我心誰懂24

勞動仲裁太慢了，是否還有別的方案，能讓勞動者快速的拿到自己的工資？

最快的方案是協商或者妥協。

不管是誰對誰錯，出現勞務糾紛，解決問題的第一選擇都應該是協商。

對於勞動者而言，走法律途徑一方面不是特別瞭解相關法律法規，怕麻煩，一方面，走程序需要耽誤一定的時間，不少勞動者耗不起，也不方便。

對於企業而言，雖然走程序到最後大體還是給錢，但是企業被投訴多了，終歸不是好事情，也會損害企業的名譽，所以，只要勞動者的要求不算太出格，公司負責人本身也還有一點理智和良心的話，都會希望儘快解決勞務糾紛問題。

有一些勞動者，一旦發生了勞務糾紛，就把所有的過錯推到企業身上，不依不饒，非要按照自己的意思去解決，所以企業也不可能慣著他，只能走法律程序，到最後，鬧了個不歡而散。

過激的方式不可取。

有一些朋友為了達到自己的目的，可能會採取一些過激的方式，其實這是最不划算的方式。

本來，企業欠薪，屬於企業違規，怎麼說都是勞動者有道理，走法律途徑，只要證據充分，有關部門也會支持勞動者，可是一旦勞動者失去了理智，採取過激行為，事情的本質就變了，很可能讓事情變得複雜，同時激化了矛盾，企業也會失去耐心，失去和平解決的意願。

如果不小心還出現一些意外事件，那就更花不來。

仲裁要走，可以輔以其他方式。

如果企業實在不講道理，沒有解決問題的誠意，那隻能走仲裁程序。

為了加快仲裁的速度，可以藉助一些媒體的力量。

勞動者自己不能採取過激的方式，但是新聞媒體有揭露黑暗的權力，我們可以藉助媒體發生，給不良企業施加一些壓力，對於企業而言，一般不願意為了一件勞務糾紛事件讓自己成為公眾負面熱點，要不然，損失的就不知道如何彌補了。

總之呢，如果運氣不好和單位發生了勞資糾紛，可以採用的辦法有協商、仲裁、上訴幾個方式，不管用哪種方式，記住一個原則，就是不要獅子大開口訛人，儘量換位思考，互相理解，爭取自己應得的權益就好了。

三昧人間

手機上訪是討工資最快的，因為受理單位是國家信訪局，我10月14日晚上投訴國家信訪局，10月15日下午國家信訪局受理，16日下發到浙江信訪局，幾天時間二十三萬一分不少打給工人了，並且浙江信訪廳的領導親自督辦

用戶9831804495737

我的經驗是要得到就要，要不到就拉倒。如果通過合法程序要大幾個月或一年多，能快速拿到錢的辦法只能用不合法的辦法，但又不值。這是我的親身經歷，08年天津市西青區楊樓工地做工的工資現在我都還沒有得到，當年我到過楊樓街道人力資源部，天津市勞動局都投訴過，最後到西青區法院去準備起訴，法院工作人員給我說完他們的整個程序，天啊，大概就要六、七個月，只能放棄。最後我多說一句，信不過的人或單位不要給他做事。

