花小谷谷谷谷
受這次疫情影響，應該是幾家歡樂幾家愁。具體我就不說了。
就我個人而言，還未聽說有減薪的說法。不管單位怎麼樣，作為一個有多年工齡的老同志，雖然也會偶爾發發牢騷，但對企業還是忠誠的，也會盡力做好自己的本職工作的。
總之一句話，調整好心態，做好自己的事，以不變應萬變，春天總會到來的。
我就是俗人一個
哪來的降薪洛，我個體戶哪裡有薪？買點書，年前關到2月底，3月1日開門，報告打了幾十個。開門也沒人進來，因為物業把8張門，只開2張小門，然後門前站三個帶袖章的男士，前面還放張桌子，再放一排黃色的欄杆，牆上寫著出示身份證，健康證，帶紅袖章的三男士手裡還握著一支槍，誰還敢進書店門，學生都嚇跑了，不信你們去看，這就是長沙市定王臺書市。
用戶8083480958097
這個題目讓我想到反面：疫情期間，三倍五倍薪資要求你按時返崗，你願意嗎？ 我覺得我們很多時候看事情總是容易侷限性思考，單線思維會阻礙我們的判斷，凡事皆有兩面性啊~ 新冠肺炎來的兇猛，超乎了太多人的想象，好在目前似乎已經初步控制了，看到日均減少上升確診的人數，內心總算能安穩一點了。 疫情面前，看到了太多自私和無私的行為做法， 這就是真實的世界呀，美好與醜陋並存，如果這個世界只剩美好了，那大家可能都不會認識什麼是美好了 ~ 無情的疫情面前，慶幸人間還有真情 很多企業無法正常開工，延長了假期，當假期一延長再延長的時候，大部分開始變成了在家辦公，我離開企業快一年了，前段時間跟之前的同事朋友聯繫，目前為止還沒聽到企業要求在家辦公，然後降薪的（可能我之前的公司都還挺好的我朋友的公司也挺好的？），當然，我所知道的只是一小部分，可能丟到大數據裡邊就是一個小數字 了，所以~ 這個問題，我想從這幾個方面來跟大家探討一下： 一、客觀方面 1、形勢所迫，短暫行為，可以理解並接受 疫情不結束，企業就不運轉了嗎？所以，在家辦公，自我隔離，是一個此時此刻“最完美”的解決辦法了~ 很多數據都顯示，這場戰爭，很多中小型企業可能撐不過3個月。
那麼， 企業為了生存，採取特殊時期的一些特殊手法，是可以被理解的，就像我一個朋友說的：別說降薪了，去年的獎金我都還沒拿到呢，本來我們就是大年29放假然後發一半獎金，年初八上班發剩下一半獎金的啊，現在甲方欠的錢都還沒給我們補上，也不是甲方不還錢，他們企業也受疫情波及突然資金鍊有問題，反正就各種牽扯，那公司的錢都沒收到，我們自然也沒獎金拿了，怎麼辦，哭著吵著鬧著離職嗎？那不是很愚蠢，平時我們公司發工資獎金什麼都是很及時的， 而且公司也說了，甲方那邊表示疫情結束一個月之內會將剩餘的款項都打給我們公司，公司也會在收到的30日之內統一安排獎金髮放事宜，所以這個時候我也要也只能對公司多點信心，不然公司倒閉了我們全部失業嗎，延遲發放總好過什麼都沒有吧~ 我總結了一下我朋友的話，套用疫情在家辦公，降薪能否接受到這個問題上： 1）公司是一個健康正面形象，特殊時期的一些特殊手段做法，在適當（注意，這裡是有個度的）的範圍內是可以被員工接受認可的； 2）員工有知情權，雖然是老闆下屬關係，但是大家一樣是平等的，員工也需要被尊重，你告知我具體詳情了，我能接受，我就留下。
陸霏霏愛看劇
新型冠狀病毒疫情發生後，唯一沒有受到影響行業是做電商和自媒體的大伽，物流和醫藥企業。這幾個行業不僅沒有受影響，甚至讓他們提前進入了井噴期，讓他們賺得盆滿㿽滿。我想除了這幾個行業，全國各行各業都受到影響。
