今天（3月3日），新加坡人力部宣佈，將調高申請就業準證（EP）的最低月薪要求至3900新幣，同時，也將調高計算外勞配額的本地員工最低月薪標準至1400新幣。
（人力部長兼內政部第二部長楊莉明在國會撥款委員會辯論人力部開支預算）
楊莉明在今天的會議上公佈，將把申請EP的最低月薪要求從現在的3600新幣，提高至3900新幣。這項政策將從今年5月起實施，所有新準證申請者必須滿足新規。而對於申請準證更新的人，新規會寬限至2021年5月生效。
楊莉明說：“這是為了確保新加坡人獲得公平的就業機會。”政府會根據薪水走勢，定期更新工作準證的薪水標準，以保證僱主不會因為外籍人才薪水低而放棄選擇本地人才。
一般來講，年齡大和工作時間長的外籍人才，必須有比基本要求高出更多的薪水，才能申請到工作準證，以確保外籍人才素質良好。相反，本地大學畢業的外國學生，有許多達不到薪水標準的，也可以拿到工作準證。
新加坡工作準證最低薪水門檻近年來不斷上升，這也是EP月薪要求三年內的第二次上調。SP的薪水要求也曾在2018、2019兩年連續上調。
- 2017年1月1日開始，新加坡的EP準證申請門檻從3300新幣升至3600新幣。
- 2018年開始，新加坡政府SP門檻從2200新幣漲到了2300新幣，明年1月份，將會再漲100新幣！
（楊莉明在視察製造業員工培訓課程）
同時，楊莉明還宣佈人力部將在今年7月調高計算外勞配額的本地員工最低月薪標準（也就是大家俗稱的“充人頭”門檻），從原先的1300新幣，上調至1400新幣。
一直以來，為了保證新加坡本地人的就業，政府對於公司聘請外勞的數目（SP和WP）是有配額限制的，比如服務行業公司的SP準證持有者只能佔公司總員工的15%。WP的配額不同的行業差別很大。
從今年7月起，僱主聘請的本地員工，月收入至少要1400新幣，才能當做一個“人頭”，來計算僱主可聘請的外勞人數，這比之前的要求高出100新幣。而月入700新幣至1400新幣以下的本地員工，只能算作半個“人頭”。
楊莉明指出，其實大部分本地員工的月薪都超過1400新幣，多數僱主不會受影響。
2020年伊始，人力部就多次發聲，要積極保障新加坡人公平就業，並會制定各種政策以達成這一目標。
1月起人力部正式落實更新後的“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”，新框架規定違反公平條例的僱主不能聘用新外籍員工的期限，將長達24個月。他們也不能在期限內為現有外籍員工更新就業準證。
楊莉明公佈在執行新框架後，本地有1000家公司因為沒有優先考慮招聘新加坡籍員工，而被列入觀察名單。到目前為止，政府已經拒絕或暫緩批准3000份就業準證的申請，一些僱主也主動整改取消申請。
人力部警告，虛報公平考慮聘用所有求職者的僱主或主要人員，將被控上法庭。
其實此次人力部決定提高門檻早有端倪，今年剛公佈的財政預算案中，政府宣佈將削減建築業、海事造船業和加工業的SP持有者比例限制，從目前的20%減至15%。將分兩個階段調整：2021年1月從20%減至18%；2023年1月減至15%。
目前，製造業的S準證持有者比例限制保持不變。但在條件允許的情況下，政府將繼續縮緊。2020年的外籍勞工稅率將保持不變。
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