Ch美不

本人2013年進入深圳順豐快遞做收派員，收送快遞，當時25歲。在2015年由於工作不慎把腰扭傷，導致腰間盤突出症。疼痛半年保守治療無效病情加重，2016 年在不得不做手術的情況下做了兩次手術。第一次手術做完三個月沒效果後又做一次。做的是微創手術。當時在深圳住院時公司買的意外險住院費給報銷了，手術是在老家做的，（為了治療這病是用了很多偏方也受了很多罪也輾轉4家醫院）當時做第一次手術問公司保險專員要不要把費用先報了，當時已經決定做二次手術，當時回覆說等到後面一起報銷。在二次手術後把病歷寄給公司後等三個月還沒回復我，在我打電話問時說：已經超過一年的報銷期限保險公司不給報銷。之前做第一次手術時公司保險專員給我說的是到2017年到保險截止報銷期。我也在第一次術後給他說要不要先報銷，他告訴我等最後一起報銷。可能是怕麻煩吧。後來問問他是怎麼回事，他說保險公司是按受傷時的時間，不是按第一次住院的時間。最後手術費只能自費也沒人管。從請假開始，手術住院期間公司就沒有給發工資，本人也不懂病假還有工資保障。後來在術後休養又上班後，聽同事說病假有工資才問公司這回事，公司給補了4000多。休養半年回到公司，由於腰的問題不能再做收派員了，公司調崗做順豐同城送外賣。雖然每天腰還痛但上有老下有小，有份能幹的動的工作覺的腰疼一點還是能忍受的。到2019年4月公司就開始變相降薪，剋扣工資，脅迫欺騙籤新的工資方案，增加工作難度。把公司原來配的手機跟手機卡上繳，不讓用。在我不同意新工資方案時脅迫欺騙我在上面簽字。打電話給公司回覆我：現在都這樣，你不接受不行。我說要走法律程序。公司人員氣急敗壞的說：你最好現在去，別去晚了。

我心灰意冷決定維護自己的合法權益，在詢問律師後得知在我腰受傷時要去做工傷鑑定現在也可以賠償，現在時效已過。我也就不懂這些。律師跟我說了我才知道原來這麼多套路。就只申請了工齡補償和剋扣的工資。申請勞動仲裁，仲裁贏了後公司就上訴，現一審也審完了。我律師說讓我做好準備他們肯定會拖到二審。我已做好準備堅決維護自己的合法權益。也希望大家遇到公司的不法行為勇敢的站出來說不，他們就是認為我們拖不起才會越來越過分。希望廣大網友支持！！

本人文化水平有限，只是實事求是的寫。寫的不好大家見諒！

而立之年的我BQ

根據《勞動爭議調解仲裁法》和本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下：

一，勞動仲裁時間太長是你的誤解。

根據規定，勞動仲裁最長應該在立案之日起60日內結案，這個時間不算長了吧。

二，勞動爭議時間過長，主要是你不懂法律，操作錯誤所致。

我辦的勞動仲裁案子有部分3個月，結案拿到賠償。

建議：就相關問題詳細諮詢專業律師，以便權威具體指導。免得自己處理錯誤，權利受損。

勞動爭議工傷律師

你這是拖工資，已成了既定實事了，我給你指二條路

1、你有親戚朋友在部隊嗎？？有叫他帶幾個人去趟公司，老闆立馬給你工資，一分不少。

2、你有親戚朋友混黑社會嗎？？？有的話讓他帶幾個人去公司告誡下老闆，並告訴老闆:你的住址，行徑，家庭狀況我可一清二楚喲，這時候老闆會爽快的給你工資，並可能還會多給！！

其實說簡單點，你要有人，有背景，敢於秀肌肉，否則你這種情況老闆不可能爽快的給你工資的。

我們分析下老闆的性格，老闆基本都是性格堅定，不撞南牆不回頭的主，否則也不太會成功，所以你要讓他看到你的實力，否則就乖乖走法律這條途徑吧！！！

綜藝八卦匯

我是法眼掃描，執業近30年的資深律師，來回答你的問題。

一、為啥說勞動仲裁太慢？

勞動爭議仲裁必須先向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在拿到《仲裁裁決書》後15日內，任何一方都可以向基層人民法院起訴，導致《仲裁裁決書》不生效，雙方在法院重新開始，一審法院判決後，任何一方還可以向上級法院提出上訴，二審法院判決後才發生法律效力，然後勞動者再向基層法院申請執行，在執行階段，公司還可以提出複議。