受疫情影響，全國企業停工，市場閉市，學校停課。特別是餐飲，娛樂和酒店行業一遍哀求嚎，企業老闆都在尋找途徑能夠減免租金。我們作為工薪階層肯定會受到影響，至於會不會降薪，目前還不清楚。但是在疫情尚未完全控制的情況下，既使會降薪也應該接受。國家為了控制疫情投入那麼大資源，經濟發展還有所下滑。大量的醫務工作者，逆行者，自願者付出了那麼多努力和犧牲。我們應該表示愛心，就當為國家貢獻一份力量。
經過國家的政策和大量醫務人員努力，全國人民的積極配合。最近每天收到關於疫情喜訊，相信很快就能戰勝疫情。多難興邦，天佑中華。
歡迎分享我的觀點，悉心接受朋友們的點評。
家祥和
降薪一說，可能在國企或者企事業單位很少，一來這些單位工資本來也不高，二是合同簽訂的都是五年的長期合同，要按合同辦事，三是從企業的角度講，我覺得可以通過少發績效來達到降薪的效果，經營恢復正常以後績效再補發回來。
最後從合同法的角度說一下，我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地的人民法院起訴。
可以說，合同法的這三條邏輯性非常強，你沿著這個邏輯，可以很好的找到被降薪以後的解決辦法！
上上石
疫情之下:
除少數行業未受影響之外，應該多數或很多企業都面臨一次經濟停滯和受限的現象，企業和員工均同樣受此牽連和影響，降薪我認為是意料中的事，國有災、民有難，這些自然災疫同樣是大後方國家傾財力及物力和人力在保家衛國，我們作為普通百姓理應體諒並理解，甚至於配合於國家制定出來的防疫舉措。大國支撐、個人舍小我認為是能被理解和接受的事!
在這種尤其是普通工薪一族或打工族來說，面臨突如其來的降薪該怎麼辦呢?
我認為第一:在行動上可以充分揮自己的興趣愛好及特長，我們有幸生在現在這個高科技網絡發達的時代，利用自身的優勢和實力可以通過多種渠道讓它成為創富、變現的資本;
再者:就是心態上放寬，冷靜面對，理性接受，看到及聽到每天有關疫情的捷報頻傳，更足以證明應對我們國家的醫療水平充滿希望、充滿信心!
陰霾總會過去，陽光終會到來!
災情總會過去，繁華也總會歸來!
葉落飄零211466546
影響挺大的，別的公司陸陸續續都開始上班了，我們還不知道要等到什麼時候。
歡歡輝太難
如果因為疫情就降薪，老闆的做法是不對的，平時老闆賺錢了吃香的喝辣的，也沒有想到要提高工人待遇。賺得太多那是他們應該的，生意差了有風險了本應該由他們承擔，不能因為這就成為降薪的藉口，而且今年的情況，國家肯定在稅收方面給公司優惠政策。我們復工都已經遲了一個月了，損失誰來給我們呢？風險只能各自承擔，不能把公司的風險轉嫁到工人身上。
重慶光哥在浙江
沒有被降薪，我們是勞務派遣行業的，做的是政府的項目。目前的話除了公司的業績教往常下降了。其他的無影響，因為工人工資是按天結算的，上班就有錢，不上班就沒有。只要發放辦公室人員的工資就可以了，一個月也就4萬左右，目前在老闆承受範圍內，所以沒有被降薪的情況。
元寶小姐那些話
你標題都說了“疫情影響”，被降薪是必然的。疫情影響的不是一個人，一家企業，是整個國家，整個社會。怎麼辦？努力工作，把疫情期間損失的貢獻，損失的工作時間，損失的工資金錢，加倍努力工作再把它給賺回來。讓疫情知道，讓世界知道，揚我國威，揚我民族精神，豈是疫情或其它一些小困難能侵擾的。
