不知道取什麼名字014
我覺著，董明珠的話，非常有道理。
只有不合格的領導，沒有不合格的下屬。
上樑不正，下樑才會歪。不從根兒上解決問題。開除再多的員工也無濟於事。
作為一個企業，員工的表現就是企業領導的鏡子，問題出在下面，根源卻在上面。
出了問題，只去問責員工，豈不本末倒置。
依然論職場
董明珠說過，開除10個員工不如干掉他的領導？我認為她的說法有一定的道理，為什麼要開除10個員工呢？因為他的部門的生產效益不高，又或者他管理的部門出現問題，所以把不好的效率推到他的員工身上，但是一支部隊打敗仗是不能把責任推到士兵身上，因為指揮打仗是軍官，而不是士兵，這就說明勝敗在指揮，所以換掉指揮官是最明智的。
自我認同
從這句話可以發現董明珠在推行企業管理中是保護員工利益的，與一些馬、任等特大型民營企業老總存有相當距離。
董明珠好樣的！中國特色社會主義國家就應該有你這樣以員工利益為重的大先生。
那些借末位淘汰、績效考核、任務掛鉤方式而對員工實施過度管理的資本所有者，哪裡是以員工為本，唯有以資本利益最大化為本。
河堤鎖岸
對。領導不稱職。
穆永奎
經典！不是員工不合格，而是領導沒找著火候，所以，不論和誰相處，都是一門學問，好的領導，才出好的員I。
天空25491
這句話在理。開除10人己是一大實局壞了，不怪這幾個人的事，而是整個層面管理幹部，在指揮發揮團體大作用上，缺發健全的大局管理經驗。
手機用戶15072998904
董明珠說得很對，有好領導，才能帶好，好員工，員工本身技術不過關，領導又不指教，還在指手劃腳，罵員工，那麼要你一個領導，幹什麼？
用戶3700614400728
追究領導責任，因為從10人中發現領導有管控不住責任。
曉晨248682991
這句話可以說對了一半百分之五十！還是要找到問題的跟才能解決問題！有時候員工也會有問題！好吃懶做！我就見過問題員工跟問題領導！
火林林
基層做的好不好，關健還要看領導。這是不爭的事實。有些領導是這麼認為的，鐵打的營盤流水的兵。好多領導都是拿這句部隊的格言來對待下屬基層的。看似這兩句話有點相駁。但體現的重點還是在於領導的能力。領導不行就換。開除基層人員就是作為一個領導的下下策最沒有能力的體現。當今社會現象，員工與領導間的關係就是最好的證明。我非常贊同董總的話。
