍龍（化名）來到開封市某公司應聘。應聘成功後的第二天，項目部主管高某安排其到工地正式上班。當時，雙方並未簽訂書面《勞動合同》，只由該公司高某口頭告知龍龍上班時間。
不幸的事情發生了，龍龍在上班期間，從施工工地上摔下受傷，被送往醫院治療。共住院100多天，花費醫療費四萬餘元。2018年，龍龍經認定受到的事故傷害為工傷，經鑑定構成九級傷殘。
事故發生後，某公司墊付了2000元醫療費，就不再與龍龍聯繫。
由於是在工作期間受傷，龍龍想向某公司討要賠償金。因龍龍在上班第二天即發生事故，公司以尚未來得及辦理入職相關手續，未投工傷保險，未簽訂《勞動合同》，雙方未建立勞動關係為由拒絕賠償。
2018年初，龍龍將該公司告上法院，請求判令解除雙方的勞動關係，賠償因工傷給自己造成的醫療費、停工期間工資、一次性傷殘補助金、精神撫慰金、經濟補償金等共計20餘萬元。
只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關係
開封市龍亭區人民法院審理後認為，龍龍已年滿16週歲，符合《勞動法》第十五條第一款“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人”之規定，某公司也符合勞動法規定的用人單位主體資格。
根據《勞動合同法》第七條等有關條款規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關係，不論勞動者是否簽訂了書面《勞動合同》。
龍龍與某公司建立事實勞動關係，因工作遭受事故傷害，根據《河南省工傷保險條例》第二條規定，公司未給龍龍辦理工傷保險，依法應當支付相應的工傷保險待遇。龍龍受傷後未再向該公司提供實際勞動，並提出解除勞動關係，法院予以認定。
最終，龍龍獲得了16萬多元的賠償。
提醒：
承辦法官認為，“事實勞動關係”的合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。在現實中，一些沒有為勞動者繳納工傷保險的用人單位，經常以否定雙方之間的勞動關係來逃避法律責任。
承辦法官在此也提醒用人單位，要進一步完善用人管理制度，規範員工入職流程，同時增強安全防範意識，對新入職員工進行崗前培訓，務必為其辦理完成工傷保險後再安排上崗，以保護雙方合法權益。（編輯 華麗娟 呂瑞天）
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