職場中，處理好職場關係，獲得領導和同事的認可，是每個職場人都夢寐以求的，然而身在職場的你會發現事情並沒有想象的那麼簡單。
我們能夠通過一個人的行為來判斷他的性格和對人或事的態度，因為潛意識有一整套嚴格的程序，在你意識到前就替你進行了好惡評判。因此我們可以利用這些行為規律，在職場上或談判時做一個讓人感到舒服的人，一個情商高的人。
1.尋找歡迎你的微笑但也別自作多情
有一種肢體語言，可以表現出你想要塑造的友好、開放、溫暖的形象，它就是：微笑。
當你走進坐滿一堆陌生人的房間時，你當然會走向那些微笑著的人，而不是那些滿臉焦躁不安的人。因為微笑是最能夠讓人看起來隨和的動作。
但並不是所有微笑都是因為你的到來，為了避免自作多情的尷尬，還需要觀察一下微笑者的腳。如果他的雙腳轉向了你，就表示了他真心實意的歡迎；如果並沒與移動雙腳，只是轉身，則表示他並不怎麼願意你加入，這時候最好做個識趣的人。
2.向對方求助讓自己好感度up up
回想一下你幫助他人的經歷，當對方的請求簡單、短暫且不具有威脅性的時候，你會更傾向於接受它。
其實從生理上來說，我們都有救世主情節，當你幫助別人的同時，也會對被幫助者產生好感。因為大腦皮層會合理地認為，“我才不會幫助我討厭的人”，而是會更喜歡他。
3.多問問題是最簡單實用的方法
為了表示你對他人的認可，一個好方法就是：提問。但務必等到他們說完之後再開始問：“幾分鐘前你說到……我想問……”
這種做法既讓他們能自由愉悅地講故事，也表現出了你確實對他們感興趣且在認真地聽。簡單，且有用。
而問什麼樣的問題比較合適呢？有一個很簡單的技巧：問開放式問題，讓對方有空間可以發揮。
比如，在跟一個創業公司的總經理聊天時，不要問：“創業階段應該努力招聘人才吧？”因為這樣對方可以輕易地回答一個“是”字結束戰鬥。
而是問：“幾分鐘前你說到，你的創業項目拉到投資後，就招到了很給力的人才。我很想知道當時您是怎樣招聘的？”
4.慢慢講話，講那麼快誰要聽啊！
講話很快通常會被別人認為你很緊張，像豌豆射手一樣蹦出一串串的話還會給人留下幼稚的印象。而當一個人從容又清晰地表達自己時，則會讓人感到更可靠。
但從容並不意味著說話遲鈍、單調。在慢語速的基礎上，你依舊能通過改變語調來讓自己顯得熱情有一個走心的傾聽者
與他人相處，並不是你自己，重要的是他們！
人們不會記得你具體說了什麼話，只會記得你帶給他們的感覺。所以你可以試著：
在傾聽過程中把眼睛睜大——這個動作可以表現出十足的好奇心和充分的好感度。
眉毛上挑和眨眼——這是人在積極情緒中常見的動作，可以鼓勵對方說下去。
最佳傾聽者就是最好的交談者，他們最擅長於建立快速長久的親密關係。
6.理性對待自己，沒有人是萬人迷
如果遇到自己不喜歡的人或物時，我們會下意識地用手臂或其他事物為自己築起一道壁壘。
所以如果在談判中對方突然繫上釦子，那可能就是因為談話讓他感到不適，你可以考慮換個話題。
如果遇到自己不喜歡的人或物時，我們會下意識地用手臂或其他事物為自己築起一道壁壘。所以如果在談判中對方突然繫上釦子，那可能就是因為談話讓他感到不適，你可以考慮換個話題。
但無論怎樣，請記住，你所能做的，只是確保他人在與你接觸之後能感覺有人願意去傾聽，感覺到有人對自己感興趣，對自己感覺更好。
一個人的神態和動作都能簡潔的反映個人最真實的情況，行為側寫，職場讀心術也行能幫你成為職場萬人迷！
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