因此，勞動者才感覺勞動仲裁太慢。

二、說一個法眼掃描經歷的案件

法眼掃描團隊擔任常年法律顧問的公司，要辭退一名員工，該員工說自己的親戚是省高院的某法官，還認識省稅務局的人，公司讓律師處理。

法眼掃描和助理到公司後，公司總裁將該名員工叫到辦公室，剛介紹完法眼掃描的身份，說你的事情就讓公司的律師來處理。該名員工竟然當著總裁的面索要法眼掃描的律師證！

這樣自以為是的員工，這樣情商的員工難怪被公司辭退。

在法眼掃描的建議下，公司當天下午就把《解除合同通知書》發給了該名員工，法眼掃描也安排助理和公司HR整理該名員工的全部材料，以應對肯定出現的仲裁。

果不其然，半個月後公司收到了該名員工的《仲裁申請書》，由於該名員工只在公司工作了半年時間，所以該名員工提出了索要一個月工資、加班費、經濟賠償金和補繳社保等四項請求，除了補繳社保外，其他費用60000多元。

法眼掃描團隊給公司的建議就是：公司別再管這個事情了，全權交給律師團隊處理！我們律師團隊分析後認為補繳社保不屬於法院受理範疇，加班費對方沒有證據，賠償金更換為補償金還可以接受。

律師團隊擺出的架勢就是，打到底，仲裁、一審、二審、執行每個環節都走到。

最後還是員工招架不住了，主動提出和解，公司給了30000元結束爭議。

從這個真實案例，也能發現公司要拖延仲裁的話，員工拿到工資就是兩年後了。

三、採取什麼手段拿到工資呢？

1、協商處理

其實只要勞動者不提出無理的要求，公司也不會為難員工的，畢竟為難員工的話，會給其他員工造成一個不好的印象。

2、向勞動監察部門投訴

現在政府處理投訴都有記錄，而且勞動監察部門介入的話，公司都會多多少少給點面子，否則勞動監察部門要找公司的事情，非常容易。

有一些新聞媒體本來就沒有新聞線索，如果勞動者能讓新聞媒體介入，也是快速拿到工資的一種途徑。

4、託關係找熟人

員工如果和公司其他高管認識，或者有其他關係能找到公司高管，解決起來也是比較快的。

四、結語

勞動者想快速拿到賠償，一不能心太貪，二擺出協商解決的態度，總之與公司關係沒有搞僵就有可能快速拿到錢。否則，公司不但可以拖延時間，而且不會給勞動者出具內容良好的《辭職證明書》，吃虧的還是勞動者。

法眼掃描

勞動仲裁，通過法律手段太慢了，東莞這家鞋子廠倒閉了，職工通過法律手段7個月，才拿到，只拿到了百分之七十的工資。但有一家服飾廠倒閉了，老闆半夜跑了，員工第二天，站在路中間，阻攔了交通，警察和政府共同努為協調，5個小時就抓住了老闆，3天就付清了工資。但不提倡，這是違法的，做個好公民，不做違法的的事，進廠打工，發現這廠效益不好，趕快辭工走人！

九頭鳥講故事

假如遇到工資或其他欠款時候，大家的第一想法就是去勞動局，但是勞動局要好多資料……咱們一個打工的哪來那麼多資料和證據……這時候他們把你推向法院，然後法院又告訴你立案需要九十個工作日等等……這兩個部門按程序走是不會同情我們這些弱者的。國家政策還是好的，最快的辦法就是去信訪辦，但是千萬別越級，一級一級走，這是討薪最快的辦法。

低調的奢華154129665

根據法律法規及本律師辦案經驗，回答如下：

首先，要明確，申請勞動仲裁不是唯一索要工資的途徑。勞動仲裁有送達不能的風險，還有用人單位通過訴訟程序拖延支付以及拒不履行的風險。

其次，勞動者可以通過勞動行政檢查部門進行勞動監察，對用人單位欠薪的違法行為做出糾正，或者給予處罰。如果用人單位拒不支付勞動報酬可能構成拒不支付勞動報酬罪。由勞動行政檢查部門移送公安機關。這樣對用人單位及法定代表人，經營者有很大威懾力。

再次，還可以申請勞動仲裁委進行調解。

因此，如果只是欠薪，本律師不建議直接走勞動仲裁程序，建議向用人單位所在地的勞動保障監察大隊投訴。

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關鍵字: 仲裁 職場 社會